руководитель не подписывает заявление на увольнение

руководитель не подписывает заявление на увольнение

Если с работником произведен расчет, в тот же день, когда подано заявление на увольнение по собственному, См. внутри

Я считаю, что заявление, подписанное руководителем, не может является соглашениеми сторон о расторжении трудового договора. Как правило, такие заявления пишутся спонтанно, а работодатель спешит его подписать, тем самым лишает работника возможности отозвать свое заявление. Соглашение сторон почему и называется соглашением, что подписи стоят рядом. В заявлении - только подпись работника, а сверху - виза работодателя \" ОК - в приказ\". Поэтму у работе есть право обратиться в суд, мотивируя тем, что ему не дано право отозвать свое заявление.

Он может остаться на прежней должности, если на его место ещё не нашли др. раб-ка и если начальник согласится обратно взять вас на работу.

Пока заявление не подписано и не издан приказ об увольнении, работник не считается уволенным.

Все зависит от того как оформлено ваше заявление. Если вы в заявлении указали желаемую дату увольнения с которой вас и уволили, значит вы с работодателем пришли к соглашению об увольнении до истечения 2-х недельного срока предупреждения, следовательно право на отзыв заявления об увольнении в течение 14 дней вы теряете, равно как и на восстановление в судебном порядке. Если в заявлении не указана дата увольнения или дата увольнения указана с учетом 2-х недельного срока, а работодатель уволил вас досрочно, то у вас есть право восстановиться на работе, т. к. в одностороннем порядке работодатель не вправе определить дату увольнения.

наверно можно. Но все решит желание начальства, или через суд добиваться восстановления. (не знаю что это за работа, чтобы было желание вернуться после собственного увольнения)

вас уволили по соглашению сторон, Приказ подписан, расчет дали, трудовую отдали... ) ВСЕ, нет вас уже ни в штатном расписании ни в списках тружеников вашей фирмы.. ) НИКАКИХ обязательст, кроме оплаты больничного в течении месяца после увольнения, если вы не трудоустроитесь, работодатель больше НЕ НЕСЕТ. Скорость нужна при ловле блох, отозвать заявление могли ДО МОМЕНТА УВОЛЬНЕНИЯ.

не основании ст. 80 ТК работник ОБЯЗАН предупредить за 2 недели, но это не значит, что нельзя уволить в тот же день, так видимо у вас. . если расчет выдан и трудовая тоже то уж НЕ ВОССТАНОВИТЬСЯ НИКАК...

имею ли я права не подписывать приказ об увольнении? СРОЧНО!!! сейчас мне принесли приказ об увольнении, официальное увольнение с завтрашнего дня, собственно на руки я ничего не получила, могу ли я не подписывать приказ об увольнении? и могу я отозвать свое заявление сегодня обратно??

Проинформируйте администрацию письменно о вашем решении не увольняться. Для этого напишите заявление на имя директора фирмы. Это нужно сделать до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по собственному желанию. Содержание заявления будет следующим: «Прошу отозвать заявление о моем увольнении по собственному желанию от такого-то числа» . Поставьте число, подпись. Сделайте копию вашего заявления на отзыв, или напишите его в двух экземплярах. Попросите секретаря или сотрудника отдела кадров поставить дату и подпись на вашей копии заявления. Отдайте заявление на рассмотрение руководству. Теперь вас не имеют права уволить, даже если руководитель не подписал ваше заявление об отзыве. В противном случае обратитесь в суд в течение месяца со дня увольнения с исковым заявлением о нарушении трудового законодательства. По решению суда вас восстановят в работе и выплатят заработок, не полученный в результате незаконного увольнения. Узнайте в отделе кадров, не приглашен ли письменно на ваше место другой работник в порядке перевода. Имейте в виду, что если этот работник уже уволился с предыдущего места работы, заявление на отзыв вам не подпишут, вас уволят в назначенный срок и вы с этим ничего не сможете поделать, поскольку по трудовому законодательству администрация не имеет права отказать другому работнику, приглашенному письменно в порядке перевода на ваше место.

Имеешь право. Но это в твоей судьбе уже ничего не изменит.

Отозвать заявление на увольнение можно за три дня до окончания срока предупреждения и то, если на ваше место не приглашен новый работник в порядке перевода с другого предприятия. Приказ подписывать вы не имеете права, т. к. это делает руководитель предприятия. А вы только расписываетесь в приказе, что с ним ознакомлены. Даже если в приказе нет вашей подписи, то работодатель (ответственное лицо) составит акт, что вы с приказом ознакомлены, от росписи отказались.

Не могу уволится с работы, на прямую не подписывает заявление. Подскажите что мне сделать?

Ну если у вас договор на определенное время, и в нем нет пункта о том, что один из участников договора может его расторгнуть, ничем уже не помочь. Но если же такого нет, вам просто стоит обратиться в профсоюз. Если таковой есть.

Обратиться в суд с заявлением о расторжении трудовых отношений и выплате заработной платы.

Пишется заявление в двух экз. .Один оставляеш секретарю. Во втором секретарь расписывается что принял и оставляеш себе. После отработки спокойно увольняешся.

Пишите заявление об увольнении по собственному желанию в двух экземплярах и заверяете как официальные документы у секретаря, там отметку ставят, что документ принят к рассмотрению. Тогда не подписать он не имеет права. Один экземпляр оставляете у себя. Заявление нужно подавать за две недели перед предполагаемым увольнением, руководителю - за месяц. Еще можно послать заявление письмом с уведомлением.

в силу положений статей 4, 80, 84.1, 140 тк рф: принудительный труд запрещен; работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели; течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. . таким образом, достаточно вручить либо направить соответствующее заявление, любым доступным способом, позволяющим установить дату получения работодателем отправления, и через 2 недели вы свободны от трудовых обязанностей, каких либо обстоятельств увеличивающих срок, в том числе: наличие в указанном периоде выходных и праздничных дней, нахождение работника на больничном или в отпуске, не переданные материальные ценности, отсутствие работнику замены и тому подобное, трудовой кодекс не содержит; в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести расчет..

по закону для увольнения не требуется ПОДПИСАНИЯ ваших заявлений. Вы только обязаны уведомить работодателя об увольнении за 2 недели.

Уважаемый Олег! Да нет, подписать заявление Вам все же придется. Потому как. в части 1 статьи 80 ТК РФ прописано: \" Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении\". А то у работодатель получает фишку уволить Вас за прогул...

Проще всего посылаешь телеграмму с уведомлением о вручении. Через две недели в крайнем случае можешь не выходить на работу.

а Вам и не надо его подписывать) Вам надо выполнить требования ТК РФ а именно предупредить работодателя о желании уволиться в установленный ТК РФ срок (14 дней или 3 дня или 0 дней) в зависимости установленных ТК РФ норм. Предупредить вы обязаны в письменной форме, а кто там что на ваших бумажках Изявляющих ващу волю пишет неваше уже дело) Отдайте должностному лицу, в чьи ОБЯЗАННОСТИ ОПЛАЧИВАЕМЫЕ работодателем входит прием и регистрация Заявлений по личному составу, лучше написать в двух экземплярах заявление на Вашем пусть проставят вх. № число и подпись кто принял Заявление. А дальше уже ЧУЖИЕ должн. обязанности по передаче Заявления, сроках визирования, издания Приказа и т. д. нииинада самодеятельности) отдайте и все, не берут отправте заказным письмом с уведомлением, ценным с описью вложения, ЕМС, курьером с накладной какой нибудь, лиш бы подтверждение о вручении было с числом и подписью

руководитель не подписывает заявление на увольнение! хочу уволиться, но не хочу отрабатывать 2 недели, но руководитель не подписывает заявление, ссылаясь на нехватку персонала! я подумала написать заявление на отпуск и на увольнение одним числом(отпуск я ещё не отгуляла), чтобы мой отпуск шел как отработка. имеет ли она право не подписать какое либо из этих заявлений! и как лучше поступить в данной ситуации?!

В соответствии с частью 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, если заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. В Вашем случае на-лицо нарушение работодателем трудового кодекса. Читайте главу 19 ТК РФ. Следовательно, при указании Вашей причины увольнения, а не предоставление очередного отпуска - это нарушение ТК РФ. Можно пойти на конфликт и обратиться в трудовую инспекцию. Хотя, по опыту своей работы, неоднократно сталкивался с увольнением по собственному желанию в день написания заявления, т.е. без, так называемой, отработки.

лучше отработать две недели

у меня знакомый так сделал) когда пришел из отпуска всё равно отрабатывал две недели) но у него гос-контора - там серьёзно всё)

заявление на увольнение вы обязаны подавать не позднее, чем за 2 недели до даты увольнения. это норма ст.80 ТК РФ и увольнять вас без всяких на то причин, исключительно по вашему желанию, раньше истечения 2х недель работодатель не обязан. а отпуск должен предоставляться по утвержденному графику , т.е. если вы хотите пойти в отпуск вне графика, то работодатель так же имеет право отказать

Попробуй уйти на больничный, так может и на самом деле для тебя будет лучше, и так не заплотят тебе и если будешь работать время зря тратить и за работу не заплотят, так лучше прогуляй во время больничного, а потом напиши на увольнение, а если и это не поможет, то прогуляй какое-то время и уволят тебя за прогулы

Имеет право не подписывать такое заявление. Вы обязаны предупредить за 2 недели. Ну пишите заявление и оформите больняк. Подумаешь проблема.

Хочу уволиться, но директор магазина изорвала заявление, а следущее мое заявление не подписывает! как уволиться?

Обратитесь в суд, только так.

Заявление в 2 экземплярах отдать секретарю, на втором пусть распишется, в какое время приняла и поставит печать о том, что заявление принято, его забрать себе. Тогда директор не сможет порвать и должен будет подписать заявление.

Отправь заявление по почте заказным письмом с описью вложимого, либо через секретаря зарегистрировать либо телеграмму

в отпуск или на больничный, потом почтой нарочным с уведомлением заявление об увольнении с такого то числа.

пошлите ей телеграмму с уведомлением о вручении и копией текста или заказное письмо с уведомлением о вручении. телеграмма дороже, но ваше увольнение будет произведено быстрее, т. к. срок предупреждения начинает течь со следующего дня, когда руководитель получил заявление. и напомните директору, что принудительный труд у нас запрещён и все доводы типа некому работать работника волновать не должны.

увольняйтесь \"по почте\".

пишите 2 заявления. . если в офисе никто брать и делать отметку не хочет ( и так бывает) , идете на почту и отправляете ценным письмом (посылкой) обязательно с описью вложения, где пишете \"заявление на увольнение\", прикрепляете уведомление о вручении.. . и ждете, когда уведомление к вам вернется. . от даты вручения письма отсчитываете 14 дней и все, вы свободны.. . в последний день вам должны выдать трудовую и расчет..

Отправляйте письмо на юр адрес ценное с описью. только так.

заявл. написано 25 июня, дата увольнения 28, но руководитель не предост. заявл. в отд. кадров. как быть?

Брать заявление подписанное директором и идти в отдел кадров, или ругаться с директором, пусть увольняют.

Руководитель предприятия подписал заявление об увольнении, но не поставил дату

но вы то поставили на своем заявлении дату? уволят через 14 дней по дате которую вы поставили в заявлении. По идее он на вашем заявлении может хоть цветы нарисовать, это не значит что вас не уволят пока вы клумбу не смастырите. Через 14 дней с даты указанной вами на заявлении вас уволить обязаны. Ну и еще он вам заявление подписал вы его должны унести в отдел кадров. А они тут же при вас подсчитают 14 дней и скажут ваш последний день на работе.

поставьте сами

Добавь сам - после слов \"прошу уволить\" добавь - \"с такого-то числа\".

Ты на крючке.. . Пиши новое.

Увольнение с работы на испытательном сроке Подскажите пожалуйста увольнение по какой статье должно происходить если я на увольняюсь на испытательном сроке. И ещё если я заявление написала в прошлую пятницу 6.07.12 какой день является моим последним рабочим?

Если заявление от 6 июля подписано руководителем или зарегистрировано, то 3-х дневный срок предупреждения отсчитывается со следующего дня и окончание срока в вашем случае 9 июля. Это ваш последний рабочий день (он же день увольнения) В этот день с вами должны произвести окончательный расчет : выдать фактически заработанную з/плату на день увольнения+компенсацию за неиспользованные дни отпуска ( за каждый отработанный месяц положено 2,33 дня отпуска (28:12=2,33), если в месяце отработано 15 дней и более, то дни округляются до полного месяца) и выдать в конце дня трудовую книжку с записью: \"Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации\".

ст. 77 п. 3, сегодня последний день

Подскажите где зарегистрировать заявление об увольнении если его не подписывает руководитель Написал заявление 8.06.2112г по закону должен отработать 2 недели т. е. до 22.06.2112г, но директор сказал, что я буду отрабатывать до конца месяца, а меня уже ждут на другой работе. Где зарегистрировать заявление, чтобы потом уволиться без проблем.

В канцелярии предприятия/ у секретаря или отправь по почте заказным письмом,,,, можно телеграмму Можно на заявлении сделать следующую надпись: Данное заявление составлено в трех экземплярах, один из которых такого то числа вручен работодателя, второй - направлен в адрес организации заказным письмом

Пошлите почтой заказным письмом с описью вложения, со следующего дня отсчитайте 2 недели это будет последний день вашей работы, вам должны будут выдать приказ об увольнении в этот день, трудовую книжку и дать расчет по заработной плате и дням неиспользованного отпуска.

Можете передать через нотариуса, в соответствии со ст. 86. Передача заявлений Нотариус передает заявления граждан, юридических лиц другим гражданам, юридическим лицам лично под расписку или пересылает по почте с обратным уведомлением. Заявления могут передаваться также с использованием телефакса, компьютерных сетей и иных технических средств. Расходы, связанные с использованием технических средств для передачи заявлений, оплачивает лицо, по просьбе которого совершается нотариальное действие. По просьбе лица, подавшего заявление, ему выдается свидетельство о передаче заявления.

супруга решила уволится.заявление не подписывают,уговаривают остаться.как в таких случаях правомерно уволится?

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом с уведомление и с описью вложения.

написать заявление и сдать его в отдел кадров, получив отметку о принятии. если так не катит - послать по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. Это ее право - увольняться, когда она того пожелает.

заявление в двух экземплярах секретарю на регистрацию. на своем экземпляре номер и дата регистрации. 2 недели прошло - можешь не выходиь

Пишите за 2 недели заявление и регистрируете у секретаря.

Обязаны подписать заявление единственное могут потребовать отработать две недели это они вправе сделать!

просто оставить заявление в кадрах или отправить его заказным с уведомлением. в чем проблема то??

....и прийти за увольнительной через 2 недели(если на исп. сроке, то ч/з 3 дня)

Я в такой ситуации, по факсу скидывала, он по любому во входящих остаётся, и они уже обязаны, тут уж по закону опасно не подписывать, не имеют права.

Написать заявление, зарегистрировать его в отделе кадров (не обязательно визировать у руководителя), отработать положенные две недли. После двух недель отработки можно смело не выходить на работу и потребовать выдачу трудовой книжки и расчета. При отказе, пишете жалобу в трудинспекцию с изложением всех подробностей увольнения.

Как уволиться, если заявление не подписывают, пока не будет из зарплаты вычтен причиненный ущерб?

никак.Выплатите-будете свободным:)Можете только автостопом бежать из страны:)

Если ущерб доказан,то есть вы уже подписали соответствующие акты,то ущерб при увольнении вам все равно вычтут.

надо входящий чтоб секретарь или кадровик поставил, что получил такого-то числа (на вашем экземпляре), если отказываются - звоните в трудовую инспекцию и прокуратуру и кричите в трубку, что не принимают заявление, если не помогает идете на почту и отравляете заявление заказным письмом с уведомлением в адрес работодателя. ждете 2 недели и \"пока\". а ущерб еще доказать надо

если срок ввашего предупреждения об увольнении в 14 дней или иной установленный договором срок истёк, вас обязаны отпустить, но ущерб с вас могут взыскать с причитающихся выплат, если этого будет недостаточно, то остаток только через суд, ибо надо будет направлять исполнительнвый лист по новому месту работы или в службу занятости.

вы уволитесь по закону. что дальше? придёте на другую,а вам присудили выплатить ущерб за вычетом с зарплаты и с новой работы. нужны ли вы работадателю с таким \"неуклюжим косяком за собой\"?

Уважаемая Марина...,заявление по почте с уведомлением....на имя руководителя...,в трудовую инспекцию и прокуратуру....

Напрвьте заявление об увольнении работодателю заказным письмом с уведомлением, воспользовавшись услугой почты - опись документов, вложенных в конверт. Зате, отработав в течение двух недель смело можете считать себя уволенным. Руководство обязано выдать сотруднику расчет и трудовую книжку. Если имеет место ущерб, причиненный сотрудников работодателю в ходе выполнения своих трудовых обязанностей, то работодатель не лишен возможности взыскать такой вред в гражданско-правовом порядке в суде. Данное обстоятельство не может служить препятствием к увольнению сотрудника. На всякий случай обратитесь также в трудовую комиссию, пусть примут меры в отношении руководителя...

от подачи заявления до уольнения должно пройти 2 недели. Время подписания заяления никого не интересует. Заключения собрания не имеют юр. силы.

А кто установил, что сломал именно работник? Может, там что-то сгорело, износилось и т.п.? (я не знаю что есть редуктор) Экспертизы не было? Так почему он нанес ущерб? Редуктор сдать на экспертизу!!! А в остальном, согласна с Татьяной Курепиной

написала заявление на увольнение. руководитель не подписал. может ли руководитель по истечении 2-х недель сказать что не было никакого заявления? как себя сейчас обезопасить от подобного. у нас уже есть случай - девушка уже второй месяц работает после написания заявления. хочет уходить и не уходит. начальник совсем расслабился. все молчат, а мне надоело чувствовать себя бараном.

прийди к нему с монтировкой и скажи слыш ты баран не подпишеш заявление поцелуеш качелю во дворе понял и зарплату гони пежон а то зубы заставлю по полу собирать

А зарплату Вы можете забрать??

по всем вопросам в районную трудовую инспекцию, его там очень очень порадуют.

Если через 2 недели скажет, что заявления не было, отправляйте ему новое заказным письмом по почте с уведомлением о вручении и отрабатывайте 2 недели снова, даже не интересуясь, получил ли он его

у вас наверняка есть регистрация документов. регистрируете как входящее еще желательно заставить того кто ведет регистрацию заставить расписаться в получении на вашем экземпляре, снимаете себе копию и ждете ровно 2 недели, если с вами не рассчитались в последний день и не выдали трудовую книжку, с копией заявления на ваш выбор в инспекцию по труду и или в прокуратуру и новый год у шефа \"удастся\" однозначно.

отправьте почтой с уведомлением

Заявление- это способ уведомить работодателя о том, что вы увольняетесь. Удерживать вас никто не имеет права. После принятия работодателем заявления вы вправе после 2-х недель не выхолдить на работу. Можно сделать так: 1. Подойти к секретарю и попросить принять заявление, зарегистрировать его, оставить себе копию с подписью принявшего, датой принятия. 2. Отправить заявление заказным письмом с уведомлением. Не забудьте, что вас обязаны рассчитать и выдать трудовую книжку в последний день. А чтобы работодатель не сказал, что не видел заявления, у вас должно быть на руках доказательство того, что в фирме заявление ибыло зарегистрировано.

По почте можно, заказным, с уведомлением, и обязательно - с описью вложения. Такая услуга предусмотрена на почте. Иначе Ваш руководитель скажет, что получил конверт, а в нем - фантик от конфеты:) Кстати - днем уведомления будет считаться день отправки.

сделайте так, чтобы этот руководитель сам захотел вас уволить: лягьте на обследование в госпиталь на 2-3 недели, потом выйдете, пару раз опоздайте, нахамите и т.д. Когда увидите в его глазах ярость, скорее бегите к нему с заявлением и говорите \"Меня опять кладут на обследование, но я не хочу напрягать фирму, поэтому увольняюсь\" И протягивайте ему два заявления - одно на отпуск за свой счет на две недели(которые нужны нашей \"шустрой\" бухгалтерии для расчета), а второе об увольнении, в последний день этого отпуска приходите за расчетом и трудовой книжкой. по-моему все так делают.

как заставить руководителя подписать мое заявление на увольнение немедленно,

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Однако, по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Поэтому, ЗАСТАВИТЬ руководителя вряд ли получится. А вот попробовать договориться можно. Если нужно.

Не подписывать ваше заявление, он не имеет права, но может придумать как вас уволить не выплачивая денег. Или может заставить вас отработать 2 недели.

направьте заявление об увольнении на имя организации, заказной почтой с уведомлением.

В любом случае если нужно увольнение по нормальной статье то придется отработать две недели! Если не имеет значения статья при увольнении то просто не выходи на работу тебя могут уволить за 4 часа отсутствия!

Учитесь договариваться. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Я один раз увольнялась в день подачи заявления. Попросила начальника не заставлять меня отрабатывать 2 недели. На следующий день уже устроилась на новом месте.

Никак, учитесь договариваться.

Заставить- никак! Только по договоренности!

Если только под пистолетом.

Руководитель, подписавший мне заявление на отпуск уволился. Руководитель, подписавший мне заявление на отпуск уволился, а в бухгалтерии говорят, что теперь моё заявление не корректно и отпускные мне не выплатят. Что за бред???

Ну, да! Конечно! Точно также, как стали \"не корректны\" хозяственные договоры, подписанные бывшим директором. А главное, трудовые договоры с этими самыми бухгалтерами, подписанные бывшим дирктором или кем-то из его предшественников!!! Объсните им в свою очередь, что намерены для оценки глубины их юридических познаний обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру. Удачи.

конечно бред...не поддавайтесь...

И что, что уволился? На момент подписания заявления он уволен не был, полностью исполнял свои должностные обязанности и не был лишен права подписывать документы, так о чем речь? Действительно бред.

..бред даже думать нечего

Они вас тупо разводят. Все документы, которые он подписывал в свою бытность руководителем, действительны. Мало того, он будет нести за них ответственность в течение определённого срока (смотря что за контора у вас).

выплатить обязаны за 3 дня до наступления отпуска-не зависимо кто подписал бывший (на момент подписания исполнявший свои должностные обязанности), или тот кто его заменил. заявление может подписать один , а приказ на отпуск другой. это головная боль не бухгалтерии- их обязанность исполнять приказы.

Руководители приходят и уходят, а преемственность остается. Отозвать из отпуска можно только с согласия работника.

Да, это не законно. Настаивайте на предоставлении отпуска.

Хочу уволиться с работы переводом на другое предприятие.Но заявление об увольнении не подписывают. Вот уже около полугода мне обещает моё начальство,что подпишет мне заявление об увольнении переводом,но не подписывает...На то предприятие,куда я хочу перейти меня берут,но не отпускают с этого предприятия,мотивируя это тем,что некому работать(производственная необходимость)Как мне поступить?Уволиться без перевода я не могу по некоторым причинам,только перевод.Имеют ли право меня не отпустить?

Переводом можно уволиться только по согласованию двух руководителей . Одного Вашего желания недостаточно.

Принесите письмо от нового работодателя. \"Прошу уволить переводом Корякина Алексея для дальнейшей работы на нашем предприятии\". Пишите заявление работодателю. Регистрируете его. Копию оставляете себе. Прикладываете письмо от нового работодателя. Через 14 дней на работу не выходите. В последний день работы идете в отдел кадров за трудовой. если трудовую не отдают, пишите заявление, что согласны на отправку трудовой по почте заказным письмом. Копию оставляете себе. Если трудовую не отдают, то обращаетесь в трудовую инспекцию за защитой своих прав. Адрес и телефон трудовой инспекции можете узнать на сайте Роструд.

при подаче заявления по собтсвенному вас задержать могут только на 2 недели. А потом обязаны уволить. Зарегистрируйте свое заявление у секретаря, и через 14 дней вы свободны.

Уволить-то они вас обязаны, но что касается такого основания кака увольнение в порядке перевода - это на усмотрение руководства.

по идее не имеют права, есть такая служба по защите прав работника(по моему эта организация так называется).

Увольнение пенсионера. Руководитель не подписывает заявление работника в связи с выходом на пенсию, ссылаясь на отсутвие денег на выплату расчета, но при этом не требует выхода на работу. Получается, что работник как бы прогуливает. Что делать работнику-пенсионеру, чтобы его правильно и вовремя уволили?

Работник дожен подать заявление на увольнение и потребовать, чтобы канцелярия или отдел кадров (это у кого как принято) расписались на втором экземпляре такого же заявления, В заявлении предлагаю точно указать дату увольнения (на всякий случай с учетом предупреждения работодателя за 2 недели. Например - хочет уйти с 5 февраля, должен написать заявление 22 января) Хотя сам факт наступления пенсионного возраста уже достаточен для увольнения, При наступлении даты, указанной в заявлении работник перестает ходить на работу совершенно законно и идет в прокуратут или к госудрственному инспектору по труду, Там он пишет заявление о нарушении его прав иждет результата,

Официально написать письмо руководителю (отправит его почтой с описью и уведомлениемо вручении), что бы оформили увольнение или он обратится в прокуратуру и в суд

Этому горе-пенсионеру следует не молить о подписи руководителя, а зарегистрировать своё заявление у секретаря или вручить его ей же ПОД РОСПИСЬ. А уж ПОТОМ обращаться в Инспекцию по труду с жалобой на начальничка.

В соответствии со ст.80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Пенсионера должны уволить и выдать трудовую книжку на руки. Прогулов у него нет. Ему надо обратиться в прокуратуру, там ему быстро помогут.

ТК РФ . Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Соответственно, работник, подает заявление об увольнении с указанием причины и срока...лучше написать два одинаковых заявления об увольнении или снять с заявления копию, на которой работодатель или его должностное лицо кадровик, главный бухгалтер и т.д. поставит отметку о получении документа (заявления)...тогда если работодатель не захочет по-хорошему (по з-ну) решить данный вопрос у вас будут основания (2-ой экз. заявления с отметкой о получении его работодателем) обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд... Удачи...

Руководитель не имеет права не подписывать такое заявление. Отсутствие денег - его личная проблема. Пенсионер может обратиться в суд

обязаны уволить и даже без 2-недельного предупреждения

Руководитель отказывается подписать заявление на увольнение, мотивируя, что идёт инвентаризация! Правомерны ли её действия?

От наличия подписи руководителя на вашем заявлении ровным счетом ничего не зависит. Вы его подали - через две недели вас обязаны уволить

Заяву заказным и пошел отсчет. Про инвентаризации и прочее в ТК - ни слова.

Тогда только заказным письмом.

А разве он должен подписывать это заявление???? Откуда такой бред. кто дезинформировал? Заявление работника в данном случае носит уведомительный характер, просто ты его уведомляешь о своем уходе. Кто его желание спрашивал? За 14 календарных дней (считая праздники, выходные, твой больничный на этот период, отпуск и пр. ) ты предупреждаешь в письменном виде своего работодателя. Пишешь заявление и несешь его секретарю/делопроизводителю, тому сотруднику, кто в компании отвечает за входящую/исходящую корреспонденцию. . пусть зарегистрирует как входящий документ! Сотрудник поставит на твоем заявлении входящий номер и дату, также свою подпись! И несешь заяву в отдел кадров. . В твой последний рабочий день тебе отдают трудовую книжку, перед этим ты подписываешь приказ на увольнение (как ознакомлен) , получаешь весь расчет (отпускные и зарплату) . Если задерживают хотя бы на 1 день - незаконно!!!! При задержке отдачи трудовой книги и расчета - работодателю будет штраф и компенсации лично тебе! Т. к. если тебе не отдают книжку вовремя, ты не можешь устроиться на новую работу, что означает твои убытки. . Есть еще вариант отправить письмом такое заявление, но обязательно это должно быть заказное письмо с уведомлением о получении и с описью вложения!

Может ли непосредственный руководитель (начал. участка) подписать заявление работника на увольнение с 2 нед.отработкой?

Согласно трудовому законодательству, подписать заявление на увольнение может начальник участка, такая должность подпадает под должность ИТР и руководящего звена предприятия. Но согласно опять тому же трудовому законодательство, если расторжение трудового договора происходит по инициативе работника, 2недельная отработка не предусматривается законом.

Подскажите. Сегодня написала заявление по собственному желанию, имеет ли право руководитель его не подписывать

напишите заявление на имя руководства об увольнении и отправьте его письмом с уведомлением. как подойдет срок можете не выходить на работу квитанцию .об отправке письма сохраните на всякий случай.

Не имеет.

Работодатель не имеет права отказать в подписании заявления работника об увольнении по собственному желанию. Каких-либо ограничений свободы работника в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор, кроме обязанности в установленный срок уведомить работодателя, законодательство не содержит, как не содержит и возможности работодателя отказать работнику в увольнении. Расторгнуть по инициативе работника можно любой трудовой договор, как срочный, так и бессрочный.

Конечно имеет, может перевести в другой отдел, например.

да ели у вас нет работника устроившегося по совмещению он в праве требовать 2 недели, однако в таких случаях обычно пишут \"отпуск с последующим увольнением\" тогда он обязан его подписать если вы без отпуска отработали 6 месяцев, если заработанный вами отпуск превышает записанный в трудовом договоре требуйте денежную компенсацию

не имеет, если нет косяков, пока не отработаешь не уволит

Если руководитель не подписал заявление на отпуск с последующим увольнением, что делать?Отпуск - возьми,а увольнению нет

Согласно статьи 127 Трудового кодекса при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Вам надо было написать одно заявление \"Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с последующем увольнением\", отдать секретарю, получить уведомление, что оно зарегистрировано (подпись на втором экземпляре) и спокойно идти в отпуск, а в последний день отпуска прийти за трудовой книжкой. Правда на Вашей стороне!

Идеите в отпуск, и в первый же день отпуска направьте заявление об уольнени заказным письмом с уведомлением о вручении (а еще лучше ценным с олписью сложения)

А у меня завтра последний день перед увольнением. Сегодня начальник предложил должность нач. отдела и зарплата + 40 %. Вот сижу и думаю.

Так бывает. А может просто по поводу увольнения руководитель желает поразмыслить?

Заявление на увольнение в 2-х экземплярах под входящий, один экземпляр оставляете у себя, отрабатываете положенные 14 дней, а дальше в суд, или в Комитет по труду с заявлением о нарушении ваших прав)))

Знаю точно, что по законодательству Украины, после подачи заявления руководителю, отрабатываете еще 14 дней, и на работу можно не выходить, подписал начальник заявление или нет это уже не ваше дело.

Можно написать 2 заявления и зарегистрировать у секретаря, пусть на 2-м поставит входящий номер, если что, потом в любом суде выиграите. Если вы не материально ответственное лицо.

Идите спокойно в отпуск, а заявление на увольнение в 2-х экз.сдайте секретарю в почту под роспись в вашем экз.Не забудьте поставить на своем экз. входящий номер. Пока вы будете отдыхать, срок в 14 дней пройдет и вам не надо будет его отрабатывать. Всё, Оленька, будет ОК!

вот в этом случае руководитель абсолютно прав - это два разных юридических действия, регулируемые ТК РФ, после отпуска в первыйень работы Вы пишите заявление на увольнение и отрабатываете две недели (если руководитель будет настаивать), либо увольняетесь с даты о которой попросите

А на что вам подпись на заявлении. Она не требуется. Написали и отдали секретарю. Все - тема закрыта. Конечно лучше взять на копии подпись - что заявление приняли. А скажут - не буду подписывать, ну так скажите, что вы сейчас пойдете на почту и отправите телеграмму. Нет проблем. Рабство давно отменено и на увольнение ни чьего разрешения не требуется. А вот в отпуске могут отказать - если он не по графику, ну при увольнении деньгами получите.

Директор не подписывает заявление об увольнение будучи в отпуске я написала заявление об увольнение, директор не подписывает, так как я являюсь секретарем зарегистрировать кроме меня заявление не кому, что мне делать?

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Исключения: Работник находится на испытательном сроке - 3 дня (ст. 71 ТК РФ) Руководитель организации - один месяц (ст. 280 ТК РФ) Срочный трудовой договор до двух месяцев, либо на сезон - 3 дня (ст 292, 296 ТК РФ) Работник в связи с приговором суда отбывает наказание в виде исправительных работ. Впериод отбывания исправительных работ осужденным запрещается увольнение с работы по собственному желанию без разрешения в письменной форме уголовно-исполнительной инспекции. Разрешение может быть выдано после проверки обоснованности причин увольнения. Отказ в выдаче разрешения должен быть мотивирован. Решение об отказе может быть обжаловано в установленном законом порядке. (Ст. 40 Уголовно-исполнительного кодекса РФ ) Заявление подается только в письменной форме, непосредственно работником. В заявлении должна быть четкая формулировка- собственное желание. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Пленум Верховного суда в своем постановлении от 17 марта 2004 г. указал, что \"если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом\". До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. (другой работник приглашен переводом) По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если работник находится на больничном, либо в отпуске увольнение производится в соответствующий день, больничный оплачивается полностью. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Пленум Верховного суда РФ разъясняет, что при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудовог

В таких случаях нам преподавательница по праву в институте советовала послать заявление по почте заказным письмом, тогда вы обязаны его зарегистрировать, плюс у вас будет уведомление почтовое, что письмо доставлено, то есть директор ваше заявление порвать и выкинуть не сможет. А в отпуске нельзя уволиться по закону. Можно написать заявление об уходе перед отпуском, а после него уже не выходить.

вы и зарегистрируйте) номер входящий присвойте, в журнал регистрации входящих пропишите, поставьте на своем экземпляре входящий номер

Отправте по почте письмо с уведомлением о вручении. Лицо принявшее почту и расписавшееся в уведомлении обязано его зарегистрировать. Либо если есть возможность зарегистрируйте сами, себе оставте второй экземпляр, с ним вы можете обратиться потом либо в трудовую инспекцию, либо в прокуратуру

Ох уж эти студенты! (про вышенаписанное). Можно конечно писать заявление об увольнении в отпуске. Вас не должно волновать, что некому зарегистрировать заявление и пр. это задача работодателя находить кого вместо вас ставить на замещение. Ваши действия: Отправляете заказное письмо с описью вложения и уведомлением о вручении вашему начальнику. Вам вернется уведомление о вручении с отметкой работодателя. Это и будет вашим подтверждением того, что директор заявление получил. А то, что не подписывает, это вас казаться не должно, увольнение производится по Вашему желанию.

Заявление об увольнении послать по почте с уведомлением и описью вложения, остальное не Ваши (уже) проблемы.

Вопрос: О порядке увольнения работника по собственному желанию. (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды. Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом. п.с. подробнее читайте тут Варенова А.В. Правила увольнения по инициативе работника // Руководитель бюджетной организации. 2010. N 3. С. 40 - 46.

в силу положений статей 4, 80 тк рф: принудительный труд запрещен; работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели; течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.. таким образом, достаточно вручить либо направить соответствующее заявление любым доступным способом позволяющим установить дату получения работодателем отправления и через 2 недели вы свободны от трудовых обязанностей..

Отправьте заявление по факсу.

Руководители не подписывают заявление на увольнение. Что делать? Работать невыносимо. Уже тем более нашла новую работу

1. Пишете заявление об увольнении. 2. Приносите его в ОК и ставите печать. 3. Приносите руководителю. Если он посылает вас нафиг, отрабатываете 2 недели и получаете расчет. По КЗОТ больше 2-х недель отрабатывать не заставят. 4. Если проблемы - обращаетесь в трудовую инспекцтю на предмет нарушения работодателем КЗОТа.

Интересно. На каком основании. Позвоните в трудовую инспекцию, и скажите им свою проблему. Там вам точно помогут!

отправьте им заявление заказным письмом с уведомлением или зарегистрируйте письмо у секретаря во входящей корреспонденци

берите больничный

подала заявление на увольнение по соглашению сторон, секретарь его зарегистрировал, но директор не подписал, сподачи заявл

2 недели ждете и молча уходите

Вы должны известить о своем уходе за две недели (т. е вы как бы известили написав заявление) вот и считайте две недели и уходите

И что? по соглашению сторон - это когда обе стороны согласны, в Вашем случае - значит директор не согласен. Подавайте по собственному желанию, и через две недели просто уходите.

Права только Татьяна Олещенко. Увольнение по соглашению сторон действительно подразумевает согласие обеих сторон - работника и работодателя. Притакой формулировке вы не можете, как выше советуют, молча выждать две недели и уйти.

Татьяна Олещенко права только в том случае, если поданное заявление об увольнении по собственному желанию вышеуказанный секретарь зарегистрирует (в том числе поставить отметку о регистрации на вашем экземпляре) . Иначе руководитель может банально сказать, что его не уведомили, а секретарь сказать - что видом не видывала заявления. И тогда, если вы позволите себе через 2 недели уйти - вас догонит запрос о причинах отсутствия.. а потом может и увольнение по статье \"прогул\" догнать.. .

Такая ситуация.... Директор организации хочет уволиться, учредитель в свою очередь не подписывает заявление. Что делать?

Если директор хочет уволиться его никто не имеет право держать. Нужно заявление об увольнении отправить заказным письмом с уведомлением на адрес учредителя и через 14 дней-он свободен.

работать

у вы это принцип всем известный от А иЕ на земле

В трудовом договоре директора должна быть прописана процедура расторжения оного... Если детально не прописано- то расторжение происходит согласно законодательству РФ.

Для увольнения не требуется чтобы директор заявление обязательно подписал. Достаточно того что работник выразил письменно свою волю на увольнение. Пишите заявление об увольнении, направляете заказным письмом с описью вложения, отсчитываете две недели и уходите.

К сожалению, ответившие выше (о предупреждении работодателя за 2 недели) неправы, так как увольнение руководителя происходит несколько иначе, чем рядового работника.. . Статья 280 Трудового кодекса РФ. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Вопрос такой: руководитель организации уехал в командировку, не успел подписать приказ о увольнении, на моем заявлении с

а какие проблемы? директор подписал, так пусть оформляют приказ по соглашению сторон

да плевать на них. через 2 недели свободен, ст. 80 тк рф не отдают трудовую книжку и деньги - жалобу в гос инспекцию труда, можно через их сайт

Если нужно раньше - расторжение трудового договора по соглашению сторон ( ст. 78 ТК РФ) . Но только с согласия работодателя!

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Секретарь поставит входящий номер и дату. Через две недели -свободен!

Работодатель не принимает у меня заявление на увольнение, не подписывает что отказывает, просто не принимает. Что делать

Вы должны пойти в комиссию по трудовым спорам. там написать заявление. остальное они подскажут. Еще неплохо бы нанять юриста и с ним уже вести досудебные разбирательства с работодателем, причем издержки на юриста должен будет оплатиь этот работодатель.

Отправь ему телеграмму :))))

в прокуратуру, к участковому

заказным с уведомлением. Если не хочешь больше иметь с ним дел, то : приложи номер расчетного счета (своего) куда перевести деньги при увольнение и требование выслать трудовую книжку заказным письмом, также с уведомлением. Чеки, квитанции и опись с почты сохрани-это доказательство в суде.

Напиши ему смс на мобильный, отправь письмо по почте с уведомлением, сходи в прокуратуру.

Напиши заявление в прокуратуру. Будет хорошо, если на твоем заявлении будет его отметка с отказом или сделай видиосъемку скрытой камерой, где он тебе отказывает. Все это в прокуратуру.

С мобильным телефоном можно делать чудеса - даже работодателя, с его помощью, можно поставить на место, просто перед разговором с ним включи диктофон и пусть он аргументирует свой отказ в подписании заявления, да подробнее его распрашивайте, я думаю он много чего выложит, а потом отошли копию или скажи что записала разговор на диктофон. Мне кажется после этого подпишет, хотя ВАШЕ \"просто не принимает\" чем то же аргументирует. А может забить на него и начать жизнь с начала

Мда.. . Ну и ответы. И смс и прокуратура, и трудовая инспекция. Давайте брать выше. Есть ещё и ООН. А на самом деле всё проще. Не надо ждать подписи руководителя. Она вовсе необязательна. Увольнение носит уведомительный характер в силу того, что принудительный труд запрещен. . Пишите заявление на увольнение согласно Закона за 2 недели и регистрируйте у секретаря. По истечении 2 недель вы вправе не выходить на работу.

Высылайте его заказным письмом с уведомлением. Через 2 недели после вручения вы свободны

воспользуйтесь советом Инги

Отправьте заявление по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.

Имеют ли право не подписать заявление на расчет?

Выдержки: Dis.Ru Forum “Заявление на увольнение надо регистрировать, а не просто так отдавать в руки руководителю. При таком раскладе вы можете долго дожидаться погоды у моря. (датой отсчета является регистрация в журнале входящей документации) Читает входящую корреспонденцию рукеовдитель или не читает, - это никого не интересует.Заявление переписывать не нужно. Виза руководителя на нем то-же не нужна. Cоветую написать заявление в 2-х экз.и зарегистрировать в журнале регистрации. (надо только копию заявления снять и входящий номер зарегистрировать). Одно оставляете, др.экз. с отметкой о регистрациии и печатью берете себе. С даты регистрации пошло у вас 2 недели. На 14-й день вас должны ознакомить с приказом об увольнении, выдать трудовую книжку и выплатить расчет по зарплате. Если трудовую книжку не выдадут после 5 дней. , то можно не выходить на работу, а сразу идти в труд/инспекцию или суд и писать иск о том, что не выдали трудовую. Пока суд да дело (может до решения суда 6 мес. пройти), то за время невыдачи трудовой книжки выплатят еще среднюю зарплату..” Из моей истории. От себя только добавлю, что лучше сделать 2 копии с печатью, Датой и подписью секретаря. (На всякий случай.) Если не уверены, какой день будет считаться последним, уточните и запишите сзади на копии, чтобы не уволили за прогул. В моей истории, книга регистраций, моё заявление \"исчезли\" когда я пришла за трудовой. (Мой начальник тоже не хотел отпускать.Начальник Отдела кадров был другом моему начальнику. Я дождалась момента, когда они были в отсутствии и подписала заявление у Заместителя Отдела кадров. Я не любила и не люблю ничего никому доказывать, а тем более выяснять отношения, включая трудовые.) Секретарь долго искала, а потом пошла к Начальнику. Тот меня вызвал и сказал, что мне надо работать и написать заявление снова. На что, не подав вида что поняла \"Игру\" сказала:\"Ничего страшного, что потеряли, мы все люди, с кем не бывает\" и....отдала копию, к которой не придерёшся, все на месте: печать, дата, подпись \"свидетеля\". Посмотрев на меня внимательно, он дал распоряжение оформить трудовую и через 30 минут я уже держала её в руках.

Надеюсь, ты не в МЧС работаешь? В Трудовом Кодексе строго оговорены случаи, когда таковое законно. Думаю, что за две недели надо написать заявление - и все. Можно перед этим в отпуск прогуляться...Тогда трудового стажа будет немного побольше. Если намечается скандал по этому поводу - заявление об увольнении пиши в 2-х экземплярах и пусть на твоем будет номер регистрации его у секретаря начальника.

На расторжение трудового договора (увольнение). Не имеют такого права.

Что делать если не подписывают заявление на увольнение?

Очень просто. Распространенная практика в таких случаях. Телеграмму с текстом заявления с уведомлением о вручении на имя директора. Через две недели можете не выходить на работу. Компенсация вынужденного прогула через суд. Инспекция по труду . Прокуратура. При себе иметь копию телеграммы.

Просто не выходить на работу. Уволят по статье и в трудовой запись будет, но других путей не вижу.

рарегистрируй у секретаря и юристам

Жалуйся в соц. защиту

В инстанцию! Срочно!

Пишите 2 заявления. Одно регистрируете и у себя оставите. Нужно ходить на работу 2 недели. Через 2 недели можете не ходить и подать в суд.

Уйти на больничку на срок отработки у меня такое было мне подписали.

Хос-с-с-пидя, вот проблема! Всего один-единственный звонок в государственную инспекцию по труду. Вашему руководителю позвонят оттуда - и подпишет, как заинька. Ну если не хотите - идете на почту, отправляете заявление заказным письмом с уведомлением на адрес работодателя. Взамен получаете квитанцию. И вот с даты, указанной на этой квитанции, пошел ваш двухнедельный срок. Все.

о как я увольнялась с прежнего места работы, притом банка!!!! нашла работу в другом банке, начальство по честному предупредила, написала заявление об увольнении, отправила сканом старшей (начальство в др. городе) . и тут началось: звонят, спрашивают по какой причине ухожу. честно ответила: зарплата больше. уговаривали, потом начались угрозы: 2 недели не отработаешгь, по статье уволят, я отвечаю: а я и не отказываюсь отрабатывать 2 недели, я вас же предупредила, требуют: найди себе замену потом уходи, я уже увереннее отвечаю: я вас за 2 недели заранее предупреждаю, что увольняюсь, вот и ищите мне замены, это не мои проблемы. затем начали врать, что у них якобы система не увольняет (!!!), а вообще только по определенным дням (!!!!). после того, как пригрозила, что прекрасно знаю закон и не увольнять они не имеют права. все) ) уволили) даже раньше 2-х недельного срока

Если отправлять заявление по почте, то лучше - в письме с описью вложения. Ну или телеграммой, как Семен Аркадьевич советует. У нас вот крупная организация. Подруга уволнялась, миную непосредственную начальницу. Просто оставила заялвение в канцелярии. А руководителю организации все равно, уволил без вопросов.

Написал заявление на увольнение, но руководство его не подписывает. Заявление зарегистрированно в отделе кадров. Что делать в этой ситуации?

если заявление зарегистрировано через 2 недели, если не рассчитают, можно идти в инспецию по труду, но у вас должен быть второй экземпляр заявления с отметкой отдела кадров

намекни что ходил к адвокату насчет этого и он сказал что вы не имеет права задерживать меня больше положенного срока они не любят разборок и подпишут

через 2 недели после регистрации заявления приходишь в отдел кадров за трудовой и расчетом, а руководитель пусть занимается своими делами!

Продолжение эпопеи: Прямой руководитель не подписал заявление об увольнении Оно лежит у неё на столе. Она заявляет, что подписать его имеет право непосредственно генеральный директор (который, кстати, появится в офисе недели через 3!). Могу ли я уволиться через 2 недели?

Идете с заявлением к секретарю, просите зарегистрировать (обязательно оставляете экземпляр заявления об увольнении себе (или копию) с записью секретаря (регистрационный номер, дата)
С этого дня отсчитываете 2 недели - и Вы свободны.
Если зарегистрировать откажутся, тогда по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. Уведомление обязательно сохраняете.

Генеральный может и уехал, но он должен был оставить лицо, полномочное принимать решения за него.
Возникнут вопросы, пишите.
И еще, конкретизирую: имея на руках доказательство о том, что Вы предупредили Работодателя за 2 недели об увольнении (будь то уведомление, или заявление с данными о регистрации в организации) - Ваша гарантия на своевременный расчет и выдачу документов. И в случае конфликта, Вы будете правы.

Пусть пишет отказ и иди с ним в отдел кадров.

Ну насколько мне известно заявление на увольнение прежде всего должен подписать твой непосредственный руководитель, а уже после ген.директор!

Похоже у нее есть какие-то основания тебя не увольнять, либо боиться принять на себя эту ответственность

конечно можешь !!!берешь больничный на две недели ,потом идешь на почту и заказное писсьмо в отдел кадров и автоматом увольняешься ( то есть пишешь заявление на число отправи письма и спокой но идешь домой ) тебя не имеют право ни заставить отрабатыват ни отказать в увальнении они обязаны расписаться за письмо и дать ему входяший номер ,так что они будут в курсе ,и должны будут тебе в течении этих двух недель даже выслать тебе Еруд книжку

Возьми заявление обратно или напиши новое и направь по почте заказным письмом с уведомлением по месту нахождения своей фирмы (впрочем поинтересуйся на почте, наверняка есть услуга, чтобы день в день доставили, важно конечно неявиться на почтк к закрытию). Уведомление о вручении прийдет к тебе по адресу, который ты укажешь почтовикам. В нем будет указана дата вручения. Вот с неё и отсчитывай 2 недели. Удачи!

Отказывают в увольнении Увольняюсь по собственному желанию - написала заявление, руководитель его получил, но не подписал. Говорит - жди, пока найдем замену. Ждать нет ни желания, ни возможности. За деньги уже все равно, лишь бы отдали трудовую с нормальной записью. Что можно сделать, чтобы оперативно решить вопрос?

Заявление надо написать в двух экземплярах, один отдать работодателю через секретаря, на втором чтобы проставили входящий номер и дату приема. Если не срабатывает то тогда :
Отправьте телеграмму (или письмо заказное ), но обязательно с уведомлением о вручении. В телеграмме напиши то, что пишется в заявлении об увольнении. А в заказном письме должно быть заявление об увольнении. Таким образом вы выполните требования трудового законодательства о предупреждении работодателя и через две недели можешь не выходить на работу. Но главное обратите внимание когда прийдет ваша телеграмма или заказное письмо....это для того что бы отсчитали 14 дней.
Если при этом они не захотят выдать трудовую книжку то тогда натровите на них депортамент по труду, налоговую, прокуратуру и за не выполнения трудового законодательства вашуму руководителю будет наложен штраф. А вы сможите свободно подать исковое заявление в суд и при этом за задержку трудовой книжки вам будет выплаченно денежная компенсауция за вынужденный прогул и не возможность трудоустроиться , дни все будут считаться рабочими. Так же руководитель уплатит государственную пошлину, юридические услуги - вашему адвокату, и заработную плату и процент за задержку заработной платы.
При подачи искового заявления вы освобождаетесь от уплаты государственной пошлины.
Удачи вам.

По закону Вы обязаны отработать 2 недели с момента передачи и подписи заявления руководством.

Читать КЗОТ. По моему имеют право не увольнять с работы 2 недели. Больше задерживать не име имеют прав. Если не хочеш эти 2 недели работать- возми и ,,заболей,, только обязательно должен быть больничный лист.

обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию и в прокуратуру
они не имеют права отказать вам в увольнении
в трудовом кодексе четко прописана статья в которой сказано что после того как вы подадите заявление, вы должны отработать двухнедельный срок. за это время работодатель должен найти вам замену.
а неподписать ваше заявление он не имеет права

Отправь телеграмму с уведомлением о вручении. В телеграмме напиши то, что пишется в заявлении об увольнении. Таким образом ты выволнишь требования трудового законодательства о предупреждении работодателя и через две недели можешь не выходить на работу.

Вам необходимо на втором экземпляре заявления получить отметку работодателя (секретаря, отдела кадров) о получении Вашего заявления. если отметку не ставят - отправляйте заявление по почте заказным письмом с уведомлением. Дата на уведомлении будет датой начала отсчёта двухнедельного срока, который вы обязаны отработать.
Оперативно вы можете решить вопрос только по договорённости с работодателем, т.е. прийти к соглашению о Вашем увольнении без отработки

Заявление надо написать в двух экземплярах, один отдать работодателю через секретаря, на втором чтобы проставили входящий номер и дату приема. После этого берете больничный, если так Вас не отпускают, смирненько сидите дома 2 недели, плюете в потолок, через две недели сдаете больничный на работе, забираете трудовую книжку и расчет. Если не отдают, легонькое письмецо в прокуратуру и инспекцию охраны труда, а можно и сразу жалобу в суд с возмещением морального вреда. Госпошлина при подаче исковых заявлений работниками (и бывшими тоже) не платится. Удачи, Елена

Как под копирку советуют :-) Пишите подробности на мыло, помогу.

Передайте своему директору, что если по истечении 2 недель от даты написания не получите наруки труд книжку и расчет, то вы прямым ходом в суд. И ему прийдется оплатить уже намного больше.

Подскажите,пожлста!как происходит процесс увольнения??

Пишите заявление, руководитель подписывает, может подписать с 2х- недельной отработкой. По истечению двухнедельного срока в течение трех календарных дней вам обязаны выдать трудовую книжку и расчетные. Если уволят без отработки, то три дня считается с момента подписания заявления. Отработка- на усмотрение руководителя. Попросите, раз на больничном были, скажите, что со здоровьем проблемы

Подходите к шефу, поворачиваетесь на 180 градусов вокруг своей оси. Ждёте некоторое время. Получаете пендаля, и вуаля - вы свободный человек

Ну тут два варианта: заявление по собственному с обходным листом или проще - пинок под зад.

Во-первых, если больничный оформлен, то за эти дни вам полагается зарплата. Во-вторых, если надумали увольняться, то пишите заявление, регистрируете его в кадрах и через 14 дней вы свободны. Если вы на этой работе не нужны и пользы от вас нет, то руководитель может подписать увольнение без отработки и со следующего дня вы свободны.

Заходите к начальнику и говорите все, о том кем он был, кто он есть, и кем будет. Можно на голову высыпать пепельниц с окурками и вылить графин с водой. И вы уволены ещё вчера.

Трудовую книжку выдать и произвести расчет обязаны в последний день работы, а не в течение 3-х дней.

сейчас есть новое в законодательстве, когда в заявлении пишите по соглашению сторон, ст 77 ТК РФ

что делать, если в отделе кадров не подписывают документы на увольнение и как не отрабатывать две недели

Зарегистрируйте заявление у секретаря, получите входящий номер. Течение двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Послать заяву заказным с уведомлением

заявление на увольнение подписывает руководитель а не отдел кадров

В отпуск с последующим увольнением. Или заболеть на эти 2 недели, как сделать справку думаю и так знаете. Документы на увольнение подписывает руководитель. Если заявление зарегистрировано, то долго мучить вас не имеют права

отказать об увольнении вам не могут и не имеют право, а чтоб не отрабатывать берите отпуск за свой счет, либо забошляйте доктору который вам выпишит больничные, забошлять в наше время одно и то же суточный зароботок его же и доктору... удачи)))

как можно быстро уволится ,когда твой руководитель не подписывает твое заявление об уходе?

Просто не ходить на работу - не выход.Уволит по статье.А тебе это надо?Работай так,чтобы подумал:\"Лучше бы не работала\"...Или забастовку устрой)))

прогуливать, за прогул уволят

Перестань ходить на работу.

а ты просто не работай, и ничего не делай

просто не ходить на работу...

Что значит не подписывает, по трудовому законадательству не имеет права.

положила на стол заявление, вещи и трудовую забрала и адью

Пошли заявление по почте с уведомлением

само заявление является основанием не выхода на работу с числа, указанного в заявлении. пусть пишет на нем -отказ и подпись ставит. так и отдавайте в отдел кадров.

Через 2 недели после подачи заявления тебя обязаны уволить \"по собственному желанию\"

зарегистрируй заяву в канцелярии, пошли заяву по почте письмом суведомлением о вручении.

он просто не имеет право этого делать, а так просто не ходи на работу,или можно обратится в юр консультацию

Так дай ему пощечину, и скажи, чтоб не приставал впредь.

не надо слушать и делать все что сказали выше, иначе уволят по статье. При написаном заявлении даже если начальник не подписал через две недели обязаны выдать трудовую книжку см. Трудовой кодекс

Приди и сиди отвечай на вопросы на майле, а если шеф спросит почему не работаешь и ему ответь....

попробуй вылить кофе на начальника, потом если не помогло сходить налить еще кофе и снова вылить на него. А потом сказать так тихо тихо с очень счастливой улыбкой: ой извините, я случайно. давайте я вам помогу... приносите еще кофе....думаю вас больше на работу просто не пусят)

пишите два заявления по собственному желанию регестрируете их у секретаря .С обязательным занесением их в журнал входящих заявлений одно остается у вас другое у секретаря через 14 календарных дней они обязаны вас уволить.даже без подписи руководителя

Он не имеет права не подписать. Руководитель может только заставить отрабатывать 2 недели.

Посмотри фильм \"Fight Club\" -Бойцовский клуб.Там в начале фильма есть неплохие идеи как уволиться.Удачи.

Поговори по хорошему - и обрисуй ситуацию с отправкой письма с уведомлением. Может поймет ?

моей маме не подписывают заявление об увольнении имеет ли она право обратиться в прокуратуру?

Пусть пошлет заказным письмом с уведомлением. На ближайшей почте. Завтра или послезавтра письмо будет у директора. После этого у него есть две недели. Маме надо \"заболеть\" на две недели, а после выписки придти за трудовой книжкой.

конечно

письмо с уведомлением и ОПИСЬЮ ВЛОЖЕНИЯ

После подачи заявления на увольнение (с его регистрацией), подпись руководителя не обязательна и по истечении 2-х недель не выходите на работу, а если не отдадут трудовую книжку, обязаны оплачивать каждый день пока не отдадут трудовую книжку.

В каких случаях работодатель имеет право не подписать заявление об увольнении по собственному желанию?

Ни в каких. У нас принудительный труд запрещен по конституции. Но часто работодатели нарушают закон, стремясь обеспечить себе какие-то незаконные права или получить долги с работника. В любом случае через пятнадцать дней с момента подачи заявления об увольнении по собственному желанию (отчет срока в 14 дней, установленного в Трудовом кодексе, начинается с дня, следующего за днем подачи заявления) человек по Трудовому кодексу считается уволенным и может не выходить на работу на законном основании. Все вопросы, связанные с увольнением человека, материально ответственного или имеющего задолженность перед работодателем, должны быть улажены полностью в течение этих двух недель.

не имеет ... две недели и чел свободен..

Такого права у него нет . Он обязан подписать заявление . И расчитать Вас в 14 дневный срок .

ни в каких, но если работа была типа главного бухгалтера, то может процесс затянуться, работодатель может тянуть и хитрить

По Трудовому кодексу работодатель не имеет права не подписать заявления на увольнение по собственному желанию. Вы должны предупредить его за 14 календарных дней. Вам эти дни на раздумье, а руководителю на поиск работника на Ваше место.Увольнение работника оформляется приказом (распоряжением) администрации. В нем необходимо указать основания прекращения договора в точном соответствии с формулировками ТК РФ и со ссылкой на соответствующий пункт и статью закона. Приказ составляется в одном экземпляре. После его подписания руководителем организации, с приказом под роспись должен быть ознакомлен работник, а копия приказа направляется в бухгалтерию. Наконец, в день увольнения (в последний день работы) работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, и произвести с ним полный расчет, в том числе выплатить компенсацию за все неиспользованные работником дни отпуска. Имейте в виду, запись в трудовой книжке должна быть сформулирована только так: «Уволен(а) по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». По письменному заявлению работника ему обязаны подготовить все или конкретные документы, связанные с работой. Такие, например, как копии приказов (о приеме на работу, о переводах, об увольнении), справку о заработной плате, о периоде работы у данного работодателя и др. Копии этих документов заверяются надлежащим образом и предоставляются работнику безвозмездно. Логично, что перед увольнением работник должен полностью отчитаться за имущество, которым он пользовался в организации. Для этого можно использовать обходной лист, в который обычно включают такие отделы как бухгалтерия, отдел кадров, склад и др. Как правило, форму этого документа организация разрабатывает самостоятельно. На обходном листе ответственный работник каждого отдела поставит отметку, которая подтверждает, что все расчеты между отделом и увольняющимся закрыты. Обходной лист увольняющийся работник должен будет сдать в последний день работы. Так работник подтвердит, что организация ему ничего не должна и что он в свою очередь вернул все предоставленные ему организацией предметы труда. На этом все взаимоотношения между работодателем и работником будут закончены. Важно помнить, что задержка работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесение в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения может повлечь неблагоприятные последствия, как для работодателя, так и для работника.

мне 3 месяца на заводе не подписывали заявление на увольнение. Купил новую трудовую и пошёл работать на новую работу с зарплатой в 6 раз больше

Отпуск по 26.08. Уволился 27.08. Заявление подписано руководителем 29.07. Нужно ли отрабатывать 2 недели?

Вы не должны отрабатывать, а вы должны предупредить работодателя о своем желании уволиться по собственному желанию за 2 недели. Во время срока предупреждения вы не обязательно должны работать, вы можете написать заявление и уйти на больничный, в отпуск и т. д. и это время будет засчитано в срок предупреждения. Вы и так были в отпуске. По истечении срока предупреждения, вы имеете полное право прекратить работу, а работодатель обязан в последний рабочий день (он же день увольнения) произвести с вами окончательный расчет: выдать фактически заработанную з/плату на день увольнения+компенсацию за неиспользованные дни отпуска и выдать в конце дня трудовую книжку.

Не отработка а уведомление за 2 недели Как Вы могли уволиться 28 августа если сейчас июль? Мы могли написать заявление об увольнении 26 августа.... А так по идее вам 27 надо выйти на работу

27.08. Ваш последний рабочий день, судя по приведенным вами датам.

Находясь в отпуске, написала заявление об увольнении. Директор не подписывает Находясь в отпуске, написала заявление об увольнении. Директор не подписывает, говорит : \"он имеет право не подписывать по законодательству\". (по какому такому....) Требует отработать 2 недели после отпуска. Имеет ли он на это право?

период отпуска (если у вас остаются эти 14 дней еще в отпуске) входит в предупреждение работодателя об увольнении. На втором экземпляре заявления, которое вы подали, стоило поставить отметку, что его приняли, не важно подписал руководитель или нет, главно - приняли. Со следующего дня вы ведете отсчет в 14 дней. По истечению 14 дней вы можете не выйти на работу и подавать в трудовую инспекцию на директора. Он самовольничает, дайте ему почитать ТК РФ!

Статья 80 Трудового кодекса содержит требование о предупреждении работодателя об увольнении за 2 недели, а вовсе не об отработке двух недель. То есть с даты предупреждения, она же как я понимаю дата подачи заявления(а не с выхода из отпуска) отсчитывайте 14 дней и вас обязаны будут потом уволить. Отпуск при этом не прекращается, если нет на то причин. Уволится до истечения срока предупреждения можно с согласия работодателя либо при наличии уважительной причины, по которой вы не можете продолжить работу. Вот статья: [Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80] Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

если не увольняет значит ценит просите зарплату поднять пользуйтесь моментом(везде хорошо там где нас нет)

Отказать Вам не имеют права. Если ситуация настолько критичная, что надо обязательно всё оформить (например, если начальник пугает Вас тем, что в случае невыхода после отпуска уволит по статье за прогулы) - отошлите заявление об увольнении заказным письмом. Тогда у Вас будет на руках документальное подтверждение того, что Вы заявление подали и выждали 14 дней.

пришлите заявление письмом заказным с уведомлением

Не подписывают заявление на увольнение. Что можно сделать в этом случае по ТК РБ? Объясняют нехваткой рабочей силы. Разряд не повышают, увольнять не хотят. Помогите пожалуйста.

Зарегистрируй заявление в приемной, возьми копию с входящим номером регистрации и можешь смело ждать один месяц, а потом просто не выходить на работу и в течении трез рабочих дней они должный сделать полный расчет, если нет, то прямиком в суд, но как правило, как только получают извещени ни из суда, сразу все решают полюбовно сами...)))

Руководителю через секретаря в двух экз, а потом в суд с жалобой

Если секретарь отказывается ставить визу (отметку) о приеме заявления на вашем экземпляре, то необходимо его (заявление) отправить из отделения связи с уведомлением о вручении. Полученное уведомления будет достаточным доказательство в суде.

Как уволиться с работы,если работодатель не подписывает заявление об увольнении? КЗОТ читал,т.е. ст.38.Уважительные причины понятны.Интерисует вариант с отправкой письма.И учитывается-ли проживание в другом городе?

все учитывается,но если не подписывает,то через запрос в прокуратуру. а отработки уже давно отменены

Пишется заявление и отдается в отдел кадров, обязательно с регистрацией в журнале. Как вариант при отказе зарегистрировать, или два свидетеля, или почта, заказное с уведомлением. Но проще в это случае инспекция по труду. И затем через 14 дней за расчетом и трудовой книжкой. Обязаны два действия выполнить одновременно, иначе инспекция по труду. И отговорка О.К. , что сначала беседа с руководителем, чушь собачья, пусть покажут где это записано в законодательстве. И подпись руководителя при подачи заявления не нужна. Удачи

просите друзей по мылу или по одноклассникам из др города прислать вам теллеграмму текст понятен и прикладываете к заявлению в связи сменой места Жительства по сменившимся семейном полоЖ ении и просите секретаря зарегестрировать всё увольнение в течении 2рабочих дней + выплата всех остатков по счёту ЭТО ЗАКОН РФ действует моментально многие мои друзья именно так и увольняются без отработок без пакостей без подстав и кидалов типа штрафов

Элементарно) Телеграмму на имя директора.

Отправляете заказное письмо с уведомлением о получении. Отметка на уведомлении будет подтверждением того, что письмо получено.

КЗОТа нет давно, есть Трудовой Кодекс РФ. Статья 77, ст.80.

телеграммой или заказным письмом отправить заявление на увольнение. А потом в трудовую инспекцию идите...

как это нет отработки? есть! Письмо отправили заказное с уведомлением и все дела. Если вам плевать на эту контору и в будущем (при устройстве на новую) она не сможет вам сделать пакость, то еще и больничные берите (хоть до 4 месяцев) после написания заявления - вам еще и пособие заплатят.

Здравствуйте. Ситуация: Я написал заявление по собственному желанию, но начальство не хочет его подписывать.

Виза руководителя на заявлении об увольнении не играет ни какой роли, принудительный труд у нас запрещен. Для начала попробуйте зарегистрировать заявление у секретаря, себе возьмите копию с входящим номером. Начиная со следующего дня за датой подачи заявления отсчитывайте 14 дней. В последний день работы вам должны выдать трудовую книжку и расчет. Если секретарь откажется зарегистрировать заявление, отправляйте его по почте с уведомлением и отсчет начинайте с даты, следующей за днем получения работодателем вашего письма.

Пишите заявление. Упаковывайте в письмо и отправляйте руководителю организации с указанием юридического адреса организпции в которой работайте. Письмо должно быть ЗАКАЗНОЕ С УВЕДОМЛЕНИЕМ. на уведомлении указывайте свой обратный адрес. Когда вы получите уведомление там будет печать организации и дата приема письма. С этого дня 14 рабочих дней и можно смело поковать вещи. И помните, что почтовое уведомление будет являтся доказательством в суде. А еще лучше отправить ценным письмом с уведомлением.

Если руководитель учреждения находится в отпуске, могут ли работнику зарегистрировать заявление об увольнении, без руководителя

Могут, подписать должен и.о. руководителя. http://www.mega-law.ru/index.php?id=60&all_st=108 http://www.hrmaximum.ru/articles/labor_law/307

обязательно - человек, замещающий его по приказу

Заявление на увольнение может принять даже секретарь (если нет руководителя). Главное, чтобы оно было зарегистрировано или на нем стояла подпись принявшего лица и дата

На время отпуска издается приказ об исполнении полномочий. Вот это ИО и примет заявление

На работе отказываются принимать заявление об увольнении! Заявление не только не подписывают, но еще и отказываются его регистрировать, ссылаясь, что у них такого не заведено. Как поступить?

Заявление отсылаете по почте с описью вложения и с уведомлением. Копию сохраняете у себя, с полученным обратно уведомлением о вручении. От даты вречения отсчитывайте 2 недели, если и в этом случае не уволят, то 1. вы можете обратиться в трудовую инспекцию, 2. прокуратура. А в трудовую вы можете просто позвонить, рассказать ситуацию и дать им реквизиты предпрития. Позвоните.

Украсть чего-нибудь. Прогулять. Вообще, сотворить что-то, за что увольняют по статье, потом написать заявление по собственному.

Пошлите по почте в уведомлением о вручении.

Отправьте письмом сохраните чек об оплате услуг связи и в прокуратуру через месяц.

значит вы хороший работник.

Юриста по знакомству найдите. Таково вообще быть не может - хамство в высшей степени ..

пошлите по почте с описью и уведомлением, или заснимите на камеру весь процесс и в охрану труда

Вы что - в рабстве? Напишите заявление в 2-х экз. И пусть на Вашем заявлении распишутся.

зайти прямо к руководителю с заявлением,пусть даст время отработки на две недели,если откажут,пошлите по почте заказным письмом с уведомлением

Его обязаны принять и в ограниченные сроки рассмотреть и принять решение. По истечению срока вы можете тупо не выходить на работу, если выйдете, значит согласны с условиями работодателя и не желаете увольняться. Если вам суют палки в колеса, пишите в прокуратуру, т.к. работодатель нарушает ТК РФ

отправьте заказным письмом по почте с уведомлением, сохраните корешок об отправке...

Письмо с уведомлением с описью, с даты получения ими письма отсчитывайте 2 недели и после этого можете не работать.

Письмо с уведомлением с описью

Если нач.не подписывает заявления на увольнение,т.к. был прогул?

кроме начальника есть еще его замы у которых тоже можно подписать...с кем вы в лучших отношениях, с тем и договаривайтесь... вообще заявление по собственному можно еще зарегистрировать, если его никто не захочет подписывать, но не знаю, как с прогулом считаются в этом случае...

Может уволить по статье за прогул!

И не подпишет. По статье уволят :) и все:) гуляйте:)

если прогул то это очень плохо, Вам нужно идти и разговаривать с руководителем, договариваться, а то с увольнением по статье можно трудовую просто выкидывать, это волчий билет

Значить, есть желание уволить работника за виновные действия...

Имеет ли право не подписывать заявление на увольнение по собственному желанию исполняющий обязанности администратора ? Мотивирует отказ тем, что не она меня принимала на работу и не собирается меня увольнять, она лишь исполняет обязанности и подписывать заявление не будет.

На самом деле подпись на заявлении никакой роли не играет - разрешение ничьё на увольнение не требуется - после подачи зявления через 14 дней должно состоятся увольнение.

1.принять или отказать может руководитель (директор), а не администратор, либо его и.о. по приказу. 2.Если Вы в заявлении написали дату увольнения менее чем за 2 недели, то отказ руководителя означает, что в увольнении с этой даты Вам отказано. В этом случае нужно писать второе заявление с учетом 2 недель. После этого - см. ответ Этники.

Слишком много лишних слов. Она права, не она вас принимала и не ей подписывать. У нее таких функций нет. Странно,что вы этого не понимаете.

Вам что надо, уволится или не увольняться? Можно уволится в 3 дня \"по соглашению сторон\" - п.1 части 1 ст.77 ТК РФ, можно через 2 недели. Право подписи имеет человек, назначенный генеральным директором приказом или имеющим доверенность на право подписи кадровых документов. Идите в ОК и вам там все объяснят.

Если есть приказ о назначении временно отсутствующего руководителя - то какой вопрос? Зарегистрируте свое заявление у секретаря и возьмите себе копию его. Руководитель, назначенный приказом, обязан подписать ваше заявление.

Увольняюсь, написала заявление на отпуск с последующим увольнением. Рук-ль не подписывает. Что делать? Куда обратиться?

Если в графике отпусков у Вас сейчас нет отпуска, то руководитель не обязан Вам предоставлять отпуск с последующим увольнением, предоставление отпуска в данном случае - право работодателя, но не обязанность. Если руководитель не даст отпуск, пИшите заявление об увольнении по собственному за 2 недели до даты увольнения и работаете. Или договариваетесь с ним о досрочном увольнении.

обратись к Юристу или адвокату,а ддальше онтебе подмкажет!

обратиться к секретарю, пусть зарегистрирует как входящую корреспонденцию. После снимите копию (с пометкой о регистрации).

Отдай в приемную два экземпляра, один себе забери с отметкой. А потом все споры через Инспенцию по труду - ее всякие руководители боятся больше, чем налоговую. Потому что там обычно 1-2 человека на город, купить их сложнее.

Ишь ты.. А дела вы сдали все? По акту? Закончили то, что были должны? В отпуск ходят по графику! Или у вас есть основания для предоставления отпуска??? Увольняйтесь с отработкой, ну или если у вас все в порядке, попробуйте с рук поговорить по доброму. Почему не увольняет? Может Вы в порыве обиды хотите уйти? Он может Вас от ошибки уберечь хочет... А может Вы все-таки дела не завершили и решили сбежать по быстрому? Подумайте сначала. Уволится легко, вот устроится на хорошую работу сложнее!!! Давайте так, если уж все взвесили и решили уйти, пишите заявление по собственному в связи с переездом на новое место жительства (ну или другую вескую причину по ТК РФ, лучше подтвердить) и валите на все четыре стороны даже без отработки (возможен отпуск без сохранения заработной платы). Ах да... ДОБАВЛЮ: себе оставьте экз с отметкой о получении от секретаря. ..А то ничем не докажете, что писали заявление..

Пока не подпишет - обязаны начислять оклад. Любой суд будет на вашей стороне.

в отпуск могут не отпустить если не по графику. А на увольнение зарегистрировать у секретаря, если не возьмет - отправить по почте заказным с уведомлением, на штампе будет дата отправки. от нее 14 дней - не имеют права не уволить. Спорные вопросы через ГИТ или лучше Прокуратуру по месту регистрации фирмы

я с предыдущими мнениями с некоторыми согласна, но есть еще один вариант-очень простой прийти к руководителю заранее записавший к нему у секретаря, и выъяснить все недопонимания, мой руководитель всегда после собесодования принимает решение в пользу работника, хотя бывает порой занят и неуловим, чисто человеческое взаимопонимание к любой проблеме у работника, либо руководителя, когда идет нехватка кадров.либо горит отчет (всякое бывает), все мы люди. Вы не с жалобами идите, а просто по говорите, короче все права на вашей стороне.

Смотря сколько дней осталось до отпуска. Надо знать ПОЧЕМУ?

зарегистрируйте его через секретаря как входящее и ксерокопию себе возьмите.... Или по почте с уведомлением. Удачи:)

Если руководитель (генеральный директор) не подписывает заявление об увольнении возможен ли такой вариант: зарегистрировать и оставить заявление об увольнении - по собственному желанию ,у секретаря, одновременно проставив на своем заявлении подпись (секретаря) и дату регистрации заявления. После этого идти и смело отрабатывать 14 дней? Какие могут быть еще варианты? Заранее спасибо!

очень интересный и полезный для многих участников вопрос.вы сами же на него ответили правильно.можете смело так поступать.

Можно послать заявление по почте - Заказным с Уведомлением и Описью вложения.

Жаль, что нельзя вопрос не может быть лучшим ответом.

Оставляя секретарю, не забудтье, чтобы это видело 2 свидетеля. А то секретарь потеряет, знаем мы эти штучки..

Все то же самое можно сделать в отделе кадров, так же подписать у своего непосредственного начальника, т.е. не то что бы его подпись была действительна. А его резолюция, что он не возражает, а дальше уже на нем обязанность доставить Выше заявление руководству. Вы думаете на большом предприятии все стоят в очередь к Генеральному?

Единственно правильный вариант, который ты написал...

увольнение главного бухгалтера Директор не подписывает заявление, аргументируя это тем что глав. бух обязан сдать n-ое колличество отчетов(ПЕРЕДАЧА ДЕЛ И ОТЧЕТНОСТИ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ ГЛ.БУХА). как известно в конце года их до кучи.К тому главный отчет здается в январе, перетекает это все в февраль. так можно вообще не уволиться. но ситуация критическая. глав. буха оставили на одном окладе-5000 с чем-то тыс. Имеют ли право задерживать глав.буха, если тот за 2 недели написал заявление.

чтобы уволиться бухгалтеру без проблем, таких случаев я не припомню. это второй человек в компании, который знает всю изнанку, и руководитель очень боится всегда увольнения этих людей... да, передать дела надо, но по хорошему. надо договориться, что вы будете изредка приходить и объяснять новому бухгалтеру нюансы. Это нужно сделать для того, чтобы вам хоть последние копейки отдали. если не получается, заявление завизированное у себя храните дубликат. через две недели просто не приходите....как я умудрилась поменять профессию.. правда тяжело очень...

не имеют таких прав! Не подписывают Заявление - посылайте почтой с описью вложения и Уведомлением о получении.

Трудовое законодательство не предусматривает особого порядка при увольнении главного бухгалтера. Главбух, как и любой другой сотрудник, увольняется по правилам, установленным ст 80 ТК РФ. То есть за 2 недели до окончания работы бухгалтер должен письменно известить руководство о своем решении. Если директор откажется подписать заявление об уходе, нужно зарегистрировать документ в канцелярии или у секретаря. Если работники канцелярии получили указание не регистрировать заявление, есть еще один вариант. Можно отправить заявление по почте заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. По истечении двухнедельного срока бухгалтер имеет полное право прекратить работу (ст. 80 ТК РФ). В последний день ему должны выдать трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет (ст. 62, 140 ТК РФ). Порядок передачи дел от одного главбуха к другому не оговорен в действующем законодательстве. Но существует общепринятая схема передачи дел. Если на момент увольнения замена главбуху не найдена, то руководитель фирмы должен назначить работника, временно исполняющего обязанности главбуха. Но если в штате бухгалтерии кроме главбуха больше никого нет, то все документы может принять сам директор компании. Конечно же, бухгалтер может уйти, не передав дела, ответственность за это законодательством не предусмотрена. Но при этом главбух не освобождается от административной ответственности за нарушения, допущенные им в процессе работы. Правда, отвечать за ошибки бухгалтера может заставить только суд и лишь в течение одного года с момента нарушения (ст. 4.5 КоАП).

Увольнение по собственному желанию Мужу не подписывают заявление про увольнение по собственному желанию. Нашел другую работу,а с этой не отпускают. Подскажите,что делать?

отправить заявление заказным письмом с уведомлением о доставки

Значит так - они обязаны принять у вас заявление на увольнение по собственному желанию, и подшить в папку как входящее зарегистрировать, пусть он проследит за этим. А руководитель уже либо сразу подписывает, либо назначает срок отработки. Тогда вы отрабатываете этот срок и сваливаете оттуда. Ровно по тому числу. так как заявление подшито. Иначе в суд, и вы выиграете дело. Говорю вам точно, так как сталкивалась с таким.

Что делать? Работодатель не подписывает заявление об увольнении, отработала 2 недели как положено. Говорит что пока замену не найду не будет подписывать.

Направить заявление по почте, если нет возможносит заверить его как входящее у секретаря. И смело можно уходить с работы. При любом разбирательстве докажете, что заявление было получено руководителем, так как его почтальон доставит и отработка была. Или брать с собой адвоката и пусть при нем подписыфвает заявление или дает отказ. Послеэ той встрече через 2 недели можно уходить, адвокат в случае чего выступает как свидетель.

Время отработки исчисляется от даты подписания заявления. так что, регистрируйте заявление через секретаря, отрабатывайте еще две недели и вперед))))

Не имеет права... Звонок в прокуратуру его отрезвит... ))

Он не прав. Но у Вас должна была сохраниться копия заявления с резолюцией о принятии его, или вход.номер. Начальник может порвать Ваше заявление, и сделать вид, что его не было. Тогда плохо, нужно много свидетелей (\"), а кто ж захочет с начальством бодаться? Если заява есть, Вы можете смело через 2 недели требовать трудовую с записью. Если не дают, то пишите заявление в суд, и несите копию начальнику на визу. Как правило, он в суд не хочет.

Проконсультируйтесь по этому вопросу с юристом. Перед следующим разговором с работодателем приготовьте систему доводов основанную на трудовом кодексе и прочих нормативных актах. Запомните, разговаривать с бюрократами нужно на их казённом языке, а простые обывательские оправдывания \"я не могу, мне надо\",...или \"ну вы понимаете\"....на них не действуют. Поэтому, дорогая Лина, ссылайтесь на законодательство, сделайте выдержки из трудового законодательства (раскатайте их на бумаге) и если слова не помогут покажите работодателю конкретно, где, в каком законе, в какой главе закона говорится о праве уйти работнику после опред. срока. Удачи.

Как правильно происходит увольнение сотрудника? Маме 49 лет, более 13 лет она проработала в страховой фирме. Сейчас она в должности менеджера регионального представительства. В головном офисе сменилось руководство, стало постоянное повышение планов. Представительство их маленькое (3 человека, один из которых начальник) и они просто не справляются с поставленным объемом работ. Сегодня начальник был \"на ковре\" и его попросили написать \"по собственному\" или переводиться в нештатные страховые агенты (без оклада, только процент). Маме и ее сослуживице намекнули, что на днях и им это предложат. Вот как быть? Ей должны сообщить за 2 недели до сокращения или в любой момент могут сказать, что \"завтра вы свободны\"? А если остался не использованная часть отпуска и пара отгулов, ей разрешат их отгулять? Как вообще происходит подобная процедура?И какие положены выплаты? Сейчас у нее есть оклад плюс процент от страховых взносов.

Первое-НИЧЕГО НЕ ПОДПИСЫВАТЬ, никаких заявлений \"по собственному\" НЕ ПИСАТЬ!!! О сокращении или изменении условий труда по ТК РФ, работодатель обязан сообщить под подпись работника не позднее, чем ДВА МЕСЯЦА!!! Будут наезды, предупредите руководителя, что он нарушает трудовое законодательство. Второй косяк-молча пишете в ГТИ. А сейчас-работайте, как раньше.

В организации я единственный бухгалтер, написала заявление об увольнении, но его не подписывают. В организации я единственный бухгалтер, написала заявление об увольнении, но его не подписывают. Я отправила его по почте заказным письмом с уведомлением о вручении и описью. Но дело в том, что мы арендуем помещение на заводе, все письма приходят к секретарю данного завода, и она уже потом сообщает нам о прибытии письма и я его забираю. Получается, что мое заказное письмо получит сотрудник данного завода, и в уведомлении будет стоят роспись и фамилия данного сотрудника. Подскажите, что делать в данном случае? Может сделать копию договора об аренде?

1) В адресе письма укажите № офиса вашей фирмы, чтоб было конкретнее. 2) Как отправили - у вас есть 2 недели.

ну вы же,где-то регистрируете свою почту в журнале входящих документов?регистрируется и на подпись руководителю,а вообще,то раз Вы единственный бухгалтер,надо бы как то заранее руководителя предупредить было, чтобы замену нашел

Вас могут задержать до того момента пока вы не сдадите все дела или новому бухгалтеру или представителю администрации вашей фирмы, могут задержать пока не сдадите баланс за прошлый год. Почитайте внимательно документы по увольнению бухгалтера.

Надо, чтобы уведомление пришло на Ваш домашний адрес! Пусть секретарь зарегистрирует Ваше заявление - не сделать этого она не имеет право. Можно на втором экземпляре получить подпись секретаря, номер и дату регистрации - тоже обязана делать без согласования с директором. Насчет сдачи дел - задержать не могут - дела сдаются комиссии, назначенной приказом директора, потом комиссия будет передавать вновь принятому бухгалтеру.

\"Можно на втором экземпляре получить подпись секретаря, номер и дату регистрации - тоже обязана делать без согласования с директором.\" не обязана. Письма регистрируются после того как генеральный директор их просмотрит.

Может ли руководитель отказаться подписать мое заявление об увольнении по собственному желанию, если я не хочу отрабатывать две недели и нахожусь в отпуске? (Т.е., хочу зачесть двухнедельный отпуск в счет отработки)

Можно так сделать,но заявление надо было бы написать до начала отпуска.

На все есть закон той или иной страны. и все же работодатель не имеет права удерживать вас на работе при любых случаях СКАЖИТЕ ЕМУ ИДИТЫ НА Х Я ЗАБОЛЕЛ ДАЙТЕ МНЕ БОЛЬНИЧНЫЙ к отпускным еще и больничные наберутся а там уже можно заявление написать))))) ЕСЛИ НАЧАЛЬНИК ПЫТАЕТСЯ РАЗВЕСТИ НАС ТО МОЖНО ПОПЫТАТЬСЯ РАЗВЕСТИ ЕГО)))))))

Заявление о своем увольнении зарегистрировать в отделе кадров. По прошествии двух недель, придти и получить трудовую книжку и расчет. Если вы это время в отпуске, ничья подпись не нужна.

нет он не может отказать. за две недели предупредил и свободен, как сопля в полете

увольнение по собственному желанию (не подписывают заявление) до отпуска я подошёл к своему начальнику (гл. конструктор) с заявлением по собственному желанию. Он мне не подписал, сказал, мол отдохни, а после отпуска поговорим. я зарегистрировал заявление у секретаря гл. конструктора... вернулся с отпуска, теперь же мне не надо ничего отрабатывать (оно же уже зарегистрировано и в журнале запись есть)... или как?

подавай на суд оплатит вынужденный прогул не тяни

Непонятно какое заявление вы подали... Согласно ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если Вы написали заявление на отпуск с последующим увольнением то в соответствии с ст. 127 ТК РФ днем увольнения считается последний день отпуска.

заявление подается директору, а не конструктору. Если секретарь добросовестная и донесла его по назначению, вас должны уволить

Заявление как правило регистрируют у секретаря руководителя предприятия. Если заявление на отпуск написано с последующим увольнением,тогда вы уже считаетесь уволенным.Выясните у секретаря конструктора как она поступила с вашим заявлением.

Хм. Если Ваш отпуск был рассчитан и предоставлен - больше 2-х недель, то считается что Вы продолжили работу. Если Вы не проставили дату строго за две недели до окончания отпуска. Похоже придется писать новое заявление и отрабатывать две недели, если администрация не пойдет навстречу... Иначе могут быть неприятнейшие записи в трудовой - уволен за прогул (((

Человека не хотят увольнять с работы до конца лета, заявление не подписывают. Заявление не принимают об увольнении по собственному желанию. Что можно сделать?

Т.к. работник должен письменно предупредить работодателя о своем желании уволиться не позднее чем за две недели, сделать можно следующее, пишите заявление об увольнении по собственному желанию, идете на почту и отправляете его с описью вложений и уведомлением. Продолжаете работать. Уведомление должно вам вернуться, в нем будет стоять дата получения письма (иногда стоит дата отказа от получения письма). Согласно ст. 80 ТК РФ течение срока предупреждения (две недели) начнется НА СЛЕДУЮЩИЙ день после получения работодателем вашего заявления. Продолжаете работать ещё две недели и в последний рабочий день, он же и день увольнения вам должны выдать расчет и трудовую книжку с записью. Если это не сделано, сообщаете работодателю что вы будете вынуждены обратиться в инспекцию по труду, прокуратуру и суд. Думаю это на него подействует, если нет то можете смело обращаться. То что директор в отпуске не ваша забота.

отправить его почтой с описью вложения и уведомлением о вручении

не имеют права,обязаны подписать

Отправь заказным письмом с уведомлением о вручении Отсчитывай с момента получения 14 дней Можно направить и телеграмму!!!!14 дней с момента ее получения!!! Статья 80 Тк

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Для этого ему необходимо действовать в следующем порядке: Работник должен предупредить работодателя о своем желании уволиться по собственному желанию за две недели. Свое желание об увольнении работник должен выразить в письменном виде. Работник оформляет свое желание об увольнении в письменном виде и передает заявление в Организацию, поэтому заявление об увольнении составляется в двух экземплярах. Один экземпляр передается лицу, отвечающему за прием входящей корреспонденции, второй экземпляр заявления, на котором ответственный за прием корреспонденции ставит отметку о принятии заявления (входящий номер и дата), остается у работника. Заявление с отметкой Организации является доказательством уведомления работником руководителя об увольнении по собственному желанию. Обращаем внимание руководителей организации, что за входящую корреспонденцию в обществе несет ответственность генеральный директор (директор), или иное лицо, которому переданы такие полномочия на основании приказа и (или) Положения о приеме входящей и исходящей корреспонденции (Инструкция по документообороту). После предупреждения работодателя об увольнении трудовые отношения могут быть прекращены до истечения двухнедельного срока предупреждения работодателя в следующих случаях: по соглашению сторон; если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (например: зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, в случаях нарушения работодателем условий коллективного договора, соглашения или трудового договора). При подаче работником заявления об увольнении по собственному желанию работодатель не имеет право увольнять работника в случаях: если Работник до истечения двухнедельного срока предупреждения работодателя об увольнении отозвал свое заявление (отзыв заявления осуществляется путем письменного предупреждения работодателя, аналогично подаче заявления об увольнении); если Работнику был предоставлен отпуск с последующим увольнение и работник до дня начала отпуска отозвал свое заявление об увольнении. Исключением является случай, когда до получения отзыва заявления от работника работодатель на место работника в письменной форме пригласил другого работника, которому в соответствии с законодательством РФ не может быть отказано в заключение трудового договора. Увольнение не производится и в том случае, когда по истечении двухнедельного срока предупреждения работодателя трудовой договор сторонами не расторгнут, а работник не настаивает на увольнении, и стороны продолжают исполнять условия трудового договора. Если работник после подачи заявления до истечения двухнедельного срока предупреждения работодателя об увольнении не выходит на работу без уважительной причины, работодатель имеет право уволить работника за прогул. Выдача трудовой книжки В соответствии с Трудовым кодексом РФ после истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет в последний день работы. В соответствии с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовление бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей», утвержденных Постановлением Правительства РФ №225 от 16.04.03.г. если в день увольнения работника работодатель не может выдать работнику трудовую книжку в связи с его отсутствием либо отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель обязан действовать следующим образом: направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой; направить трудовую книжку работнику по почте, получив от работника согласие на такую отправку.

почтой с уведомлением, телеграммой или на втором экземпляре ставьте подписи свидетелей - что отказались у вас принять заявление. а отсутствии директора - не повод. во время его отсутствия должен быть назначен И.О.

Принудительный труд запрещен. Подайте заявление на увольнение надлежащим образом: через секретаря или по почте с уведомлением и описью вложения. Через две недели Вы свободны. Отсутствие директора никак не влияет на Ваше увольнение. Предприятие работает, заявление обязан подписать исполняющий обязанности директора.

Народ Вам правильно ответил. Больше смелости и напористости.

надо на похороны бабушки мужа. Администрация не подписывает заявление на отгул. Как быть? Чем опасен невыход на работу?

Увольнением за прогул. Если очень надо, договорись с врачом. Но если на работе просекут - твои проблемы. Ты не маленький ребенок - думай головой

Увольнением.

Только договариваться с администрацией. Это не близкий родственник.

если имеется Профсоюз, обратитесь к ним за помощью, ходатайством

К сожалению, в вашей ситуации администрация НЕ ОБЯЗАНА предоставлять вам отпуск согласно части второй ст. 128 ТК РФ, так как бабушка мужа не является БЛИЗКИМ родственником. Поэтому отпуск за свой счет вам может быть предоставлен только на общих основаниях. Если же у вас есть именно ОТГУЛ, т.е. право на день отдыха, наступившее в результате работы в выходной или праздничный день (часть третья ст.153 ТК РФ), то здесь ТК не устанавливает обязательные сроки его предоставления, поэтому данный вопрос решается также по согласованию с администрацией. ВЫВОД: обратитесь за помощью в профсоюзную организацию (если она у вас есть и работает), либо попробуйте сами лично договориться с руководителями, при этом соглашайтесь на любые предложенные условия (например, с последующей отработкой и т.п.). Ну а невыход на работу в данном случае может быть (и скорее всего будет!) расценен, как ПРОГУЛ, со всеми вытекающими отсюда последствиями, вплоть до увольнения по п/п \"а\" пункта 6 части первой ст. 81 ТК РФ.

директор не подписывает моё заявление на увольнение. Мне через неделю уже выходить на новую работу. ЧТо делать? Подскажите из личного опыта и как по законодательству рассматривать такие вопросы (Украина, Донецк)

Згідно : Стаття 38. Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім\'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник. По какой причине директор не подписывает заявление??? Возможно стоит изменить формулировку . Посмотрите, чем из вышеперечисленных причин вы могли бы мотивировать своё увольнение без двухнедельной отработки. А может он не хочет отпускать Вас как особо ценного сотрудника, тогда смело просите прибавки к зарплате и оставайтесь ;))) Удачи!!!

вы когда относили заявление - у секретаря прошла регистрация? там должна быть указана конкретная дата приема документа. В соответствии с законодательством вы после отработки 2 недель имеете право прекратить работу независимо от обстоятельств

Стаття статтею, а власник власником. Закони можуть те ж порушуватися. Сходи к нему лично на прием и обсуди сложившуюся ситуацию.

Идешь на почту и отправляешь письмо с УВЕДОМЛЕНИЕМ (предварительно положив в него заявление), на адрес компанию где работаешь. Вот и будет отчет двух недель когда секретарь приймет письмо. Это на случай судебного решения проблемы ПС А проще конечно решить с руководителем по людски, все таки что нибудь человеческое внем еще наверное осталось

Хочу уволится написала заявление по собственному желанию по уходу за ребёнком до 14 лет мне не подписывают.Что делать?

Это очень неприятная ситуация. Советую Вам действовать одним из следующих вариантов: 1. Написать заявление в двух экземплярах (или сделать ксерокопию 1 экз.) и передать 1 экз. руководителю через его секретаря (или помощника, или канцелярию и т.п.), а на втором экз. (или ксерокопии) попросить принявшего от Вас заявление работника расписаться и указать дату, когда он получил это заявление (или поставить штамп о принятии в делопроизводство Вашего заявления). В этом случае со следующего дня считайте ровно две недели и ходите всё это время на работу, а по истечении 2-х недель прекратите работать. И если Вам в последний день работы не выдали трудовую книжку и рассчитали, то на следующий день обратитесь в Рострудинспекцию с заявлением о нарушении Вашим работодателем статьи 80 Трудового кодекса России. И ждите реакции и результатов, если это не поможет делу, то придётся подавать иск в суд по данному вопросу. 2. Напишите заявление об увольнении и отправьте его почте, ценным письмом с уведомлением и с описью, где указать, что в письме находится заявление об увольнении Вас с такого то числа по такой то причине. После того как работодатель получит Ваше письмо со следующего дня отсчитайте две недели и по их истечении прекратите приходить на работу. Потребуйте от работодателя вернуть Вам трудовую книжку и рассчитать. Ссылайтесь на статью 80 Трудового кодекса РФ, которую Ваш работодатель откровенно нарушает. Если эти доводы не помогут, то путь дальнейший тот же, что и в первом варианте - Рострудинспекция - суд. За Вами правота и за все те дни, что работодатель задерживает Вашу книжку его обяжут выплатить Вам зарплату. Удачи и держитесь!

Отправте завление по почте, заказным письмом. Второй экземпляр оставьте у себя. Квитанцию с почты сохраняйте. Вас по закону не имеют право удерживать более 14 календарных дней. Отсчитайте 14 дней - и смело жалуйтесь в Инспекцию по труду по месту расположения вашего предприятия. Но две недели ходите на работу исправно, без опозданий и раннего ухода с работы, чтобы у работодателя не было искушения уволить вас за прогулы!

Можно еще два экземпляра зарегистрировать у секретаря предприятия. Один себе, второй на подпись оставить у секретаря. А дальше все , как в предыдущем совете.

напишите заявление и копию вручите секретарю на копии секрктарь должен расписаться в получении заявления и поставить дату. через 2 недели вам выдадут трудовую с судом они не захотят связываться,платить суд. издержки и т д.

можно ли переписать заявление на увольнение, если оно уже подписано руководителем?

Знаю точно что да, а вот срок....кажется в течении недели.

Его можно забрать и написать другое в течение 14дн. Нет смысла переписывать. Уволят всёравно по одной статье.

Вы имеете право в течении 2 недель забрать заявление. если не отдают, письменно отозвать заявление, зарегистрировав свой отзыв у секретаря. Только Вы не указали с какой целью хотите переписать заявление? Может и смысла нет в дальнейших телодвижениях.

Можно в течении 14 дней не только переписать заявление, но и вообще его забрать. Это точно. Откройте Трудовой Кодекс.

Можно,тут уже ответили подробно.Только работать вам там уже будет не в кайф,если отзовете сами...

По КЗоТ можно отозвать заявление, если на ваше место не приглашен другой человек

да в течении14 дней со дня подачи заявления

Можно. Если на ваше место не пригласили другого специалиста. Если ваше место осталось свободным и вы несмотря на заявление приступаете к работе, заявление автоматически утрачивает свою силу. Или если вы на дату желаемого увольнения находитесь на больничном, уволить вас не имеют права. Хотя если больничный длится более трех месяцев то все же могут. Есть лазейки. Читайте КЗоТ.

вы его вообще можете отозвать в любой момент до увольнения.

работодатель не подписывает заявление на увольнение

да плевать на него 100 раз... посылаете заявление по почте, заказным письмом. через 2 недели - свободен, ст.80 ТК РФ

Значит вы ценный сотрудник.

Не имеет права, отработка 2 недели по ТК и гуляйте! Хотя если не отпускают, можете выдвигать свои условия))))

Подайте Заявление со ссылкой на ст. 80 ТК РФ (Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели,...Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.) Вручайте лично руководителю под роспись (или секретарю, или отдел кадров. Если отказываются расписываться, отправте по почте заказным письмом с описью вложения. Согласно той же ст. 80 - По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право ПРЕКРАТИТЬ работу. В ПОСЛЕДНИЙ день работы работодатель ОБЯЗАН выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если опять отказываются - обращайтесь в суд, при этом можете требовать оплаты всех дней (с последнего дня работы до вынесения судебного решения). Удачи.

Написал заявление на увольнение по собственному желанию, начальник не подписывает, что делать???

Зарегистрировать заявление у секретаря и взять входящий номер. И никуда начальник не денется.

Насрите ему в кабинете. Но это крайний случай, хотя и действенный ))))

скажи, что можешь познакомить с юристом, который ему объяснит, что начальник обязан поставить визу о согласии или не согласии в тот же день зы. работодатель ушлый уже. секретарь ничего не поставит - будет отсылать к непосредственному руководителю - проверено.

Пошлите заявление об увольнении заказным письмом с уведомлением о вручении на адрес Вашего работодателя. Дата вручения письма, указанная на уведомлении о вручении, и будет считаться днем предупреждения работодателя об увольнении.

два экземпляра написать, один отдать шефу, а на другом поставить номер входящей корреспонденции. С этого дня 2 недели работаешь и свободен..

В таких случаях пишутся два экземпляра заявления. к секретарю и регистрируется. И после такой регистрации он просто не имеет права не подписать его, максим, можеть заставить отработать месяц))

Верхние советы в большинстве юридически правильные. А есть еще один: если не отпускает, значит нуждается в тебе. ТРЕБУЙ повышения зарплаты. Многократного.

это его проблема. Через 14 дней после подачи заявления вас обязаны уволить. Вы не крепостной

можете написать заявление с просьбой обосновать отказ подписать заявление на уольнение (укажите когда Вы его подали а лучше иметь зарегистрированную копию поданного заявления). Если ответа в течение 3х дней не будет, смело обращайтесь в прокуратуру. На своем опыте убедилась, что труд.инспекция подкупается....Советую всегда сохранять копии зарегистрированных заявлений, иначе что-то жоказать потом будет очень трудно. Удачи!

У секретаря зарегистрируйте входящий документ, номер и дату и отсчитайте 2 недели. и вы свободны через 2 недели.

Можно отправить заявление почтой, письмом с описью вложений ! и уведомлением. На уведомлении которое вам вернется будет стоять дата получения работодателем вашего письма. Со следующего дня начнет течь срок предупреждения, т.е. отсчитывайте две недели. ст. 80 ТК РФ. В последний рабочий день - день увольнения, вам должны выдать расчет и трудовую книжку. ст. 84.1, 140 ТК РФ. Если опять будут сопротивляться, то взяв с собой уведомление, идите в инспекцию по труду.

работаю в ИП.не получаю з/п 5 месяцев,хочу уволиться без отработки,начальник не подписывает заявление,Что делать?

В добавлению к вышенаписанному ответу -можете смело подать в суд за задержку з/платы, собрав предварительно все необх. справки. Узнав о вашем решении отсудить невыплаченную з/плату+моральные издержки, руководитель (если не дурак) постарается решить дело миром и уволит вас по заявлению (по той статье которую укажете вы)

написать заявление, отправить по почте с уведомлением и одновременно уйти на больничный на 2 недели

....В прокуратуру подать заявление. Хорошо, если у вас есть трудовой договор. Я работаю уже два года тоже у собственника и з/п не получаю по 6 мес.

Обратись в прокуратуру.

Подать заявление в прокуратуу или трудовую инспекцию, там ему быстро мозги прочистят, а заодно и обяжут выплатить зарплату.

Я вот охреневаю, людям не платят 5 и более мес. а они работают. Вы что рабы что-ли? Главное этот ИП труд и прибыль получает от вас своевременно, а зарплату почему то не платит. А заявление он и не подпишет, где д ему потом еще искать таких сотрудников которые за бесплатно работают. Иди в прокуратуру.

Шеф не подписывает заявление на увольнение и не отдает его, мои действия...

Если не планируете там действительно работать, можете пожаловаться в инспекцию по труду или во всяком случае пригрозите ему этим. Как правило действует. После предупреждения работодателя об увольнении за две недели , Вам обязаны выдать документы по истечении этих двух недель. В противном случае подавайте на суд за вынужденный прогул, Вам оплатят эти прогулы и ещё можете сорвать компенсацию за моральный ущерб.

не имеет права

Шли его куда по дальше ,показывай коготки ,и уходи!!!

подать нвое потом опять новое заявление потом водой облить а в онце расцеловаться

а он и не должен подписываить, уведомляете его, не ставит подпись на дублекате - ну что же, вручаете по почте с описью вложения...

Копию секретарю с полчением входящего номера. Далее к директору с объяснением намерений обратиться в суд.

с ноги открыть дверь приемной и спросить: в чем дело???
а вообще может не стоит увольнятся? может тебя там наоборот очень ценят, что не хотят отпускать?

Отработать две недели (или другой срок, оговоренный в заявлении) и требовать расчет и трудовую. Главное, чтоб у Вас была копия заявления с входящим номером.
Лучше все-таки разойтись по-человечески. Поговорите с ним.

может еще одно написать? или пойти к более высокому по должности и все обсудить? или поговорить с шефом серьезно.

посылаеш его в лес,а сама идеш домой

jnghfdmnt gj gjxnt pfrfpysv c edtljvktybtv

Отправляете по почте, с уведомлением. Один экземпляр оставте у себя. Через 2 недели после получения на руки уведомления о доставке Вашего письма имеете право уволится без предупреждения по ТК трудовую Вам обязаны выдать в течении 24 часов. Удостовертесь, что в Вашей организации существует журнал регистрации входящей корреспонденции.

Марина шеф обязан это сделать но он не хочет расставаться с ценным работником который ему к тому же симпатичен. Сдать в секретариат или отдел кадров получить входящий номер на дублекате в случае судебных тяжб это вам на руку. Отработать две недели. и можете не выходить на работу в любом случае умный подпишет либо выплатит всё по суду с маральным ущербом. Но самый лучший вариант заказное письмо с описью влажения и обратным уведомлением. А остальное руководитель сам вас найдет. Удачи

зарегистрируй у кадровика день подачи заявления, пусть поставит дату и подпись на нем и в журнале, сделай себе копию, отрабатываешь 2-е недели и гуляй

перевод на полную ставку в связи с увольнением основного работника

По письменному заявлению работника, подписанному руководителем предприятия.

Имеет ли право начальник не подписать заявление на увольнение по собственному желанию? Укажите пожалуйста статью ТК РФ, где это прописано, кто знает, конечно!

Заранее спасибо

Не позднее, чем за две недели до даты увольнения, а отсчет начинается на следующий день от дня подачи, вы отдаете руководителю заявление на увольнение с визами промежуточных царьков. Работодатель обязан прекратить с вами трудовые отношения в указанный срок. Случается другая ситуация, когда заявление у вас не принимают, канцелярия его не регистрируе и вы остаетеь в подвешенном состоянии. Чтобы этого избежать заявление об увольнении можно направить работодателю заказным письмом и через две недели просто не выйти на работу. Закон на Вашей стороне. Ст. 81 ТК РФ

набираешь в поисковике трудовой кодекс и читаешь, заодно и поумнеешь

и правда набери в Гугле, и читай!!!!

Ирина Леонова Вам все написала. Идете в отдел кадров и вручаете лично начальнику отдела кадров, он возьмет заявление в любом случае и отработав 2 недели Вас уволят. Единственное, если Вы материально ответственное лицо, то надо подсуетиться на счет комиссии и передаче ценностей

Написала заявление на увольнение по собств.желанию,уже 3дня не подписывает руководитель,что делать по закону? Нарушается трудовой договор,произвол директора по многим статьям трудового кодекса.написала заявление уже 3дня директор не подписывает,имеет ли он право?На сколько мне известно,по истечению 14дней я могу быть свободна,но что делать .если факт существования заявления игнорируется?

Направьте телеграмму с копией и с уведомлением о вручении (всё на телеграфе сделают) , в которой укажите что дополнительно к ранее поданному....(число) заявлению сообщаю о своем намерении уволиться с ...числа.

Если Вы заявление надлежаще зарегистрировали, то волноваться не надо. Согласно ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Ему должны были присвоить входящий номер, у секретаря, в отделе кадров, где угодно. У вас должна быть копия (если уж совсем подстраховаться). Объясните начальнику, что вас не интересует, поставил он свою визу на нем или нет. По закону вы его предупреждаете, что через 14 дней вы не выходите на работу. А 14 дней это дается ему время, чтобы подготовить вам расчет (чтобы выдать его в ваш последний рабочий день, который и является днем увольнения) и подготовить вам замену ( ну это уже сугубо его проблемы). Так, что 14 дней - это не для вас отработка, это для него руководство к действию. А заявление он ОБЯЗАН зарегистрировать. Кстати, на заявлении должно стоять две даты : в тесте какого числа вы увольняетесь и под вашей подписью - дата подачи заявления. Между ними должно быть 14 дней.

чую чо не чего ты нерегестрировала! пиши еще одно и досвидос через 14 дней как сказано выше. только с учетом пожеланий товарищей см. выше

а вы заявление у секретаря зарегистрируйте. Сделайте себе копию с входящим №. Через 2 недели вы свободны.

что делать если работодатель не отдаёт трудовую книжку и не подписывает заявление об увольнении? гл.поселковой администрации требует отработать 2 недели при этом грозит уволить по 33 статье.Ведь нет гарантии что при отработке 2 недели он не применит 33 ст.Хотя заявление на увольнение лежит уже неделю без подписи.

Только суд. Без двух недель не обойтись. Если после отработки 2 недель применит - Только суд.

Потребовать повышение зарплаты.

Обратитесь в инспекцию по труду, а следом напишите заявление в прокуратуру, и настаивайте на том, чтобы сотрудники прокуратуры устроили проверку у нерадивого работодателя!

правильно. после того,как написала заявление,нужно отработать по законодательству 2 недели. если он после 2х недель не отпустит,то он,конечно же,нарушит трудовой кодекс. хотя раз он законы знает,то нафиг ему врать и играть с огнём..?!

Отправьте заявление заказным письмом с уведомлением о вручении!!! Отработайте 2 недели и спокойно увольняйтесь!!! А ты смошешь подтвердить что писала заявление ранее? А увольнение по статье ему надо еще подтвердить!!! А не просто так!!!!

Что ещё за 33 статья????Вы в РФ живёте? Если да, то это статья в КЗОТЕ, а с 2002 год у нас действует Трудовой кодекс, в котором 33 статья соврешенно не про увольнение.

По закону Вы обязаны отработать 2 недели, НО если работодатель нарушил условие трудового договора, заключенного с Вами, вы можете не отрабатывать (но в заявлении на увольнение сделайте ссылку на этот факт). Далее заявление регистрируется у секретаря (или у того, кто осуществляет делопроизводство), где ему присваивают индивидуальный входящий номер. Сделайте себе обязательно копию заявления (пригодиться в суде, желательно заверенную секретарем). А дальше, если Ваш УМНЫЙ работодатель не отдает Вам трудовую, то Вы по истечении 2 недель отработки, или без таковой просто не выходите на работу!!! Фишка в том, что заработная плата за то время, пока трудовая была в отделе кадров Вам начисляется при том, что на работу Вы давно не ходите. Бонус: В Ваших интересах продлить данное состояние до N... времени :))) 33 статья это что? Ст. 81 ТК РФ: Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; 10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; 11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; 12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ; 13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного

вы должны написать заявление за 2 недели до даты увольнения. Затем можете уйти в отпуск или хоть заболеть. По истечении 14 дней если вы не ознакомлены с приказом, то можете увольняться черрез суд, ибо задерживать вас работодатель права не имеет. Вы не крепостной крестьянин.

Статья 33-представители работодателей!Не понял вопроса.Т.е. Вы хотите уволится по собственному желанию и требуете назад тр.книжку с произведением расчёта?Тогда вы должны либо найти уважительную причину неотработки(+указать её в заявлении, напрвленном заказным письмом с уведомлением) либо доработать эти 2 недели.На сколько задержат тр.книжку за столько дней вы сможете в судебном порядке взыскать и зароботную плату, тут закон на вашей стороне.

Что делать, если шеф не подписывает заявление на увольнение?

Послать заказным письмом с уведомлением. Когда к вам вернется уведомление, посмотрите на дату получения, с того момента начнете отсчет и через две недели не выйдете на работу. А руководителя предупредите, что если он вас не уволит в установленном законом порядке и не выдаст наруки трудовую в день увольнения, вы будете вынуждены обратиться в суд.

засудить на крайняк

не появляться на работе!

значит вы ему дороги!!!!

Его нужно зарегистрировать в кадрах или канцелярии, 2 недели с даты регистрации и вас обязаны уволить, можете на эти 2 недели уйти на больничный

Зарегестрируй его в журнале входящей документации. Или вот еще вариант - заказное письмо с описанием вложения. И всё. Через 2 недели можешь требовать полного расчета.

Обязательно зарегистрируйте свое заявление как входящий документ. Не подписать он не имеет права, если Вами соблюдены все сроки подачи заявления об увольнении

не имеет права... по законодательству вы можете уйти с работы после двухнедельной отработки и если вам не выплачена заработная плата и не выдана на руки трудовая...главное иметь свидетелей, которые подтвердят ваше желание уволиться - обращайтесь в судебные органы - Трудовой кодекс на вашей стороне

проработать две недели после подачи завления и уйти.

Зарегистрировать заявление у секретаря, обозначть в нем дату ухода, согласно КЗоТ. Оставить себе копию,

написать два экземпляра в отделе кадров или приёмной директора поставить визу о приёме (штампик с датой и подпись) - не принять не имеют права этот экземпляр взять себе, второй оставить через две недели отработки ты свободна!

Заказное письмо руководителю с описанием вложенийи уведомлением.

Не имеет права, нарушает Трудовой кодекс, так нельзя. путей отстоять свои права много, но действенные такие: 1) послать заявление о увольнении письмом на имя компании, письмо должно быть с уведомлением о вручении. 2) передать его начальнику через кадровый отдел, для этого надо составить заявление в 2-х экземплярах, на одном из них должен будет расписаться и поставить число представитель кадров

Я в свое время сделал так: послал на контору заказное письмо с уведомлением о вручении. Сработало безотказно.

Вам поможет Госкомтруд.

народ подскажите при подаче заявления на увольнение с какого момента наступает пероид отработки 14 дней если руководитель отказывается подписать заявление, а гениральный в отьезде и будет не скоро?

С момента подачи и подписи заявления.

С момента подачи, подайте при сведетелях!

С даты написания заявления.

Отдайте секретарю,получите входящий номер на копии и считайте дни.

Когда руководитель подпишет!

на время отъезда всегда есть тот, кто заменяет и имеет право подписи, заригистрируйте заявлении в секретаря( обязательно в таком положении 2 экземпляра, на всякий случай, вдруг потребуется в суд подавать, одно заберите с собой), и с следующего дня пойдет отсчет дней, если это пятница, то считайте с понедельника,

Можете послать по почте с уведомлением.

Срок отработки начинается со следующего дня после подачи заявления. Если последний день отработки выпадает на выходной, последним рабочим днем считается следующий рабочий день. Например, 14 дней в восресенье, значит в понедельник придется еще работать.

\"Отработка\" начинается со СЛЕДУЮЩЕГО дня после подачи заявления, не зависимо от того, какой это день недели. Если последний день \"отработки\" приходится на субботу или воскресенье (выходные дни при пятидневной рабочей неделе) - именно ЭТОТ день является днем увольнения. В Трудовом кодексе ВСЕ сроки и периоды считаются в КАЛЕНДАРНЫХ днях, поэтому 14 дней \"отработки\" - это 14 календарных дней, независимо от выходных (при скользящем графике работы вы же не считаете воскресений). А вот когда издать приказ об увольнении и выдать трудовую книжку Вам на руки - уже забота отдела кадров Вашей организации. А что касается регистрации Вашего заявления у секретаря - см. ответы выше))

Если работодатель не подписывает заявление об увольнение по собственному желанию без объяснения причины,что делать?

в вашем трудовом договоре должен быть указан юридический (почтовый) адрес работодателя, отправте заказное письмо с уведомлением о вручении по этому адресу, для подстраховки я бы вам еще посоветовал отправить такоеже письмо (с заявлением конечно же) по адресу фактического нахождения руководителя организации (ген. директор, директор, управляющий), этот то адрес должен быть вам известен. в уведомление которое вернется вам будет стоять дата получения вашего заявления об увольнении по собственному желанию, начиная с этой даты работодатель должен на 14 день отдать вам вашу трудовую книжку под роспись, либо по вашему письменному заявлению отправить почтой по указанному вами адресу. в противном случае вы имеете право обратиться в суд за защитой своих прав и законных интересов, выигрыш 100%, а работодатель будет обязан возместить вам каждый день задержки выдачи трудовой книжки. удачи...

Вышли заказным письмом с уведомлением и отработав две недели уходи с нее....

Писать заявление в 2 экз., отдавать секретарю, чтоб она зарегистрировала входящий документ и поставила отметку в получении на 2 экземпляре (обязательно пусть укажет дату). Соответственно, экземпляр с отметкой должен остаться у Вас. Если секретаря нет или совсем упирается, отправьте заявление по почте с уведомлением о вручении. Тогда срок будет считаться с даты, указанной в уведомлении. Только лучше ценным письмом с описью (оцените в 1 рубль, но зато опись будет, что там было именно заявление об увольнении).

Написать заявление в двух экземплярах, предъявить секретарю и секретаря заставить секретаря расписаться в получении и и чтобы поставила дату получения,отсчет пойдет с той даты даже без подписи и несогласия директора, по закону отработка 2 недели включается автоматически с той даты,не имеют права не уволить

Зарегистрировать в приемной или в отделе кадров. Отработать две недели и со спокойной совестью на следующий день не выходить на работу.

Через 14 дней после написания заявления об увольнении по собственному желанию, Ваш работодатель ОБЯЗАН выдать Вам трудовую книжку и дать рассчёт. Ст.80 Трудового Кодекса РФ

А с чего Вы взяли что он должен его подписывать. В ТК РФ говориться о том , что работник должен предупредить за 2 недели до увольнения .Все. Отдали секретарю,Вам № входящий поставили и усе!!!

Ну похоже ответы исчерпывающие!!!!

Написал заявление об увольнении за свой счёт.Оказалось,что руководитель его так и не подписал. Позже (спустя 3 недели с момента написания) , я попросил себе копию моего заявления, на котором расписался работник отдела кадров, печать предприятия, и число которое практически на месяц отлич. от фактического написанного заявления.

Теперь начальник утверждает, что он ничего не видел.Пиши новое заявление, и после двух недель будешь свободен.

Под какую статью законодательства подпадает бездействие работадателя? Ведь мое заявление он принял из моих рук, но никак не прореагировал на него (росписи не ставил).Хотя, пологаю, он обязан был написать на нем свою резолюцию.

дешевле снова написать заявление и послать по почте заказным письмом с уведомлением о вручении (чтобы не потеряли). так и пишете (заказное письмо): прошу меня уволить по собственному желанию. дата подпись и на 2 недели - на больничный (чтобы не подставили) выходите с больничного, получаете трудовую книжку и деньги (ст.84.1 ТК РФ)

Интересно, как это увольнение за свой счет? И на будущее. Если пишутся какие-либо бумаги руководству, то лучше делать себе копии сразу.

Что делать, если начальник не подписывает заявление об увольнении сотрудника? Отдел кадров не принимает заявление. Могут ли уволить по статье? Обязан ли работник отрабатывать 2 недели? Какая инстанция решает вопрос в пользу сотрудника? А какая в пользу работодателя?

1. Пошлите по почте заявление на увольнение с уведомлением о вручении, описью вложения.
2. Если не выйдете на работу могут и по статье за прогул (п. 6 ст 81 ТК РФ), поэтому на работу выходить придется.
3. 2 недели это не отработка - вы обязаны предупредить работодателя за 2 недели до увольнения, для поиска работодателем нового работника на высвобождаемое место. По соглашению с работодателем этот срок может быть сокращен.
4. Любая инстанция рассматривает вопрос по существу и при выявлении нарушений выносит решение не в пользу, а на основании предоставленных материалов.
5. В случае нарушния ваших прав работодателем обратитесь в инспекцию по трудовым спорам с заявлением о наршуниях.

В вашем случае прямое нарушение ТК РФ , т.к. работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме. Отдел кадров не может вас ограничивать в реализации ваших прав на увольнение и тем более на обращение с заявленим к руководителю!

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора <выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На то есть трудовой контракт

Да, вы обязаны отрабатывать 2 недели.
Подпись начальника не нужна. Пишете заявление: Прошу уволить меня с ___ числа. Дата не менее двух недель.
Относите заявление в канцелярию. Они должны поставить входящий номер! ЭТО ВАЖНО!!!
Именно с этой даты Вы считаетесь уволенным.

Возьмите просто больничный.

1.Необходимо зарегистрировать заявление у секретаря с этого момента идет срок
2. Отработать 2 недели. Через 2 недели получить расчет
3. Если 1 и 2 пункт не выполняются - заявление в прокуратуру, руководству мало не покажется

Всё оговорено в трудовом договоре. Все вопросы решает юрист. А действовать нужно согласно КЗОТа. 2 недели отрабатывать обязательно, а там уже по усмотрению начальника.

Пошлите заявление по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. Они его примут. У Вас останется квитанция об отправке в подтверждение. А что есть повод уволить по статье? Если есть - могут. Если работодатель требует, работник должен отработать 2 недели (см. Трудовой кодекс РФ) Если на предприятии или в организации есть Профсоюз- обратитесь к ним, если есть коимссия по трудовым спорам ( в организации) - тогда к ним. Если нет ни того, ни другого, тогда в Инспецию по труду, а если и это не поможет, тогда в суд. Суд все решит.

Необходимо отправить заявление телеграммой с уведомлением и после получения уведомления о вручении отработать 2 недели. По другому никак , и терять время опасно - могут подтасовать

Нада снять копию с заявления. Передать оригинал секретарю бос-с-са под роспись на копии. Можно так же направить ево по почте заказным письмом с уведомлением или телеграммой. Уволят в любом случае по статье, все записи в трудовой книжке вносятся только на основании статей. Работник не обязан отрабатывать, только по соглашению сторон. Суд решает за всех, по традиции бесплатно и впользу сотрудника. \"У нас самый гуманный суд в мире!!!\"

Если отдел кадров не принимает заявление, направьте это заявление почтой на адрес руководителя предприятия заказным письмом с уведомлением о вручении. При этом необходимо помнить, что в соответствии с Трудовым кодексом Вы обязаны отработать две недели. Если в период двухнедельного срока после подачи заявления об увольнении Вы перестанете приходить на работу, то возможно увольнение за прогулы. То есть в период отработки Вы обязаны соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Вряд ли найдется какая-либо инстанция которая заставить руководителя Вашего предприятия отпустить Вас без отработки двух недель, так как вопрос отрабатывать или нет решается по соглашению сторон (работника и работодателя) В том случае, если Ваши трудовые права действительно будут нарушены следует обратиться в Инстпекцию по труду, прокуратуру или суд.

По статье не могут уволить(её ещё нужно обосновать),Выяснить в отделе кадров -на каком основании не принимается заявление,в случае отказа в приёме заявления-письменное подтверждение потребовать с обоснованием причин.Отрабатывать надо,если иное не оговорено сторонами.Также советую посмотреть главу 13 и 27 Трудового кодекса РФ.Ну а если всё запущенно-тоды заявление в суд!

Как правильнее будет уволится? Начальник заявление не принимает, не подписывает соответственно Слышала, что можно как-то заявление послать по почте заказным письмом И что отчет 2-х недель идет с даты почтового штемпеля. Кто-нибудь в курсе про это?

Тебе ответили неправильно, начиная с 6 октября 2006 года срок 14 дней начинает идти на следующий день после ПОЛУЧЕНИЯ работодателем твоего заявления. Уйди на больничный и отправь заявление заказным письмом с уведомлением. В уведомлении будет дата получения, прибавь к ней 14 это будет дата увольнения - она же последний день работы. В этот день ты должна получить трудовую и расчет. На следующий день не выходишь на работу. Для большей лояльности работодателя предупреди, что в случае нарушения твоих прав ты обратишься в трудовую инспекцию - это очень серьезные негативные последствия для работодателя. Удачи!

Надо свое заявление зарегестрировать у секрктаря, тогда он не сможет отвертеться!!!

нет,не в курсе!

да с почты посылаешь письмо с уведомлением и все готово

посылай заказным письмом с уведомлением, а впрочем, он не имеет права не подписать, сделай себе дубликат, его предупреди и просто не выходи на работу, если есть отдел кадров, туда отдай заявление

а если и секретарь не хочет то заказным письмом с уведомлением

все правильно но можно еще сделать так- приходишь с заявлением к секретарше,регистрируешь его в книге прихода документов ( в2-х экз) обдин экз. оставляешь для руководителя, а др. себе.

Зарегистрируй заявление у секретаря при наличии свидетелей,тогда черезь 2 недели уйдешь.Я так поступила неск.лет назад,подсказали,получилось.

все правильно... твое заявление должно быть официально доставлено: либо секретарю, либо твоему шефу. Насильно держать тебя не имеют права...

Не подписывает - это его проблема. Иди в отдел кадров с 2-мя экземплярами заявления. Пусть там поставят датцу приема его (на обоиз экз.) и подпись принявшего. Ровно через 2 недели вас должны уволить по собственному желанию. Если нет, то в суд со своим экз. заявления. Но, как правило, до суда никто не доводит, даже отдел кадров заставляет начальника подписать заявление, т.к. потом трудовыми инспекциями замучают.

наверно сильно влюбился и не хочет отпускаь,тога пусть повысит зарплату

По Трудовому Кодексу, ты имеешь полное право уволиться с работы, по собственному желанию, и никакое руководство не имеет права тебе в этом отказать. При этом с момента сдачи заявления руководителю, ты обязана отработать 2 недели, закрыть свои долги. И все.
Так что начальник твой нарушает правила ТК!!! Отстаивай свои права! Удачи!!!

у меня такая же ситуация, я пришла в отдел кадров, отдала заявление, причем в 2х экземплярах, 1 остается у меня с датой принятия начальник отдела кадров, и подписью с расшифровкой ее фамилии, заявление они обязаны принять, потом сказала, что мой руководитель не хочет его подписывать, поэтому я ставлю всех в известность, что я увольняюсь, и 2 недели отработки уже идут с той даты, которая стоит о принятии твоего заявления.

2-ой путь, действительно отправить по почте, но датой с которой начнеться 2х недельный срок, будет дата, когда секретарь принял твое заявление и поставил входящий номер и записал в журнал входящих сообщений. Желаю удачи!! Мой последний день на работе - 13 июля..

Отдать заявление в отдел кадров в 2-ух экземплярах, зарегестрировать и одно оставить у себя. Через 14 дней можешь спокойно свалить. Остатки з/п оязанны выплатить в течении 3 дней после увольнения!!!

То что твой шеф нарушает твои права это однозначно, вопрос что тебе делать, если нет возможности зарегистрировать свое заявление у секретаря на вашей фирме т.е. и там его не принимают, то отправляй по почте заказным письмом с уведомлением, срок отработки считаеться с момента подачи заявления (2 недели), т.е. в твоем случае срок отработки будешь считать моментом получения твоей фирмой письма, отметка будет стоять с датой получения письма в твоем уведомлении которое придет тебе обратно по почте, действуй, у тебя все получиться!

Через канцеляцию рарегистрировать, секретарю отдать и чтоб на дубликате розписалась, а если нет то 100% почтой с уведомлением отправляйте и через дне недели ВАС должны полностью расчитать.

Пожалуй подытожу все ответы. При увольнении по собственной инициативе работник обязан предупредить об этом работодателя за две недели. Если руководитель уклоняется от получения заявления, то рассмотрим варианты: 1. Отдать заявление кадровику либо секретарю - естественно на вашем экземпляре должна стоять дата приема заявления. 2. Отправить заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения. На 15-й день на работу можно просто не выходить. Устно можно предупредить, что обязаны полностью рассчитать и выдать трудовую книжку в последний день работы. Не сделают - будут оплачивать вынужденный прогул.

товарищи! Все не так просто! Сама на стадии увольнения.Получила на руки трудовую, но денег не дают, говорят, получишь в з/п(25.07.07, через 3 недели после увольнения!!!). Договор на руки не выдали. И ответственности не боятся! Потому как не отдел кадров они, а консалтинговая фирма, которая оказывает услуги той организации, из которой я уволилась. А вы говорите законы! Работодатель найдет 1000 причин и уловок, чтобы не платить вам денег, и нарушить все ваши права!

Начальник не подписывает заявление на увольнение. Что делать? В организации для того, чтобы уволиться нужно написать заявление, заверить его у начальника и отправить руководителю в вышестоящую организацию. Начальник не подписывает заявление, в отделе кадров сказали, что нужно предоставить заявление со своей подписью и подписью начальника и в любом случае нужно будет отработать 2 недели. Хочется быстрее уволиться. Помогите!!!

Напиши заявление, подпиши его, отдай непосредственному начальнику (себе оставь копию) желательно с отметкой о принятии (секретарём) и спокойно работай 2 недели. По истечении 2-х недель тебе будут обязаны предоставить расчёт. Если уважительных причин не найдётся и тебе все-таки откажут - на работу можно не выходить и подавать исковое заявление в суд.

Трудовой кодекс почитай там всё сказано!!! Закон хорошая штука от него плясать и надо!

не как только 2недели отработать!!! потерпеть можно всего две недели некотырые делают проще не выходят на нее)))))))))

Напиши заявление и уйди на больничный.

Не ходи на работу после того, как получишь зарплату. Возьми отпуск и во время отпуска отправь на фирму заказным письмом заявление об увольнении. Ты предупредила и через 2 недели (после отпуска) ты свободна, чтобы они там себе не говорили.

Яндекс.Метрика