регистрация заявлений на увольнение

регистрация заявлений на увольнение

подскажите пожалуйста! На работе написала заявление на увольнение 2,5 недели назад. Сейчас на больничном. Заявление заре Сейчас на больничном. Заявление зарегистрировали, но не подписали. больничный до 23, 24 на работу. Могу я не выходить на работу после, или это будет считаться прогулом при неподписаном заявлении

Это их проблема--заявление написано и отдано руководителю--сроки оговорены в ТК. Прошло 14 дней--всем спасибо. Скорее всего оно уже подписано.Иначе--нарушение закона. Нахождение на больничном,в отпуске---ВХОДИТ в 2-х недельный срок. Я всегда так и увольнялся--писал заявление на увольнение в последний день перед отпуском или сразу брал больничный на 2 недели . А в отдел персонала приходил за трудовой , уже работая на другой работе.Если работодатель по каким-либо причинам отказывается принимать заявление об увольнении - направлять заявление по почте заказным письмом с уведомлением и с описью вложения. 2. Течение двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). 3. Работодатель обязан уволить работника независимо от того, находится ли последний на больничном или в отпуске. 4. Какие-либо процедуры, предшествующие увольнению по собственному желанию (обходной лист, передача дел, проведение ревизии и т.д.), установленные локальными нормативными актами работодателя (правилами внутреннего трудового распорядка и иными) и не установленные нормативными правовыми актами, являются незаконными и, соответственно, необязательными.

Выходить обязательно, если вы как бы не отработали 2 х недельный срок. Время написания вашего заявления считается с момента его регистрации у секретаря или в отделе кадров

а вроде теперь не нужно отрабатывать эти 2 недели?)

Обязаны ли с отдела кадров отзваниваться сотруднику, который не является на работу и на увольнение.

Если заявление находится у Вас на руках (странная ситуация!!!.) , то у кадровика нет оснований на увольнение, а вот если Вы не явитесь на работу, основание поставить прогулы - есть. Процедура увольнения должна соблюдаться по всем пунктам: регистрация заявления, подпись руководителя, передача заявления в отдел кадров, обходной лист, и т.д. Надеюсь у Вас так... Если Вы не на испытательном сроке, то Вы обязаны предупредить работодателя за 14 дней, т.что полный расчет получите 2 февраля, если на испытательном, то день расчета у Вас через 3 дня, и не вавжно, есть деньги у работодателя или нет, это не Ваша проблема. Если задержат выплату больше чем на 3 дня смело можно пойти в прокуратуру, заплатят больше. Но это только при условии, что Ваше заявление подписано руководителем и зарегистрировано в журнале. Если Вы сами поставили все с ног на голову, т.е. носите подписанное заявление на увольнение в кармане, то здесь прав тот, кто убедительнее сможет доказать прокуратуре, что он прав.

лучше слать заказные письма

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.(ст.84.1 ТК РФ)

Высылают заказным письмом уведомление о том, чтобы вы пришли и забрали трудовую книжку и получили расчет. Кому нужны неприятности, если вы вдруг решите в суд подать?

Моё заявление на увольнение не хотят подписывать. Это вообще законно и что делать?

Результативно будет следующее действие: Вы по почте отправляете свое заявление на увольнение ЦЕННЫМ письмом с описью вложения с уведомлением (на почте вам подскажут). После того как к Вам прийдет обратно это уведомление и где будет указана Дата вручения ценного письма и кто получил, с даты вручения работодателем, со следующего дня отсчитайте 3 календ. дня и последний день (3-ий) будет Ваш последний рабочий день. Требуйте свое и доказывайте....Сохрание Квитанцию об отправке ценного письма и Уведомление, которое вы получите (в суд). Желаю удачи. Ещё Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, с заявлением о невыдаче трудовой книжке, работодателя нагреют штрафом где-то 50000т.руб. И вам приятно....

А по какой причине? Может ты не подпадаешь под эту статью - по собственному желанию. Через секретаря. С записью в книге регистрации. Или договаривайся.

Послать заявление по почте заказным письмом с описью вложений и уведомлением о получении. На следующий день после получения начинает течь срок предупреждения (14 календарных дней). В это время можно заболеть (взять больничный), взять отпуск, взять отпуск за свой счет. Календарные дни текут вне зависимости от наличия работника на работе.

Вероятно есть какие-то причины, о которых Вы не говорите. Устраните эти причины и проблема будет решена. Испытательный срок как раз облегчает \"жизнь\" работодателю.

Это явно незаконно но возможно стоит обратится в суд но это долго а если у твоих работодателей хорошие связи или адвокаты то ище дорого

Это не законно. Отправьте заявление по почте с уведомлением и со дня получениея отсчитывайте 14 дней. и по законодатеьству вы свободны -они обязаны расчетать вас и сделаь запись в трудовую.

Все зависит от работодателя.

ТК РФ. Статья 71. Результат испытания при приеме на работу ...Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В связи с вышеизложенным направьте заявление работодателю по почте (заказное письмо с уведомлением о вручении и описью вложения) и по истечении трех дней с момента получения заявления (дата получения заявления будет указана в уведомлении о вручении) с вами обязаны будут расторгнуть трудовой договор. Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Удачи

Через 3 дня после вручения заявления работодателю вы свободны. Хочет он подписывать или не хочет - его личная трагедия.

Каким числом писать заявление на увольнение. Тем которым пишешь или когда закончатся 2 недели отработки?

Заявление на увольнение пишется числом его написания, а срок предупреждения 2 недели начинается со следующего дня после вручения и регистрации и дата окончания будет днём увольнения. Поговорите с руководством возможно будут согласны уволить раньше, тогда согласованную дату и укажите.

какой датой подпишите, с той и считаться будет 14 дней

Прошу уволить меня с + 12 дней,а ставится число подачи.Нужно два экземпляра-одно им,второе себе на котором они должны поставить подпись.При этом если через две недели не вернут книжку (расчёт могут и задержать),то можите не ходить на работу.Оплачивать будут по день выдачи на руки трудовой.Но ругаться не советую,возможно на новой понадобится характеристика или они созвонятся,чтобы о Вас поинтересоваться.

если я написала заявление на увольнение по согласованию сторон, а его не подписывают уже в течении 5 дней,имею ли я прав уйти после окончания двухнедельного срока после написания заявления?

Т.е Вы бегаете за начальством(или в отдел кадров) с Вашим заявлением уже 5 дней... Ага. Подписывать заявление ра расчёт не обязан никто. Ну, если для ознакомления. Единственное, что Вы можете сделать, если его у Вас не принимают в отделе кадров(или у того лица, кто этим занимается) под разными предлогами, то пишите заказное письмо с уведомлением на имя фирмы- получатель Отд.Кадров. Заказное- чтобы обязательно дошло, а уведомление- что бы в случае чего, доказать, что Вы отсылали письмо.Если письмо придёт в понедельник, то со вторника начнётся Ваш двухнедельный ад. А может отпустят.))) Обязательно отсчитайте ровно 14 календарных дней(начиная со вторника включительно,- пример) На 15-й приходите ТОЛЬКО за расчётом- если станете работать, это автомат.-ки аннулирует Ваше заявление на увольнение.

заявление должно быть зарегистрировано у секретаря в книге регистрации.отрабатываете 2 нед и увольняетесь,если вы отработаете хотябы на один день больше,то заявление автоматически аннулируется

Если Ваше заявление зарегистрировано и у Вас есть номер и число регистрации, то да, если нет, то Вам будет проблематично доказать, что Вы вообще подавали заявление.

надо в 2-х экземплярах писать и один оставлять себе с отметкой директора или работника по кадрам, тогда можно смело уходить отработав последний день

Согласно статье 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Но этот факт не обязывает Вашего работодателя подписать заявление. А вот если Вы подаете заявление на увольнение (расторжение трудового договора) по собственной инициативе, то Вы имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Статья 80 ТК РФ: «По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.» Работодатель не имеет права отказать в подписании заявления на увольнение по собственному желанию работника. Чтобы не затягивать процесс и не было такого, что потом Вам скажут, что Вы ничего не подавали, делайте его в 2-х экземплярах и попросите проставить соответствующие отметки о принятии на Вашем экземпляре.

Да, вас обязаны уволить через 14 дней с подачи заявления. Ни бухгалтерия, ни наличие подписи заведующей на вашем заявлении на это никак не влияют. Ваш последний рабочий день - 31 мая.

Что бы там она не темнила, тут ответ один и очень простой. От дня, когда работодатель получил ваше заявление и смело отсчитывайте 2 недели, за которые надо работать. Последний рабочий день и будет днем увольнения с обязательным расчетом. Если расчета не последует, это наказуемо и по суду, и в административном порядке. Но раз по соглашению сторон, то это не просто красивая формулировка. Требуется письменное соглашение этих самых сторон. Будет ли ваша заведующая его составлять? И не окажется ли так, что свой экземпляр они составят в нужном для себя варианте, а вот вы без денег или с кабальными для себя условиями потом еще и перед судом предстанете. По соглашению сторон отработка не полагается. Но эти моменты, как и числа увольнения, должны фиксироваться. Иначе скажет одно, а потом вы не выйдете на работу в ожидании мифической бухгалтерии, и вас уволят по прогулу. Аккуратнее, и не верьте никому на слово. По-хорошему поговорили - это еще не значит, что по-хорошему уволят. Ведь сейчас работодатели брать на работу предпочитают не по закону, зато увольнять будут в строгом соответствии с ТК РФ, чтоб суда избежать в качестве ответчика. Зато в качестве истца это у них без проблем.

Увольнение по соглашению сторон предполагает это самое соглашение сторон...и не устное, а именно письменное. Как вас нельзя заставить без вашего согласия уволиться \"по соглашению\", так и ваш РД не обязан подписывать подобное ваше заявление, т.е. соглашаться на ваши условия. Только обоюдно. В данном случае соглашения РД явно нет. А ждать можно сколько угодно. В данном случае лучше написать заявление на увольнение по собственному желанию, зарегистрировать и там уже через 2 недели железно стать свободной от исполнения своих трудовых обязанностей.

Мое заявление на увольнение не потписывают и не регистрируют. Что делать?

Вообще, логично зарегистрировать заявление у секретаря или инспектора по кадрам. Но если проблема игнора стоит настолько остро, что к заявлению боятся прикоснуться, то придется обращаться в трудовую инспекцию или воспользоваться услугами почты. Одно мне непонятно - почему все советуют слать заказным письмом?!! Ну получишь ты уведомление о вручении. А что вручили, что там в этом письме было? Заявление об увольнении или заявление на отпуск? Или докладная записка на коллегу Васю? Если уж отправлять, то ценным письмом с описью вложений (и с уведомлением, конечно). В описи максимально подробно написать суть отправляемого документа. Особенно желаемую дату увольнения указать. Один экземпляр описи работник почты заверит и Вам отдаст. Вот опись вместе с уведомлением и будет доказательством того, что работодателя об увольнении Вы предупредили.

пошлите его заказным письмом.

обратиться в инспекцию по труду

отправь по почте заказным письмом с уведомлением

секретарь обязана зарегистрировать и поставить дату регистрации на вашем экземпляре заявления. А подписать это заявление могут и в последний день отработки.

Или заказным письмом с уведомлением. Или идите в кабинет с несколькими свидетелями. Или звоните или идите в комитет по охране труда. В тырнете я нашел адрес в своём городе.

пожаловатся в госинспекцию труда

Положи хрен на работу. Где же ты трудишься?

Отправить заявление заказным письмом с описью вложения, если после получения письма реакции работодателя не будет, то идите в трудовую инспекцию с почтовыми квитанциями

Явное нарушение работодателемТрудового кодекса РФ. Что можно сделать? Согласна с некоторыми мнениями, уже прозвучавшими здесь. Я бы отправила заказным письмом с уведомлением и опись, что именно находится в письме. Не было бы лишним обратиться в так называемую инспекцию по труду. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Трудовым Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

предлагаю направить заявление по почте с уведомлением. так будет надежнее и в случае Вашего обращения в ГИТ - это будет являться доказательством уведомления работодателя о предстоящем увольнении.

1)или по почте заказным письмом с уведомлением о вручении 2)или передать через нотариуса (но это стОит денег), у нотариусов есть такая услуга (нотариус регистрирует факт принятия или факт отказа). это часто используется, например, в спорах акционеров

Согласно ст. 80 ТК РФ вы должны письменно ПРЕДУПРЕДИТЬ работодателя о своем желании уволиться не позднее чем за две недели, отправьте заявление ценным письмом с описью вложений и уведомлением. Отсчет двухнедельного срока начнется на следующий день после ПОЛУЧЕНИЯ работодателем вашего заявления. Уведомление которое вернётся обратно сохраните. Ходите на работу как положено всё это время а в последний рабочий день - день увольнения с вами должны рассчитаться и выдать трудовую книжку с записью. Если не выдают, то на следующий день письменно обращаетесь в инспекцию по труду... они поторопят...

1. Послать заявление заказным письмом с уведомлением о вручении.Через 2 недели после его получения вас обязаны уволить 2. Увольняться через суд. 3. Заявления надо писать без ошибок.

Очень печально. Вы можете предупредить других людей о таком недобросовестном начальнике - таких сервисов полно. Например на сервисе zpmer можно выставить оценки фирме и руководителю.

не принемают заявление на увольнение каким другим способом можно его вручить работодателю

Согласно ст. 80 ТК РФ вы должны письменно предупредить работодателя о своём желании уволиться не позднее чем за две недели. Не принимают заявление от вас, отправьте его по почте ценным письмом с описью вложений и уведомлением. Но не забывайте течение срока предупреждения начинается на следующий день после ПОЛУЧЕНИЯ работодателем вашего заявления на увольнение. Уведомление которое вернется назад обязательно сохраните.

Послать заказным письмом с уведомлением о вручении. Лучше ценным письмом с описью вложения.

Письмом с уведомлением в адрес работодателя. С момента получения письма считаем 14 дней и не выходим больше на работу.

Я обычно покупаю букет цветов, ставлю в вазу, вазу на стол главному и под вазу заявление! Обычно всегда сразу идет полный отказ, это нормально. Но потом деваццо ему некуда. Если что можно в трудовую инспекцию сообщить или в суд.

У моего мужа были такие же проблемы. Он сделал таким способом: написал в двух экземплярах, поставил дату, отнес в отдел кадров один экземпляр с отметкой о принятиии. Через две недели со спокойной совесть перешёл на другое предприятие (две недели по закону отработка)

в прокуратуру заявите

по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. вариант: ваше заявление доставляет нотариус (но это дорого, не менее 1 тыс рублей)

есть несколько способов: 1. письмом с уведомлением о вручении адресату; 2. написать заявление в 2-х экземлярах и: - сдать в отдел кадров под роспись кадровика с указанием даты принятия (отказать в приеме не могут), - если с кадрами натянутые отношения - оставляете в канцелярии (секретариате) секретарю и просите на 2 экземпляре поставить входящий номер и дату регистрации. Как положено по закону работаете еще 2 недели с момента получения ими вашего заявления, а потом - свободны.

заказным письмом с уведомлением о вручении. Либо через секретаря и на своем экз-ре поставить входящий №

Если уже написано заявление. на увольнение, и взять больничный? Период больничного войдёт в отработку ( в эти 2 недели?)

Читайте внимательно Трудовой кодекс. Там нет понятия \"отработка\". За 2 недели работник ПРЕДУПРЕЖДАЕТ письменно работодателя о своем увольнении такого-то числа. А работодатель за эти 2 недели должен подготовить увольнение, чтобы рассчитаться с работником в его последний рабочий день. Запрещается увольнять работника в период его нетрудоспособности только в том случае, если увольнение происходит ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ, а в случае если работник сам написал заявление на увольнение и дата увольнения попадает в период больничного, и работник не забрал заявление, работодатель ОБЯЗАН уволить работника, но больничный он обязан ему оплатить полностью, даже если он закроет его через полгода после увольнения

Нет. Отработка - две календарных недели с момента РЕГИСТРАЦИИ в отделе кадров, а не написания. Сам так увольнялся. Сначала написал, отдал начальнику и заболел на две недели. Оказалось, что нужно было в отдел кадров отдавать. Отдал заявление в отдел кадров, там зарегистрировали. И пошёл ещё две недели болеть. Вышел с больничного и расчитался. Оба больничных оплатили

Написала заявление на увольнение Как положено отработала 2 недели...Теперь они вторую неделю мне не могут выплатить мою з/п,сказав,что потеряли табель..Что сделать?

Работодатель нарушил статью 140 Тк РФ ( сроки расчёта при увольнении). Срочно пишите заявление на имя руководителя с требованиями выплаты ( в 2х экземплярах - один после регистрации у секретаря- себе). укажите, что если зарплата не будет немедленно выплачена - оставляете за собой право обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру. Думаю, подействует.

обратится в суд

пригрозить трудовой инспекцией или визитом в прокуратуру...нарушения КЗОТа

Вот какие работодатели сволочи бывают. Как будто расчет при увольнении у вас мильен.

В суд иди. Сразу выплатят.

Это нарушение Трудового кодекса РФ. Я не знаю , где вы живете. А в Москве есть городской правовой центр \"Зашита\" , где консультируют по трудовому законодательству бесплатно по телефону, в инете есть эти телефоны можете посмотреть.

ответьте пожалуйста!! я подала заявление на увольнение по собственному желанию....

В ТК РФ нет такого понятия отработка - вообще нет. Работник имеет право уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели (в эти две недели вы можете находиться на больничном, это время войдет в этот срок). Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем вашего заявления об увольнении. За месяц об увольнении предупреждают только руководители организации, а вы так понимаю им не являетесь. Далее, в ст. 80 ТК РФ также говориться о том, что трудовой договор должен быть расторгнут в указанный работником срок, если существует невозможность продложения им работы, а у вас это выезд в другую страну (напрмер уже взят билет на конкретную дату и поменять нет возможности, и т.д. и т.п) Попросите чтобы вам выдали копию вашего заявления на котором стоит виза с датой, а лучше отправьте новое заявление на увольнение почтой, письмом с описью вложений и уведомлением, если конечно время позволяет, то после получения работодателем вашего заявления, со следующего дня отсчитываете две недели и требуете в последний день расчет и трудовую книжку ст. 80, 84.1, 140 ТК РФ. Если времени до отъезда уже не остается, то в заявлении указываете желаемую дату и причину по которой вы не можете продолжать работать. Расчет и трудовую также обязаны выдать в последний рабочий день - день увольнения. Также, вы можете обратиться в инспекцию по труду, они более доступно объяснят работодателю о ваших правах.

и что?

А дальше что?Какой вопрос?

в силу положений статьи 80 ТК РФ: работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели; течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.. каких либо оснований увеличивающих названный срок трудовое законодательство не содержит.. таким образом, через 2 недели вы свободны..

нет...

По истечении 2-х недель, со дня регистрации Вашего заявления, Вы имеете право не выходить на работу и не важно где и что с Вами было. Задерживать не имеют права по трудовому кодексу РФ.

Предлагаю Вам сначала определиться с уже поданным заявлением, т. е. есть ли оно вообще в природе, это нужно для того, что бы определиться со сроком, с которого считать 2 недели. Если этого заявления не существует, то пишете новое в двух экз. и на своем экз. получаете отметку не о согласии Вас уволить, а о том, что оно зарегистрировано, дата подпись, кем оно получено. Как правило, это делают или у секретаря или в кадрах. Если Вы все-таки найдете свое первое заявление, то сделайте с него копию и попросите ее заверить, это нужно, что бы зафиксировать дату, с какой исчислять двух недельный срок.

срок отработки по Трудовому кодексу и никто не имеет право его продлить

Заявление на увольнение написала, но я передумала как правильно забрать заявление?

Сказать об этом начальству и попросить в отделе кадров заявление аннулировать (уничтожить)

Придти и сказать что передумала! Если они не передумали то оставят!

В течение 2 недель можешь забрать. Имеешь право.

Пойдите туда ( в ОК, к секретарю) и заберите заявление. Имеете право до даты увольнения, указанной в заявлении. По собственному опыту знаю, что лучше попросить своё заявление для исправления чего-нибудь, когда оно будет в ваших руках, тогда просто его порвать. Если вы регистрировали своё заявление и на нём стоит входящий номер и дата, то пишите новое заявление с регистрацией об аннулировании предыдущего заявления об увольнении.

Я в отпуске! Написала заявления на увольнение, мне нужно отрабатывать еще две недели??? До окончания отпуска 2 недели, я написала заявления на увольнения...могут ли меня заставить отрабатывать после отпуска еще две недели. Как поступить правильно что бы после отпуска мне выдали расчет и больше не приходить на эту работу???

просто пишешь заявление на отпуск с последующим увольнением.

Если ты подала заявление об увольнении за 2 недели до окончания отпуска или раньше - то по закону не должны заставлять отрабатывать.

Вы правильно сделали, оставшиеся 2 недели отпуска войдут в счет отработки

Нет ,не надо отрабатывть.

Если не отпустят, возьмите после отпуска больничный на две недели! Тут уж врятли смогут Вам что-то возразить. У нас так делали.

заставить отрабатывать не могут.Это называется отпуск с последующим увольнением.Расчет и трудовую книжку обязаны выдать в течение 3 раб дней с момента увольнения.Последний день отпуска считается днем увольнения.Если не выдадут,смело обращайтесь в трудовую инспекцию или суд.За каждый день просрочки работодатель выплатит вам пеню.Размер пени в % можно посмотреть в трудовом кодексе

Как инспектор по кадрам могу сказать, что отрабатывать Вам ничего не придется. Вы предупредили за 2 недели, т.е. дали время предприятию найти Вам замену. В то же время Вы находитесь в законном отпуске. Расчет и трудовую книжку Вам обязаны выдать в последний день отпуска (я понимаю что этот день совпадает с датой увольнения). Если расчет не произведен в день увольнения, то Вам обязаны выплатить средний зарааботок за весь период задержки.

По закону Вы должны писать заявление на увольнение в период работы, можно было писать заявление на отпуск с последующим увольнением перед уходом в отпуск.. А так днем подачи заявления на увольнениние будет считаться первый рабчий день после отпуска и поэтому надо отрабатывать 2 недели. Но отработка зависит от работодателя, он может Вас уволить и без отработки - это его право.

По закону не могут заставить. Вы вправе написать заявление на увольнение в любое время. Это делается, чтобы ваш работодатель успел найти вам замену. На это у него 2 недели. А искать нового работника он сможет и в то время, пока вы в отпуске. Многие так, кстати и делают. Это не отпуск с последующим увольнением! Это обычное увольнение и отрабатывать вы ничего не обязаны, заставить не имеют права! Вам Марианна все правильно сказала! Только посчитайте еще раз, правильно ли вы посчитали: днем увольнения считается 14й день, начиная со дня, следующего за датой увольнения: датировали заявление 1 июня, значит последний день - 15 июня.

Однозначно никакой дополнительной отработки. В Кодексе сказано - предупредить за 2 недели. А чем работник эти 2 недели занимается - неважно. Работает, болеет или в отпуске.

неа, не могут

Смотря кем Вы работаете... Если не надо никаких передач дел и ввод в курс работы, то не должны заставить. Но расчёт зависит от того, за какой период Вам дали отпуск?, если окончания периода, за который предоставляется отпуск за моментом выхода Вас из отпуска (т.е отпуск Вам предоставлялся авансом, то Вы остаётесь должны, в связи с этим могут заставить отработать или внести деньги наличкой в кассу.

отработка 2 недели на усмотрение начальника. Отсчет отработки начинается со дня подачи заявления начальнику.

Если Ваше заявление зарегистрировано, по кончании 2 недель со следующего дня регистрации Вы должны быть уволены

заявление на увольнение было подано 10 февраля а подписано 25 марта почему так долго?это законно?

Регистрация двух заявлений была ли,один из,которых должен быть у вас? Нет конечно,незаконно...

можно смело требовать зарплату по 25 марта )

25 февраля можно было не выходить на работу и требовать расчёт и ТК. Мало ли когда его подписали, главное уведомили за 14 дней.

нет

Законно, так заявление со стороны работодателя вообще не требуется подписывать. А вот несвоевременный расчет, видимо, имеет место быть.

отправил на работу заказным письмом заявление на увольнение, а его не зарегистрировали, прошел месяц! что делать??? помогите

Они его получили или нет? Если получили, то всё.

А его и не должны регистрировать. У тебя квиток почтовый есть? Уведомление о вручении есть? Это и есть регистрация.

Подскажите, кто помнит. При увольнении, в срок отработки (14 кален. дней) входит день подачи заявления на увольнение?

Нет. Отсчет идет со следующего дня , после подачи заявления. Датой увольнения считается последний день работы. Источник: инспектор ОК Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

да

Нет. Отсчёт со следующего дня, увольнение на 14. Он считается рабочим.

Нет. Отсчет 14 к/д идет со следующего дня. Если последний день выпадает на выходной - расчет на следующий день - рабочий!

так называемая вами \" отработка\" начинается на следующий день после подачи заявления на увольнения То есть, например написали и ОТДАЛИ (зарегистрировали или отдали директору в руки) заявление 10 мая, 14-дневный срок начнет течение с 11 мая

Увольнению по собственному желанию ст. 77 п.3 ТК РФ отводится особое место в юридической практике. Если сотрудник имеет потребность в прекращении трудовой деятельности на своем предприятии или фирме, он имеет на это полное право. С его стороны возникает обязанность предупредить об этом свое руководство в двухнедельный срок, предшествующий дате увольнения. За это время работодателю предоставляется возможность спокойно найти замену уволившемуся работнику, трудясь в привычном режиме. Срок в 2 недели может варьироваться, если в трудовом соглашении, непосредственно на фирме, указан другой временной промежуток.Отработка наступает со следующего дня после подачи заявления.

На следующий день после регистрации в журнале. ТК!!! последний день отработки считается рабочим!

Заявление на увольнение Написала заявление на увольнение, зарегистрировала у секретаря, заставили отрабатывать 2 недели, я ушла на больничный. Могут ли мне увеличить срок отработки или каким то образом аннулировать мое заявление? Начальница очень вредная женщина, я боюсь.

ничего не будет, начальница отделу кадров не указ. а вот на премию могут опустить за больничный. ну и с оформлением больничного могут придраться. будете бегать к врачу переписывать

Нет, не могут обязать отрабатывать. По окончании больничного отсчитайте остаток дней, это и будут 2 ндели. Можете на больничном написать новое заявление, чтобы Вас уволили по окончании больничного листа. Процедура регистрации тажа.

2 недели с момента написания, хоть больничный, хоть отпуск, без разницы, на крайняк есть трудовая инспекция

Больничный оплатят. Отработка на усмотрение начальницы. Может заставить если вредная.

нет не могут увеличить срок отработки, а вот ксерокопию с № регистрац входящего в отд кадров нужно было бы себе оставить.

По закону - нет. Но от подонков можно ждать что угодно.

заявление на увольнение написано, через 2 дня человека уволили, но он не подписал приказ, может ли он вернуться назад

Здравствуйте. Если заявление подписано директором и передано в отдел кадров то могут создать указ даже в тот же день и дать на подпись директору. День уольнения считается робочим и оплачивается. Трудовую книжку должны вручить не позднее чем через 14 дней от даты регистрации заявления.

я написала заявление на увольнение 17 января2012г. в какой день мне должны выдать трудовую и расчёт?

Обычно через две недели после написания заявления.

Сегодня, если вручила 17

Если заявление подписано руководителем без условия двухнедельной отработки (что возможно по трудовому законодательству), все расчёты и трудовую книжку человек должен получить в день подписания заявления или, в крайнем случае, на следующий день. В противном случае можно подавать исковое заявление в суд.

через 2 недели дадут и трудовую и расчет,не забудь про справку 2НДФЛ и для больничного

отсчет пойдет со дня, следующего за регистрацией заявления, то бишь....31-го...сегодня!!!

в последний рабочий день

если 17 подписали или зарегистрировали заявление- 31 января последний рабочий день: обязаны выдать окончательный расчет и тр.кн.

как воздействовать на начальника - не подписывает заявление на увольнение, не отдаёт трудовую

Зарегистрировать заявление у секретаря, взять ксерокопию, на которой видно число регистрации, от этого числа отработать две недели и больше не выходить на работу. Через три дня должны отдать трудовую. Не отдали - жалоба в трудовую инспекцию.

Пожаловаться в трудовую инспекцию!!

если не получается зарегистрировать заявление, выход один - заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Но вам это время пока работодатель не получит письмо придется ходить на работу. Как только уведомление к вам вернется с датой получения, со следующего дня отсчитывайте 14 календарных дней, это и будет ваш последний рабочий день. Расчетные и трудовую вам ОБЯЗАНЫ по ст. 140 ТК выдать в этот же день

Написала вчера заявление на увольнение,. а начальник его не подписал. Снова на работу идти?

Зарегистрируйте заявление у секретаря, отработайте 2 недели (кажется, так законодательству) и можете не выходить. Иначе вас уволят за прогулы со всеми вытекающими.

смотри свой контракт

Само собой....

в кадры идти и зарегистрировать заяву

Начальник знает, что заявление написано сгоряча. Через пару дней остынешь, всё будет в порядке.

Смотреть внимательно надо, что подписываешь, но полюбому да же после того как вам начальник подпишет, вы должны две недели проработать.

Независимо от того ,подписано ли заявление об увольнении Вы ОБЯЗАНЫ отработать 2 недели ,в противном случае будет ОСНОВАНИЕ уволить Вас ЗА ПРОГУЛ. Исключение составляют случаи ,когда начальник поставил визу \"Уволить с такого-то числа \" ,в этом случае отрабатывать 2 недели не обязательно и Вы свободны.Сама по себе регистрация заявления в ОК(отделе кадров) об увольнении не дает Вам права не выхода на работу.

Киевлянка всё правильно написала на 200% согласен

как грамотно убедить секретаря, чтобы она зарегистрировала заявление на увольнение?

Свидетеля нужно брать с собой.Заявление нужно в отдел кадров подавать.

Отнесите в бухгалтерию. Причем тут секретарь?

В таких случаях Почта России рулит безмерно ...

положи на стол и это всё, что от тебя требуется и со следующего дня отсчитай 14 дней и больше можешь не работать

Заявление относится в отдел кадров.

Если не отправить по почте с уведомлением,можно считать,что заявления не не было в природе вообще.Отсчёт двухнедельного срока пойдёт с даты получения письма секретарём в почтовом уведомлении.Если не уволят,можно не выходить после 2-х недель - всё оплатят.Уведомление не терять и никому не отдавать в случае конфликтной ситуации,даже в суде,а лишь предъявить для ознакомления. Если всё же примет секретарь и поставит на вашем экземпляре входящий и дату,чтобы обязательно расписался и заверил штампом.

Пишите заявление в двух экземплярах.На втором секретарь ставит регистрационный номер - этот экземпляр остаётся у Вас и является юридически состоятельным документом для судебного разбирательства.Секретарь не вправе,вообще-то, отказывать в регистрации заявлений, но в случае такой глупости и не отмеченный экземпляр может быть основанием для разбирательства в мировом суде.

подала заявление на увольнение по соглашению сторон, секретарь его зарегистрировал, но директор не подписал, сподачи заявл

2 недели ждете и молча уходите

Вы должны известить о своем уходе за две недели (т. е вы как бы известили написав заявление) вот и считайте две недели и уходите

И что? по соглашению сторон - это когда обе стороны согласны, в Вашем случае - значит директор не согласен. Подавайте по собственному желанию, и через две недели просто уходите.

Права только Татьяна Олещенко. Увольнение по соглашению сторон действительно подразумевает согласие обеих сторон - работника и работодателя. Притакой формулировке вы не можете, как выше советуют, молча выждать две недели и уйти.

Татьяна Олещенко права только в том случае, если поданное заявление об увольнении по собственному желанию вышеуказанный секретарь зарегистрирует (в том числе поставить отметку о регистрации на вашем экземпляре) . Иначе руководитель может банально сказать, что его не уведомили, а секретарь сказать - что видом не видывала заявления. И тогда, если вы позволите себе через 2 недели уйти - вас догонит запрос о причинах отсутствия.. а потом может и увольнение по статье \"прогул\" догнать.. .

написал заявление на увольнение по собственному желанию с какого дня начинается отработка?

Вы писали \"прошу ...с хх числа.\" Так вот, за две недели до этого числа начинается отработка. Если Вы не написали, с какого числа увольняетесь, значит Вас никогда и не уволят.

с того числа как написали!

со дня регистрации заявления..

Говорю же позвонят!

cдаты написания заявления.

С даты подачи заявлeния

Если вечером написал,то со следующего дня,если утром,то с этого дня и идёт отсчёт...

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

с момента даты написания заявления

а что по два раза спрашиваете и не первый вопрос????

Увольнение Разъясните, пож-та. С 31.08 я официально нахожусь в отпуске. Но я хочу написать заявление на увольнение 06.09 (т.е. завтра), как в этом случае будет выглядеть отработка 2-х недель. Должна ли я отрабатывать две недели? Заранее спасибо

6 сентября пишете заявление на увольнение: \"Прошу уволить по собственному желанию последним днем ежегодного отпуска 27 сентября.\" А 28 приходите за трудовой. А хотите 27, чтобы при Вас написали приказ. Как раз и две недели уже пройдут. Если, конечно, Вы уже нашли новую работу и нужно как можно быстрее приступить к работе, тогда 6 подаете заявление, пишете в нем 20 сентября, и 21 можете приступать к работе по новому месту. Только не забудьте обязательно завтра (6 сентября) прийти в свою приемную, зарегистрировать свое заявление и взять себе на руки копию заявления с отметкой о регистрации. А то потом скажут: не видели, не знаем.

Отработки не требуется. Вас могут уволить в первый день по выходу из отпуска...

ты отпуске напишшьи вот тебе 2 недели отрботки - отпуск

в любом случае отрабатывать придется

Оформление заявления на увольнение Скажите, пожалуйста, как правильно проставить дату в заявлении на увольнении. Если 13 августа я планирую уже не выходить. То писать \"12 августа 2012г. \" (это получается воскресенье) или \"10 августа 2012г. \" (это пятница)?

Пишется последний рабочий день в заявлении. То есть 10 августа. Сама как раз с этим столкнулась, тоже на эту же дату)

Что значит \"Планирую не выходить\"? Дату увольнения надо согласовать с работодателем, а дата написания заявления- реальная дата написания заявления.

ну высказали,.. . ЭТО не вы планируете, а ваш работодатель планирует, когда вам уйти. А ваша задача только предупредить об увольнении за 2 недели. То есть заявление вы пишите допустим сегодня, ставите дату 2 августа, далее работодатель сам решит когда вас отпустить, но это будет не позднее двухнедельного срока от даты регистрации вашего заявления - в идеале не позднее 16 августа 2012.

Наш сотрудник написал заявление на увольнение, директор говорит, что он имеет право 3 дня думать, прежде чем подписать.. а секретарь тоже ждет, когда директор подумает и регистрирует это заявление. Это правомочно?

Принимая во внимание мракобесие,владеющее головами руководителя и секретаря,напишите заявление на увольнение и отправьте его заказным письмом с уведомление о вручении.День получения ими такого заявления будет считатся днем регистрации его,полсе чего ,по истечении 2-х недель можете не выходить на работу,и все дальнейшие разговоры вести с руководством в зале судебных заседаний.

Нет регистрировать должна сразу, с этого срока 14 дней. Если не регистрирует секретарь сам пусть зарегистрирует. Если не, пусть по почте отправляет заказным письмом.

ПО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ директор имеет право держать (ДУМАТЬ) работника 1 м-ц с момента подачи заявления (это в Казахстане), второй вариант отправить почтовым переводом... А регистрация той датой, когда человек подает заявление

По законодательству РФ: 1. С Размышлениями директора регистрация заявления сотрудника никак не связана. За регистрировать заявление (поставить дату, входящие номера и т.д) должны сразу. 2. Далее директор может думать 14 дней (с учетом того, что 14-й день - последний рабочий день сотрудника и по его окончанию с ним должен быть произведен полный расчет). Работодательне может НЕ подписать заявление сотрудника. 3. По согласию сторон и(или) при наличии уважительных причин заявление может быть подписано ранее 14 дней и сотрудник может быть уволен ранее. Но в любом случае 14-дней - последний срок. 4. есть исключения: например топменеджеры (и некоторые другие категории работников) увольняются в течение 30 дней... Ну в общем - читайте ТК - там все написано.

вопрос о заявлении на увольнение

Ну в целом начальница некорректно сказала Вам про 2 недели. В идеале работник , руководствуясь ст. 80 ТК РФ ОБЯЗАН предупредить своего работодателя об увольнении по собственному желанию НЕ МЕНЕЕ ЧЕМ за 2 НЕДЕЛИ. Заметьте : ПРЕДУПРЕДИТЬ ОБЯЗАН ЗА 2 НЕДЕЛИ. Вот это предупреждение работником работодателя за 2 недели до даты увольнения и называют все \"в народе\" ошибочно - \"отработкой\" и то что ее НАЗНАЧАЮТ работнику. И так. исполняя положения вышеназванной статьи ТК РФ Вы должны написать всего лишь: \"Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию. Подпись дата (дата написания заявления) И ВСЕ!!!!Грамотный кадровик , зная об обязанности работника ПРЕДУПРЕЖДАТЬ НЕ МЕНЕЕ чем за 2 недели до увольнения отсчитает 14 дней начина с дня следующего за днем подачи заявления (заметьте подачи а не написания заявления) и 14-ый день будет считаться днем увольнения и последним днем работы увольняющегося. ВОт так в \"классике\" жанра. При этом работник может просить уволить его и до истечения срока предупреждения , т.е. ранее 14 дней. Тогда он должен написать в заявлении: Прошу уволить с занимаемой должности по собственному желанию такого то числа. Подпись дата. Но тут наступает момент что работодатель (обращаю внимание не ваш непосредственный начальник (отдела бригады звена или чего там у вас есть) а именно работодатель(лицо уполномченное принимать и увольнять работников) сиречь директор (замдиректора) может не согласиться уволить Вас в испрашиваему дату и Вам придется переписать заявление по вышеописанному способу и проработать еще 2 недели. Но не забудте если у Вас есть уваждительная причина по которой Вы не можете продолжать трудовые отношения Работодатель ОБЯЗАН Вас уволить в испрашиваему дату. Кстати касательно 2-х недель. Данный период времени (14 дней) вовсе необязательно ходить на работу. Можно уйти в отпуск (если есть такой неотгулянный и его вам дадут), а можно банально уйти на \"больничный\" и по тихому \"отболет\" этот период. Никто и никогда не имеет права Вам продлевать срок предуперждения. наступила дата увольнения (14 день начиная со дня следующего за днем подачи заявления ), все... привет всем, дайте трудовую, дайте расчет. Они (работодатель обязан ) это сделать.

В заявлении пишите с какого числа уволить, а внизу подпись и дата составления и подачи заявления.

Число ставите такое когда собираетесь уволиться....а срок работодатель может дать а может и не дать....

Сегодняшняя дата ставится в конце заявления- где подпись Прошу уволить по собственному желанию с 25 ноября 2010 года( в связи с...). 16 ноября 2010 года Иванова

Дата ставится только сегодняшняя.

Вы пишете заявление: прошу уволить меня по собственному желанию и если хотите уволится с какой то конкретной даты то ставите ее в заявлении, а если подаете заявление за 2 недели, то ставите только дату заявления, дату увольнения проставить руководитель. Он имеет право либо уволить вас по истечении 2 недель, либо согласиться с вашей просьбой. Кстати, если Вы не просите уволить вас без отработки, то работодатель не имеет права писать на заявлении \"уволить без отработки\". Это основание для восстановления Вас потом на работе, если Вы напишите заявление в суд.

Начальница у тебя сука. А ты ей не верь. Ей нужна та дата, котоую она говорит, вот пусть она и исправляет.

Лучше в тексте заявления дату не ставить (в смысле только внизу дату написания), а действовать по договоренности. Начальник сам решает отрабатывать вам две недели или нет, или одну например. Свое решение он выражает в резолюции на вашем заявлении, где пишет с какого числа вас уволить.

Заявление об увольнении (образец заполнения) Генеральному директору ООО \"Весна\" Петрову П.П. от начальника отдела рекламы Иванова И.И. ЗАЯВЛЕНИЕ В соответствии со ст. 80 ТК РФ прошу уволить меня по собственному желанию 8 апреля 2010 г. _______________ И.И. Иванов (подпись) 25 марта 2010 г.

Доброго дня. При написании заявления об увольнении достаточно будет проставить на нем дату его написания и зарегистрировать его у работодателя (т.е. заявление пишите в 2 экз, один отдаете работодателю а на втором (своем) экз. Вам поставят вх. № и дату его регистрации). В этом случае 14-ти дневный срок предупреждения об увольнении начинает исчисляться со дня получения работодателем такого заявления. Формулировка \"по собственному желанию\" Трудовым кодексом не предусмотрена вообще. Эта процедура называется \"увольнение по инициативе работника\" и регламентируется п. 3 ст. 77 ТК РФ. Как указал Минтруд, ссылки в данном случае на ст. 80 ТК РФ являются некорректными, ссылайтесь на п. 3 ст. 77 ТК РФ. Верно все, что написал Палыч, за исключением сроков исчисления указанного предупреждения. С Уважением, Чулков А.

написала заявление на увольнение. руководитель не подписал. может ли руководитель по истечении 2-х недель сказать что не было никакого заявления? как себя сейчас обезопасить от подобного. у нас уже есть случай - девушка уже второй месяц работает после написания заявления. хочет уходить и не уходит. начальник совсем расслабился. все молчат, а мне надоело чувствовать себя бараном.

прийди к нему с монтировкой и скажи слыш ты баран не подпишеш заявление поцелуеш качелю во дворе понял и зарплату гони пежон а то зубы заставлю по полу собирать

А зарплату Вы можете забрать??

по всем вопросам в районную трудовую инспекцию, его там очень очень порадуют.

Если через 2 недели скажет, что заявления не было, отправляйте ему новое заказным письмом по почте с уведомлением о вручении и отрабатывайте 2 недели снова, даже не интересуясь, получил ли он его

у вас наверняка есть регистрация документов. регистрируете как входящее еще желательно заставить того кто ведет регистрацию заставить расписаться в получении на вашем экземпляре, снимаете себе копию и ждете ровно 2 недели, если с вами не рассчитались в последний день и не выдали трудовую книжку, с копией заявления на ваш выбор в инспекцию по труду и или в прокуратуру и новый год у шефа \"удастся\" однозначно.

отправьте почтой с уведомлением

Заявление- это способ уведомить работодателя о том, что вы увольняетесь. Удерживать вас никто не имеет права. После принятия работодателем заявления вы вправе после 2-х недель не выхолдить на работу. Можно сделать так: 1. Подойти к секретарю и попросить принять заявление, зарегистрировать его, оставить себе копию с подписью принявшего, датой принятия. 2. Отправить заявление заказным письмом с уведомлением. Не забудьте, что вас обязаны рассчитать и выдать трудовую книжку в последний день. А чтобы работодатель не сказал, что не видел заявления, у вас должно быть на руках доказательство того, что в фирме заявление ибыло зарегистрировано.

По почте можно, заказным, с уведомлением, и обязательно - с описью вложения. Такая услуга предусмотрена на почте. Иначе Ваш руководитель скажет, что получил конверт, а в нем - фантик от конфеты:) Кстати - днем уведомления будет считаться день отправки.

сделайте так, чтобы этот руководитель сам захотел вас уволить: лягьте на обследование в госпиталь на 2-3 недели, потом выйдете, пару раз опоздайте, нахамите и т.д. Когда увидите в его глазах ярость, скорее бегите к нему с заявлением и говорите \"Меня опять кладут на обследование, но я не хочу напрягать фирму, поэтому увольняюсь\" И протягивайте ему два заявления - одно на отпуск за свой счет на две недели(которые нужны нашей \"шустрой\" бухгалтерии для расчета), а второе об увольнении, в последний день этого отпуска приходите за расчетом и трудовой книжкой. по-моему все так делают.

Написала заявление на увольнение. Зарегистрировала сегодняшним числом. Какова фактическая дата увольнения будет?

11 ноября дата увольнения, т. е. этот день вы полностью работаете и в этот же день получаете полный расчет (зарлату, премиии, отпускныен и т. д.), забираете трудовую книжку. Т. к. заявление зарегистрировано, время визы руководителя не имеет значания, главное что бы она была конечно, а если не подпишет, спокойно скажите, что тогда посоветуетесь с трудовой инспекцией как Вам быть, вот увидите проблема сразу отпадет.

В течение 2-х недель со дня подачи заявления.

11 ноября будет

По закону через две недели с момента регистрации. ТК Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

12 ноября - день увольнения. Заявление составьте в 2х экземпларах и пусть секретарь или кадровая служба сделает отметку о приеме заявления с датой, больше 2-х недель вас держать не имеют право.

11 ноября 2010г. будет последний рабочий день и день увольнения.

Отсчет 14 дней пойдет на следующий день после подачи заявления и 14-й день будет днем увольнения, т.е. 11.11. А работодатель не имеет права отказазть работнику в увольнении. Заявление стоит писать и регистрировать в 2-х экземлярах или снять копию с заявления с номером входящего.

со дня подачи заявления 2 недели

Как правильно уволиться? Написала заявление на увольнение, директор его порвал. Зарегистрировала у секретаря.

И правильно сделали что зарегистрировали... Вы же предупредили работодателя, теперь через 2 недели увольняетесь, не увольняют - обращайтесь в прокуратуру, инспекцию по труду.

В рыло бы этому директору съездить. Муж/бойфренд-качок имеется? :)

Все правильно сделала.Еще 14 дней надо отработать.

Ну правильно....можно было еще написать его в 2-х экземплярах и потребовать чтоб на вашем секретарь поставила штамп с его регистрационным номером ...

надо написать заявление в двух экземплярах...одно -отдать работодателю,второе-с подписью секретаря и датой регистрации оставить себе...отработали 2 недели и все...а если не отдадут трудовую-у вас будет идти стаж.

Напишите новое заявление и направьте его работодателю ценным письмом с описью вложения.

Если заявление надлежаще зарегистрировано, то через две недели Вы свободны.

отправьте это заявление заказной почтой с описью и уведомлением. Никуда не денется. подпишет.

Не подписывают заявление на увольнение Здравствуйте, у меня такая проблема:

Генеральный директор в командировке, остался его заместитель. Написал заявление на увольнение, принять его заместитель отказывается, мотивируя тем, что не имеет таких полномочий... Что делать???

P.S.

Журнал регистрации входящей корреспонденции у нас отсутствует

интересная у вас организация-однако

надо подать заявление об увольнении обязаны принять в соответствии с законом и через 2 недели вам обязаны выдать трудовую если не выполнят идите в суд

по почте пошли с уведомлением

Выслать заказным письмом.

Журнал отсутствует. но секретарь или кадровик есть? Пусть на заявлении поставят дату приема и подпись с расшифровкой. Копию заявления оставьте себе. Днем увольнения будет считаться последний день работы.

Написал заявление на увольнение по собственному желанию, начальник не подписывает, что делать???

Зарегистрировать заявление у секретаря и взять входящий номер. И никуда начальник не денется.

Насрите ему в кабинете. Но это крайний случай, хотя и действенный ))))

скажи, что можешь познакомить с юристом, который ему объяснит, что начальник обязан поставить визу о согласии или не согласии в тот же день зы. работодатель ушлый уже. секретарь ничего не поставит - будет отсылать к непосредственному руководителю - проверено.

Пошлите заявление об увольнении заказным письмом с уведомлением о вручении на адрес Вашего работодателя. Дата вручения письма, указанная на уведомлении о вручении, и будет считаться днем предупреждения работодателя об увольнении.

два экземпляра написать, один отдать шефу, а на другом поставить номер входящей корреспонденции. С этого дня 2 недели работаешь и свободен..

В таких случаях пишутся два экземпляра заявления. к секретарю и регистрируется. И после такой регистрации он просто не имеет права не подписать его, максим, можеть заставить отработать месяц))

Верхние советы в большинстве юридически правильные. А есть еще один: если не отпускает, значит нуждается в тебе. ТРЕБУЙ повышения зарплаты. Многократного.

это его проблема. Через 14 дней после подачи заявления вас обязаны уволить. Вы не крепостной

можете написать заявление с просьбой обосновать отказ подписать заявление на уольнение (укажите когда Вы его подали а лучше иметь зарегистрированную копию поданного заявления). Если ответа в течение 3х дней не будет, смело обращайтесь в прокуратуру. На своем опыте убедилась, что труд.инспекция подкупается....Советую всегда сохранять копии зарегистрированных заявлений, иначе что-то жоказать потом будет очень трудно. Удачи!

У секретаря зарегистрируйте входящий документ, номер и дату и отсчитайте 2 недели. и вы свободны через 2 недели.

Можно отправить заявление почтой, письмом с описью вложений ! и уведомлением. На уведомлении которое вам вернется будет стоять дата получения работодателем вашего письма. Со следующего дня начнет течь срок предупреждения, т.е. отсчитывайте две недели. ст. 80 ТК РФ. В последний рабочий день - день увольнения, вам должны выдать расчет и трудовую книжку. ст. 84.1, 140 ТК РФ. Если опять будут сопротивляться, то взяв с собой уведомление, идите в инспекцию по труду.

законно ли просить написать работника заявление на увольнение без даты? знакомую,работающую в крупной заподной компании просят написать заявление на увольнение по собственному желанию,но она этого не желает,и еще и плюс ко всему без даты увольнения! что делать и куда если что обращаться?

нет, не законно более того заяления по собственному желанию пишуться исключительно по инициативе работника, если только вы за ранее не определились с датой инспектор отдела кадров может попросить написать без даты только по тому чтоб ему проще фыло сформировать отчет по штату за месяц но это не законно!!! Обращаться в районную кадровую инспекцию, по месту регистрации юридического адреса компании. Так же в зависимости от занемаемой должности можно обратитьсяв ОВД.

Просто не писать-это незаконно...

Конечно не законно, но практика довольно распространенная. А обращаться скорей всего в фонд по защите от безработицы. Ну пусть подруга хорошо подумает, обратится она, а дальше что?...

Не законно даже предлагать написать такое заявление:)

Не законно. Писать такое заявление не надо. Лучше найти другую работу.

Написал заявление на увольнение, но руководство его не подписывает. Заявление зарегистрированно в отделе кадров. Что делать в этой ситуации?

если заявление зарегистрировано через 2 недели, если не рассчитают, можно идти в инспецию по труду, но у вас должен быть второй экземпляр заявления с отметкой отдела кадров

намекни что ходил к адвокату насчет этого и он сказал что вы не имеет права задерживать меня больше положенного срока они не любят разборок и подпишут

через 2 недели после регистрации заявления приходишь в отдел кадров за трудовой и расчетом, а руководитель пусть занимается своими делами!

Что делать?Заявление на увольнение подано,но только в 1 экземпляре и не подписанно в моем присутствии.

Если у Вас такое сволочное руководство, то всегда нужно подстраховываться, один экз. зарегистрировать у секретаря, а на втором пусть поставит штампик и число, тогда Вы отсчитываете - отрабатываете 14 календарных дней, и в последний день в кадрах забираете трудовую книжку. Если Вам говорят, что на Вас нет приказа об увольнении и не отдают трудовую, Вы вправе на следующий день не выходить на работу. А трудовую с Вашего разрешения, Вам в течение 3-х дней должны выслать по почте с уведомлением. А если жить по закону, то заявление пишется в 1 экземпляре и Вас не должно волновать, подписал его начальник или нет. Он прекрасно понимает, что нарушает ТК РФ, поэтому заявление он подпишет в любой день. Главное, что у Вас проставлено число, когда Вы его написали.

Иди в отдел кадров и требуй обходной лист, расчет и трудовую книжку.

Подать второе в двух экземплярах и смириться с потерянным по собственной глупости временем.

Заявление должно быть зарегистрировано у секретаря работодателя при Вас. Проверьте у секретаря, заригистрировано или нет. Подписано работодателем или не подписано узнайте тут же. Если не подписано, но зарегистрировано, то Вам придётся отрабатывать две календарные недели. Правда работодатель может отпустить и раньше двухнедельного срока. Это уже он решает.

заявление и пишется в одном экземпляре . Вам и не требуется смотреть как его подписывают , Отдайте для регистрации в ОК , и продолжайте работать , до подписания приказа об увольнении ,последний день работы считается днем увольнения.

Вы ждете две недели и адье!

Заявление на увольнение после отпуска Ситуация следующая, я хочу уволиться из компании, но уверен, что у меня будут с этим трудности. Я хороший сотрудник и всех устраиваю, но политика в компании рабская и не хотел бы испытывать дополнительное негативное психологические воздействие со стороны работодателя. Решил поступить следующим образом: с 15.11.2013 уйти в отпуск ровно на 2 недели/14 дней (у меня есть дни, которые я не использовал, проработав в компании больше года), заявление уже подписано директором 08.11.2013 и он был не в курсе моих намерений (я специально подстраховался и еще сделал копию для себя). Он уехал в отпуск, и будет на рабочем месте соответственно, когда я уже буду в «отпуске». Так вот каким образом мне написать и подать заявление, а главное кому, чтобы мне потом не сказали «не видели его и ни о чем не знаем» пока нет босса? Заместителя у нет.

в первый же день приезда начальника подсунь задним числом, чтоб дата последнего рабочего дня совпала с датой выхода из отпуска. сам так делал. прокатит

ну, лучше бы переговорить с боссом, или ЗАМ босса о том, что ты хочешь уйти сразу после отпуска - этикет ЙОПТЫТЬ! А так - в отдел кадров и спроси у них. если они отправят к босу - то читай сначала=)) Но если у тебя на работе козлы и уроды, то - за 2,5 недели до увольнения пишешь ЗАЯВЛЕНИЕ (об увольнении) и пишешь дату - последний день своего отпуска. Дата составления - 2,5 недели назад, и заказным письмом в свою организацию по почте. тогда уж твое письмо точно увидят, и отмазку А ХЗ ГДЕ ЗАЯВЛЕНИЕ, МЫ ЕГО НЕ ВИДЕЛИ не прокатят, ибо письма регистрируются.

Напишите заявление на отпуск с последующим увольнением. В этом случае приказ на увольнение издается до начала отпуска не ранее, чем за три дня до его начала. Вам должны выдать трудовую и полностью рассчитать. Дата издания приказа будет текущей, а дата увольнения будет-последний день отпуска.

Надеюсь, организация состоит не из одного директора? Есть секретарь (канцелярия, отдел кадров)? В принципе, трудовое законодательство не содержит положений о том, что заявление на увольнение по собственному желанию должно быть обязательно подписано и обязательно директором. Вы должны уведомить работодателя - а это компания, а не директор (директор - только представитель работодателя) и его нахождение в отпуске Вас ну никак не волнует. Вы можете написать заявление в двух экземплярах и потребовать, чтобы его зарегистрировали (секретарь, работник отдела кадров). На Вашем экземпляре - поставили отметку о регистрации. Кстати, вариант с заказным письмом с уведомлением - это замечательный вариант именно для случаев с \"трудным\" работодателем. Почту получают все. Даже, если на уведомлении о получении распишется секретарь - это уже уведомление работодателя. Только срок отсчитываться будет не с момента написания заявления, а с момента получения письма.

Не берут заявление на увольнение ( ни лично, ни через курьера с уведомлением). Что можно сделать?

Отправить заказным письмом с уведомлением по почте, лучше с описью. Второй экземпляр оставить себе.

узнать причину, обратиться в суд...

На работу не преходить и все дела)))

Отправить по почте и квитанция будет,от какого числа.

премеком в суд

Заказным письмом через почту.У них не будет выхода.Эту почту они обязаны принять и зарегистрировать.А на почте еще оплатить услугу об уведомлении Вас ,что письмо получено.

Написать в 2 экз. один -секретарю под регистрацию.а на втором пусть проставит входящий номер.Непринять не имеет права .Требуйте указать причину отказа письменно на вашем экз.

А Вы непробовали вначале просто поговорить с работодателем. Надо сначала понять причины их нежелания принимать заявление.

Отправьте телеграмму, на следующий день после даты получения пойдут 14 дней предупреждения.

Заявление на увольнение подано 19.06.2009,работодатель увольняет с отработкой 2 недели,когда кончается срок работы ?

3 июля у вас последний рабочий день, этим днем Вас должны уволить

Заявление должно быть зарегистрировано в секритариате.. С момента регистрации заявления..

3 июль последний день каторги!

2 июля можно уже не приходить

4 июля последний рабочий день

С даты подачи заявление отсчитывайте 14 календарных дней. Последний день вашей отработки будет являться днем увольнения На всякий случай - отработка оплачивается в таком же размере, что и обычные рабочие дни

Днем увольнения(последним днем работы) будет 3 июля Нет понятия отработки в ТК РФ есть обязанность Работника ПРЕДУПРЕДИТЬ Работодателя о совем увольнении не менее чем за 14 дней

Если заявление зареестрировано 19.06 то+14 календарных дней то 2.07 последний рабочий день . запись в трудовой 3.07

последний день работы и получения расчетных 02.07.2009

03 июля последний рабочий день, он же день увольнения, он же расчетный день (все выплаты должны быть вам произведены и выдана на руки трудовая книжка).

верный ответ - 3 июля последний рабочий день, в который должен быть произведен полный расчет с работником. Т.к. Срок начинает считаться со следующего дня после дня подачи заявления. И считается в календарных днях (с выходными и праздниками).

Если Вы справшиваете как посчитать двухнедельный срок, то среди специалистов есть такая точка зрения (другие специалисты ее оспаривают): 1. Согласно ст.80 ТК РФ \"Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении\". Значит, в Вашем случае срок начинает течь с 20 июня (суббота). 2. Согласно ст.80 ТК РФ \"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за ДВЕ НЕДЕЛИ...\" (а не за 14 дней!). В чем разница? Согласно ст.14 ТК РФ \"Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока\", т.е. если срок начался в субботу (в Вашем случае), то в субботу и заканчивается, т.е. 4 июля (если посчитать, то это будет 15 дней - в этом и разница исчисления сроков днями и неделями). 3. Согласно ст.14 ТК РФ \"Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день\". Т.о., последний рабочий день - день увольнения - будет понедельник 6 июля. В любом случае в заявлении об увольнении работник должен сам поставить желаемую дату увольнения, а руководство может с ней согласиться, а может и нет. Думаю, что если Вы укажете дату увольнения 3 июля, руководство согласится, т.к. это почти две недели.

Нет такого понятия отрабока, это вы должна письменно предупредить работодателя не позднее чем за две недели о свём желании уволиться. Т.к. заявление подано 19, а течение указанного срока начинается на следующий день, то получается 3 июля - день увольнения и последний рабочий день. В этот день вам должны выдать расчет + компенсация за неиспользованный отпуск (если есть) и трудовую книжку с соответствующей записью.

не берут заявление на увольнение

Можно отправить по почте заказным письмом с уведомлением на имя начальника (директора) вашего предприятия. Датой регистрации завления будет считаться дата вручения письма с заявлением палучателю. От этой даты смело отчсчитывайте две недели и требуйте расчета и трудовую книжку. Мой совет - эти две недели добросовестно ходите на работу, без опозданий и нареканий, чтобы у работодателя не появилась возможность уволить вас по статье.

Не имеют такого права, зарегистрируйте своё заявление в приёмной обязательно, по истечении 2х недель обязаны уволить!

Может начальник хочет, чтоб вы хорошо подумали. А вообще нет у них такого права. Первый ответ верный.

Я написала заявление на увольнение с 30.03 мне нужно отработать две недели 13.04 я еще выхожу на работу

да, 13 включительно

уже нет

Если в марте 31 день, то нет....Календаря просто нет перед глазами. Если начальство нормальное, то можно этот день отработать, а если они Вас не хотят отпускать и вы выйдете на работу, то вам снова придется писать за явление и отрабатывать 2 недели

13 - понедельник., Заява написана 2 недели назад в понедельник, так что срок отработки истекает в воскресенье. А лучше всё решить по-мирному, по договорённости с руководителем.

Отвечает отдел кадров. Смотря как написан текст заявления (просите с отработкой или уволить 30), дата написания, регистрации, подписания.

да...до 14 то можно посчетать . Работаете 14 дней!!!!

Некорректно поставили вопрос. 14 дней начинают считать со следующего дня после даты, когда написано заявление. Если вы датировали заявление 30-м числом, последний день работы - 13 апреля.

Что делать, если начальник не подписывает заявление на увольнение \"по собственному желанию\"?

Работник вправе согласно п.2ст.77 ТК РФ уволиться по собственному желанию, при этом какого-либо согласия со стороны работодателя Вам не требуется. То есть в Вашей ситуации ждать когда подпишут заявлению об увольнении не надо. Если у вас есть копия вашего заявления об увольнении с отметкой о его принятии, то отсчитываете две недели и прекращаете работу. Если же такой копии у вас нет и получить ее вы не сможете, то я бы порекомендовала вам снова написать заявление об увольнении, снять с него копию, на копии вам необходимо сделать отметку о том, что ваше заявление принято - кем, когда (таким лицом может быть директор либо секретарь), получив отметку на своем заявлении о его принятии, отсчитаваете две недели, по истечении которых вы можете прекратить работу, а работодатель обязан произвести с вами окончательный расчет и выдать вам все необходимые документы. В случае если от приема вашего заявления отказываются, то подать указанное заявление можно через почту (письмом с уведомлением, телеграммой). Статья 62. Выдача трудовой книжки и копий документов, связанных с работой По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой. В случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника; других случаев, предусмотренных федеральными законами и коллективным договором.

Заказное письмо по почте с уведомлением о вручении или свидетели.

пошлите его по почте с уведомлением на имя ген. директора а по истечении 14 дней после даты отправления не выходите на работу

письменный отказ и в суд

Вам необходимо отправить такое заявление по почте с уведомлением о вручении. Тогда, Ваш начальник обязан будет его подписать, т.к. у Вас есть законное право уволиться в любой момент.

Во-первых, напиши причину возникновения этого собственного желания, сними и заверь копию заявления, зарегистрируй его ( и оригинал и копию) во входящих документах в канцелярии ( или, что у вас там на предприятии) и оставь в таком виде оригинал в отделе кадров ( или, опять же, что там у вас...) . Через 10 дней со дня регистрации ваше заявление обретает законную силу и Вам обязаны выдать трудовую книжку и расчёт. А вы по истечении тех самых 10 дней получаете право не посещать старую работу и начать искать новую. Есть и второй путь. Если у Вас есть неиспользованнйй отпуск (или часть его). пишется заявление на отпуск с последующим увольнением. Это хороший способ избежать рутины предувольнительной отработки, получить к отпуску или его остатку дополнительные 18 дней и отпускные с расчётом вместе. Путь регистрации такой же, как и в первом случае, но, заявление вступает в силу с даты регистрации. подробности в КЗОТе.

ничего. Спокойно отходить на работу 14 дней и прийти в бухгалтерию и кадры за расчетом и трудовой книжкой. не дадут - положите предварительно подготовленное заявление в прокуратуру и сказать - иду к прокурору.Ни какая подпись вашего начальника на заявлении не требуется

Вам необходимо это заявление подать через секретаря и зарегистрировать. Если не берут, тогда через почту хзаказным письмом с уведомлением и со дня поступления заявления в контору через две недели полный расчет и трудовую книжку забрать.

Не подписывают заявление на увольнение (по собст желанию). Могу ли я уволиться сразу, без отработки 2х недель?

Главное, зарегистриуйте, что заявление поступило такого-то числа. Пусть на копии заявления Вам поставят отметку, когда получено. 2 недели отрабатывайте, потом имеете полное право прийти за расчетом и трудовой книжкой. Удерживать Вас на работе насильно никто не имеет права. Нарушают Ваши права - не выдают расчет, трудовую - смело идите в осударственную инспекцию по труду или сразу в суд. Удачи!

Главное заявление зарегистрируйте у секретаря

Не советую, могут обвинить в прогуле, если вредные.

По идее нет, т.к. тебе просто не отдадут твои документы. А вообще они не имеют права не подписывать заявление, если конечно ты не работаешь по контракту.

Если ваше заявление об увольнении не берут и не подписывают- отправте по почте заказным письмом с описью вложения. Дата отправки будет датой подачи заявления. С этого дня отсчитайте 2 недели( отработайте их), в последний день попросите выдать вам трудовую и расчет. Если не отдадут, не выходите на работу, и можно подать в суд. Пока вам не отдадут трудовую, будет считаться, что вы работаете., будет начисляться зарплата . Но обычно работодатели не заходят так далеко.

по закону нет. ты должна объявить об увольнении за 2 недели, соответственно эти недели ты работаешь как положено и они оплачиваются

По общему правилу работник ОБЯЗАН предупредить Работодателя об увольнении не менее чем за 14 дней т.е. это так называемая в быту \"отработка\". Дело Работодателя подписывать или не подписывать это заяваление. Работник зарегистрировал у серктаря заяву и отсчитал 14 дней ото дня следующего за днем регистрации заявления. И все на 15-ый день смело спите и не ходите на работу. А вот у Работодателя голова должна болеть ибо он обязан выдать в послений день работы работнику книжку трудовую и окончательный расчет. А ранее 14 дней уволится можно только если Работодательсогласится. Так вот если вы написали 16 октября заявление прошу уволить 17 октября а работодатель не согласился, это его полное право и вам следует переписать заявление с учетом 14 дней и все, наберитесь терпения еще на две недели и далее действуйте как я написал

все правильно у Иннесы. только датой подачи заявления будет дата получения письма. Отправляйте сизвещением о вручении, которое Вам вернется. Так как в законе указано, что вы должны уведомить (а не написать заявление) работодателя за 14 дней до увольнения, то уведомление его будет в день получения письма.Это надо, чтоб работодатель смог вам найти замену.

Работник имеет права рассторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 2 недели! по соглашению между сторонами трудовой договор может быть рассторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.(ТК РФ) В данном случае ,что бы заявление об увольнении было зарегистрированно как входящая корреспонденция в вашей организации. копию с заявления с отметкой не забудьте сделать обязательно. Но раз ситуация такая что не пожписывают направьте заявлен. по почте с момента получения уведемления о вручении Работодатель считается извещенным. в противном случае можно обратиться в инспекцию по охране труда! расчет при увольнении должен быть произведен в тот же день. А так же выдача трудовой книжки. задержка выдачи заработной платы и трудовой книжки предусматривает ответственность Работадателя!!!!

Посмотрите вот здесь - такие вопросы на этом сайты одни из самых задаваемых - посмотрите вверху по поиску - вам целый список ответов выйдет вот одни из ответов: http://otvet.mail.ru/question/17062871/

Вам необходимо зарегистрировать ваше заявление и на втором экземпляре поставить дату регистрации заявления. Это делает секретарь, у него даже есть штамп входящей почты.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды. Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом. Правило, изложенное в ст. 81 Кодекса, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя.

Имеют ли право не подписать заявление на увольнение, если мой непосредственный начальник в отпуске?

нет....

Идите к вышестоящему начальству

Заявление на увольнение подается на имя работодателя, т. е. ИП или директора организации. Подать заявление можно или секретарю или в ОК. Вам главное зафиксировать факт подачи заявления.

по идее вам подпись как токовая и не нужна, вы должны прийти к тем, кто у вас занимается кадрами, и завизировать своё заявление, какого числа оно принято, чтоб стояла дата и подпись. желательно чтобы было 2 экземпляра (один оставьте себе на всякий случай) по истечении 2 недель с момента подачи заявления вы вообще можете не выходить на работу и ничего вам за это не будет, независимо от того, подписали вам заявление или нет

Подписать, не подписать - это вообще несерьезная постановка вопроса. Заявление обязаны принять и предоставить расчет в двухнедельный строк (в случае с Украиной, но, думаю, россиийский КЗоТ предусматривает такие же сроки) . Для того, чтобы Вам не сказали, что никакого заявления Вы вообще не писали, делаете с него ксерокопию и регистрируете в приемной предприятия (если оно маленькое и приемной не существует - ответственный за регистрацию документации сотрудник ставит штамп (за отсутствием такового - подпись) и регистрационный номер входящего документа, а также ОБЯЗАТЕЛЬНО дату принятия) . Если отказываются принимать либо ставить отметку на Вашем экземпляре, идете на почту и отправляете письмом с уведомлением о вручении на юр. адрес Вашей фирмы. И вот тогда, если в течение 2-х недель с даты принятия заявления (или с даты получения письма согласно отметки в уведомлении о вручении) Вы не получаете на руки трудовую книжку с соответствующей записью и ПОЛНЫЙ расчет, можете смело идти в суд ( с требованием о возмещении Вам среднего заработка за период вынужденного прогула)

Могу ли я написать заявление на увольнение,находясь в отпуске?И если мой непосредственный начальник структурного подразделения тоже в отпуске,т.е. заявление отнести прямо в отдел кадров без визы начальника?

в любом случае обязанности вашего непосредственного начальника возложены на время его отпуска на другое лицо у него и завизируйте, если это так необходимо А вообще заявление написали и в ОК отнесли- далее пусть сами разбираются куда его и что с ним, главное зарегистрировать не забудьте

когда начальник уходит в отпуск он обязан за себя приказом назначить лицо его замещающее - у него и подписывайте, уволится можете когда захотите, но в отпуске не самый удачный вариант, особенно если получили отпускные, то при расчете часть суммы вам поставят на возврат, если отпуск взяли за 2011 год

Заявление на увольнение пишется работодателю и регистрируется у секретаря.Непосредственного руководителя устно предупредите потом, его визу трудовой кодекс не предусматривает. Копию заявления с регистрацией оставьте себе. Через 14 дней подойдете в отдел кадров за трудовой.

Предупредить работодателя о предстоящем увольнении можно в том числе находясь в отпуске, лично подав заявление об увольнении с указанием даты предстоящего увольнения либо отправив его по почте заказным письмом, поскольку трудовым законодательством не запрещен этот способ предупреждения работодателя (ст. 80 ТК РФ). Таким образом, работник вправе подать заявление об увольнении по собственному желанию, находясь в очередном оплачиваемом отпуске, и по выходу из отпуска он не обязан отрабатывать две недели. Количество его рабочих дней после выхода из отпуска будет соответствовать количеству рабочих дней, оставшихся до даты увольнения, указанной в заявлении. Данная позиция подтверждается также Письмом Роструда от 05.09.2006 N 1551-6. Если работник получил ежегодный оплачиваемый отпуск до окончания трудового года, то в соответствии с ч. 2 ст. 137 ТК РФ при увольнении за неотработанные дни отпуска производятся удержания из заработной платы.

Можете написать. И отнести в отдел кадров. Пусть его зарегистрируют. Напишите два - одно оставьте себе с номером и датой регистрации.

помогите пожалуйста с вопросом увольнения! я написала заявление на увольнение с 04 апреля, заявление было зарегистрировано у секретаря директора, но никакую резолюцию директор не поставил ничем это не мотивируя. Как мне уволиться?

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. По истечении срока предупреждения об увольнении по собственному желанию работодатель не вправе задерживать работника. Никакие причины (денежная задолженность, необходимость доделать начатую работу, не сданы материальные ценности, не освобождено общежитие и пр.) не могут служить для этого основанием. В день увольнения - последний день работы - работодатель обязан выдать ему трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, другие документы по письменному требованию работника и произвести с ним расчет. В этот день работник может быть освобожден от работы на время, необходимое для получения расчета и трудовой книжки, если по объективным причинам он не может этого сделать по окончании рабочего дня (смены). Если же работник отсутствует на работе в день увольнения, то работодатель в этот же день должен направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой с доставкой по указанному адресу допускается только с согласия работника (п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек) (см. комментарий к ст. 84.1). В том случае, когда работодатель по истечении срока предупреждения не уволил работника, работник вправе не выходить на работу.

Он обязан был дать тебе письменный ответ в течение 2-х недель или уволить. По-моему, ты смело на него в суд подать можешь. Ну, для начала можешь еще раз попытаться попасть к нему на аудиенцию. Если не получится - пиши заяву в суд.

Если заявление зарегистрированно и отработали положенные 2 недели можете смело не выходить на работу, подавайте заявление в суд об увольнении и компенсации с организации за не выдачу своевременно трудовой книжки.

18 апреля - Ваш последний рабочий день. В отделе кадров Вам обязаны выдать трудовую книжку, бухгалтерия обязана произвести окончательный расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск. Директор не имеет право Вас задерживать после 14 дней со дня уведомления об увольнении. Если отдел кадров не выдаст трудовую без резолюции директора - пишите заявление в инспекцию по труду. Сразу придут, разберутся, да и штрафана им выпишут.

У Вас есть на руках копия заявления с входящей регистрацией? Понимаю, что это звучит диковато, но это единственное доказательство того, что Вы подали заявление. Конечно, можно делать выемку из журнала учета входящих, но это геморой.
Попробуйте переговорить с директором, если не получится, вызывайте нотаруиса, чтобы заверил факт подачи. Далее - по обычному режиму.
Кстати, если заявление было написано 04 апреля, то почему Вы до сих пор в офисе, Вам з/п не выдают, что ли, или трудовую?

Желательно иметь копию заявления с отметкой орегистрации во входящих, или выписку взять, руководитель в любом случае обязан поставить автограф или мотивированный отказ, ззадержать более чем на две недели не имеет право. А так в суд с копией заявления или выпиской о регистрации заявления, это нарушение трудовой дисциплины со стороны руководителя

Хм... вам надо было потребовать, чтобы Вас уволили 18 апреля - потребовать трудовую книжку, приказ и расчет. Теперь надо писать новое заявление. регистрировать у секретаря под копию, а через две недели в письменной форме требовать выдачи трудовой и расчета. если это просто проигнорируют - не выходить на работу и идти в инспекцию труда. Возможную запись о прогуле - оспаривать в суде. Руководство в любой форме уведомить о предполагаемых действиях. Удачи

со следующего дня как написала заявление на увольнение отсчитывай 14 дней (календарных!) и приходи за трудовой! Они не имеют права не уволить!!!

подскажите пожалуйста, написала заявление на увольнение по собственному желанию а мне скажали что заявления с 25 по 30 не приминаются, и что теперь я смогу написать заявление только 1 числа. Это вообще законно? ? Как с этим быть?

тебя надули)))

бред какой то с 25 по 30 не принимают, это нарушение закона) пригрозите им прокуратурой и проверкой финансовой деятельности предприятия

Нет это не законно. Сошлитесь на трудовой кодекс.

Бред. Крепостное право. Жалоба в трудовую инспекцию.

Вообще то нет, хотя если частная фирма то всё может быть

Вы должны уведомить руководство о своем увольнении за две недели до предполагаемой даты увольнения. Кадровики обязаны принять заявление, завизированное вашим непосредственным начальником. Ни про какие \"мы не принимаем\" речи быть не может.

Табели закрываются 25-го, переделывать их никто не станет-но принять они обязаны. Однако работодатель имеет право задержать Вас на 2 недели, поэтому всё равно этот срок перекроется. Они могут принять заявление и уволить Вас 1-м числом. Но это лично моё мнение-я не юрист.

Они просто тянут время.... Припугните их

Пишити в любой день, регистрируйте и отсчитывайте 2 недели. (не забудьте снять для себя копию зарегистрированного заявления) . А потом пусть они Вам что угодно говорят!

Нет, не законно.. . И имейте в виду, что заявление об увольнении носит УВЕДОМИТЕЛЬНЫЙ характер. Отдали в ОК (или секретарю) , его зарегистрировали, Вы отсчитали 14 дней с момента его регистрации - и свободны.. . Не принимают? Отправьте заказным письмом с уведомлением о вручении. А далее - то же самое, только 14 дней надо отсчитывать от момента получения письма предприятием....

если у меня отказываются принять заявление на увольнение... см вн работает младший брат(19лет) в Эльдорадо, говорят, что будет работать до тех пор, пока не найдут людей(искать могут долго), об увольнении предупреждал устно(свидетелей нет...), начальник сейчас говорит, что такого не помнит, заявление подписать отказывается, что делать, как увольться с сохранением зп(если не будет ходить на работу, зарплату не дадут или оштрафуют...), почтой может с уведомлением отправить, но что отправлять, сразу заявление или сначала предупреждение об увольнении(как его писать), или это одно и то же, подскажите пожалуйста...

Пусть пишет заявление об увольнении: Прошу уволить по собственному желанию с 8 марта 2012 года. Данное заявление составлено в 3 экземплярах, один из которых 05 марта 2012 года вручен Руководителю такому-то, второй отправлен в адрес организации заказным письмом, третий экземпляр остается на руках у работника 05марта 2012 года Подпись 8 марта будет последний рабочий день, только сегодня надо вручить и отправить Можно и телеграмму отправить

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если законом не установлен иной срок. При этом форма такого предупреждения законодательно не установлена. Предупреждение о прекращении трудового договора по инициативе работника может быть как написано от руки, так и напечатано на компьютере или заполнено с использованием трафаретных бланков (см. Определение Конституционного Суда РФ от 22.03.2011 N 394-О-О). Обычно предупреждение оформляется в виде заявления, которое пишется в произвольной форме. Работник может подать заявление лично или направить его по почте (письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).

Пишется заявление \"Прошу уволить по собственному желанию...\" и регистрируется через приемную. Отрабатываете две недели, и через 14 дней после регистрации заявления вы можете быть уволены. Зарплата выплачивается за все отработанные дни. Такая регистрация считается официальным уведомлением руковоство о том, что вы увольняетесь.

Достаточно зарегистрировать в приёмной или канцелярии и через 2 недели спокойно уйти.

Если не регистрируют заявление в канцелярии-а должны!- пишите заказным с уведомлением,себе копию и квиток сохраняйте о доставке. Нич.не сделают,уволят. В противном случае пригрозите трудовой инспекцией.Не поможет-туда копии всех бумажек и заяву что нарушают ваши права. Никуда не денутся.Трудовую не забудьте забрать)

заявление об увольнении можно направить заказынм письмом с уведомлением о его вручении. заявление пишется в двух экз. - один отправляете, другой отставляете у себя с сохранением чека почтового об отправке письма. в течение двух недель после даты, указанной в заявлении,вы обязаны работать согласно графика своей работы, по истечении этого срока можете на работу не выходить, в ОК требовать трудовую книжку, в бухгалтерии - расчета. откажут - смело идите в трудовую инспекцию и прокуратуру. да, если на испытательном сроке - в течение трех дней обязаны оформить увольнение. ст. 71 ТК РФ.

если заявление отказываются регистрировать, то оправте его по почте заказным письмом с уведомление и описью вложения. Дата отсчета двухнедельного срока предупреждения начнется на следующий день, когда работодатель получит письмо . Вам вернется уведомление с его отметкой. Через 14 дней идите в отдел кадров за трудовой. если трудовую не отдают, пишите заявление, что согласны на получение трудовой по почте. За каждый день задержки трудовой можно через суд требовать компенсацию среднего заработка, пропорционально дням задержки. И можно оттодвинуть срок увольнения на дату получения трудовой. При задержки выдачи зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск в последний день увольнения можно требовать компенсацию в размере одной трехсотой ставки рефинансирования Центробанка России пропорционально начисленной суммы. Это копейки, но приятно. все это озвучте работодателю.

Заявление с уведомлением по почте, две недели придется отработать с даты, стоящей на уведомлении.

Пиши заявление заверь у начальника .Один лист себе.По закону ты должна отработать2 недели.если не отпускают с этим который у тебя заявлением в суд .Сколько продержат трудовую книжку (дней) столько и оплатят...Если будут тормозить сходи в комиссию по трудовым спорам .Это в каждом городе есть .Сейчас с этим строго .))Удачи.

Ваша ситуация до боли знакомая. Вы можете либо направить заявление об увольнении заказным письмом с уведомлением о вручении, либо отдать его в отдел кадров (или секретарю директора, если ОК как таковой отсутствует). Если Ваш брат будет передавать заявление лично, пусть на его копии он попросит проставить штамп о принятии с указанием даты. Затем ему (брату) необходимо будет две недели исправно ходить на работу. По истечении этого периода работодатель должен (!) будет расторгнуть с ним трудовой договор и выплатить все причитающиеся суммы. Если этого не произойдет - смело идите в суд. Правда будет на Вашей стороне.

Что сначала - регистрация заявления об увольнении или директор ставит визу?

Ты пишешь заявление, регистрируешь у секретаря, потом начальник ставит визу

Без разницы - заявление об увольнении носит УВЕДОМИТЕЛЬНЫЙ характер...

написала заявление на увольнение и укозала причину, на моих глазах порвали, куда я могу обратится, что делать до этого заявление 6 августа написала за свой счет отпуск и придоставила справку от врача т к ребенок часто болеет, и написала заявление на увольнение но начальство отказалась принемать его,

странная работа! я бы был жоще с ними

Написать в двойном экземпляре, завизировать, т. е поставитьвходящй, чтобы можно было обратиться в суд.

Вызовите начальнику психу неотложку. . А если серьезно, то спросите по какому праву он так себя ведет????

Обратиться в инспекцию по труду

Написать заявление в 2-х экземплярах, один из них отдать в канцелярию (в приемную секретарю) с его регистрацией в книге (журнале) входящих документов и попросить поставить отметку на втором экземпляре (входящий номер, дата, ФИО и подпись принявшего лица) . Если таким способом не принимают, пойти на главпочтамп и отправить заявление ценным заказным письмом с описью вложения (в описи написать \"заявление об увольнении от \"__\"__ __г. \"). В крайнем случае можно воспользоваться услугами экспресс-почты (DHL или любая другая) , которая сразу от Вас пойдет и вручит заявление работодателю под роспись в принятии и вернет квитанцию с этой подписью. Это дороже, но быстрее.

надо идти к нотариусу в его присутствии писать заявление в 3-х экземплярах .Нотариус заверяет и вы одно отдаете директору и говорите что оно заверено, если он и это порвет, то следующие отправляете по почте заказным письмом )))) и все !!!Справедливость восторжествовала !!!

воспользуйтесь почтой. Нотариус не нужен))))

Если это было при свидетелях (2х хотябы) составляете акт, в котором расписываете действия ваши и руководства, свидетели подписывают, что так все и было, и смело заявление в ГИТ с приложением этого акта, начальнику крупно не поздоровиться. обычно достаточно одного звонка оттуда.

Написала заявление на увольнение, отпускают с условием отработки 2 недели, могу ли я во время отработки взять 1 день без сохранения ЗП, для того чтобы 1 сентября сходить с ребенком в школу?

Уважаемая Людмила! Даже если Вы и предупредили работодателя за 2 недели о своем увольнении, на Вас распространяются все социальные льготы, прописанные в коллективном договоре вплоть до последнего рабочего дня. И если в КД прописано, что на День знаний работник может взять отпуск без сохранения заработной платы - без вопросов. Если нет - у работодателя нет такой обязанности предоставлять Вам отпуск.

и ЭТо с разрешения вашего руководства!

2 недели - это НЕ ОТРАБОТКА, вы просто обязаны предупредить работодателя за 2 недели. А там хоть в отпуск уходите, хоть дни за свой счет берите, хоть больничный. Правда отпуск - на усмотрение работодателя.

Можете. Но из вредости могут не дать. Посмотрите в коллдоговоре что написано. У некоторых там даже с сохрнением зарплаты дают. Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. БЕДА В ТОМ, ЧТО ИОГУТ, НО НЕ ОБЯЗАНЫ, а вот дальше уже ОБЯЗАНЫ! Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы) , либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы) , - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

1 сентября воскресенье, в выходные дни работа запрещена, если вы не работаете по сменно.

я написал заявление на увольнение, отработал 2 недели, но мне не отдают тр. книжку и расчет. куда обратиться и что может им увольнение по собственному желанию

Обращайтесь сразу в две инстанции: в инспекцию по труду и в Прокуратуру.

эти ебаные работодатели заебали суки, пора им ебальники разносить за малейшие косяки, вообще работников за людей не считают

Прежде всего напишите письменное заявление на имя директора вашей фирмы с просьбой выдать вашу трудовую книжку и заработанные деньги. Заявление отдайте под роспись (с датой) секретарю/в кадры, себе возьмите копию. Если это не поможет, тогда жалуйтесь в трудовую инспекцию

трудовая инспекция - первым делом.

Что бы небыло таких вопросов, нужно своё заявление регистрировать. Если там работают аферисты, то без регистрации они его сразу потеряли. При вашем обращении в инстанции, работодатель ответит, что вашего заявления нет и что вы баламут. Поэтому напишите заявление ещё раз и отправьте его работадателю заказным письмом. И через две недели зайдёте в кадры за книжкой.

Сначала необходимо проанализировать Вашу ситуацию. Как Вы работали: по контракту или без. Если по контракту, то увольнение может быть либо по соглашению сторон, либо по очень конкретной причине с Вашей стороны. Это описано в трудовом законодательстве. Также необходимо выяснить, какая резолюция стояла на заявлении. Если же без контракта, то можете уволиться, отработав 1 месяц, а не две недели. Трудовую книжку и расчет Вам должны выдать в последний день Вашей работы.

Вопрос по заявлению на увольнение Нужно ли подписать заявление сперва у своего начальника, перед тем как отнести его директору?

Нет... Подисывает директор...

не обязательно

Обязательно. Сначала его должен подписать начальник отдела.

Не обязательно, но лучше это сделать.

Как правило, заявления работников сначала подписываются у его непосредственного руководителя (внизу заявления), а потом уже отдается директору, чтобы тот подписал \"В приказ\".

А я когда увольняюсь говорю - а пошли вы все нах! это помогает и стресс снять и подписи заменяет)))))))))))))))

По существующей субординации вы пишите заявление и передаёте начальнику,для последующей передаче директору

сначала подисываете у своего начальника, с обязательной датой (пусть даже пишет что не согласен, что угодно, главное резолюция с датой!!!), а потом к директору на подпись.

хотите подписывайте, хотите нет, хоть почтой отправте, хоть по факсу, главное что бы у вас было подтверждение о направление его в адрес юридического лица (место нахождения) - в соотвествии с законодательством мсто нахождения юр. лица - это то место где располагается его единоличный исполнительный орган (генеральный директор), заявление вы пишите именно на его имя, так что делайте выводы! ст. 80 ТК РФ

в каждой организации свои правила подачи подобных заявлений, но если предвидится, что вам будут всячески препятствовать, то лучше поступить следующим ПРАВИЛЬНЫМ образом:
1. передать секретарю с регистрацией во входящей почте (то есть секретарь ставит на вашем заявлении номер, дату приема, а вам даёт копию с вашего заявления);
2. если нет подобной службы, то отправляете по почте заказным с уведомлением с описанием вложения.
Только тогда датой подачи заявления считается дата:
1. когда заявление зарегистрировано в журнале входящей корреспонденции;
2. вы получили штампульку почты.
И вас уже не должны волновать визы начальства.

Нет, это ваше право - уволиться, вы даже можете отправить заявление об увольнении по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Или же просто зарегистрировать свое заявление в вашей фирме при подаче его непосредственно директору. не забывайте только о 2-х недельной отработке, и о необходимости сделать себе копию заявления с отметкой о вручении директору (с датой вручения и его подписью, или же копию журнала регитсрации корреспонденции на вашей фирме, где будет указана дата подачи заявления об увольнении- тогда все будет на законных основаниях)

Увольняетесь со скандалом - направляйте заявление первому руководителю, безо всяких согласований.
Уходите с миром - получите согласование у всех своих руководителей (начиная с непосредственного).
Во втором случае можете рассчитывать на рекомендательное письмо. Поверьте, оно иногда может пригодится на новом месте. Удачи!

правильно написать заявление на увольнение Я работаю кредитным специалистом в банке 7 месяцев. Написала заявление на отпуск с 3 числа ( на 14 дней до 16 июня, уже подписано) . Вопросы: 1) Могу ли я написать заявление на увольнение 30 мая? законно ли это, так как официальный отпуск заканчивается 16 июня. 2) В мае у меня была переработка 6дней. нужно ли это указывать в заявлении?

Главное не то чтобы правильно написать, а правильно подписать. Написать нужно в 2-х экземплярах и один зарегистрировать у секретаря или снять копию с зарегистрированного ( для дальнейшего обращения в суд например) . Все переработки, премии, нереализованные отгулы и т. п. пропадают при расчете. с момента регистрации заявления через 14 дней тебя обязаны рассчитать и выдать трудовую книжку. Можешь написать заявление даже в отпуске, т. е. 3 числа, 17-го вечером получаешь расчет и книжку.

имеют ли право мне не подписывать заявление на увольнение? до конца отпуска осталось неделя, решила написать заявление на увольнение,мне говорят что не подпишут его сейчас, а подпишут его когда я выйду с отпуска, после чего еще надо будет отработать две недели. имеют ли право не подписывать заявления сейчас?? подскажите пожалуйста

Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом с уведомлением и с описью вложения.

2 ни дели работать)

Добрый день!!! Все зависит от Вашего работодателя. Если он согласится Вас отпустить без отработки.Если нет-то к сожалению придется отрабатывать две недели.

Нет, не имеют, регистрируйте заявление как входящую корреспонденцию у секретаря, отправляйте телеграммой или ценным письмом, отработаете после отпуска неделю - и - свобода

Нет. Сделайте проще, отправье заявление по почте с уведомлением или два экземпляра и зарегистрируйте у секретаря, одно с отметкой о приеме оставьте у себя, с момента регистрации отсчитывайте 2 недели.

не имеют. но часто так делает. вам надо написать заявление как можно быстрее и зарегистрировать его в приемной ( с копией) . там же и оставить. через 2 недели вы можете просто не приходить на работу вас должны рассчитать по полной. неделю после отпуска придется походить чтобы прошел установленный законом срок перед расторжением договора . а может у вас он оговорен в трудовом договоре и составляет менее 2 недель? еще можно поболеть неделю после отпуска. это зачтется в срок отработки если вам совсем не хочется выходить или надо срочно куда то уехать. трудовую книжку и расчет вам не имеют права задерживать.

Отсебятина работодателя. Я всегда так увольнялся. В отпуск,а НА СЛЕДУЮЩИЙ ДЕНЬ,заявление на стол,и обязаны тут же подписать. Это в ТК прописано. Или тоже самое--находясь на больничном. Эти дни входят в отработку.

Нет, не имеют. Более того - отрабатывать ни кто не должен. Эти двенедели - на предупреждение работодателя, а не на отработку. Отправьте заявление как вам тут говорят по почте, если они не хотят принемать - и все.

Так ведь это только называется по-другому - на предупреждение, а по сути, Анастасия ведь не предупредила их две недели назад, а только сейчас и заявление сейчас напишет - то на то и выходит - отработка. А по почте, кстати, - тоже время займет. Лучше у секретаря.

Если вы предупредили работодателя за две недели, то вам все равно что он напишет ( и напишет ли вообще) на вашем заявлении. Больше, чем на 2 недели он задержать вас не имеет права. Но у вас должно быть доказательство, что ваше заявление работодателем получено: входящий на вашем экземпляре заявления или квитанция на заказное письмо.

просто купи боян и не волнуйся

Процедура увольнения по собственному желанию. Заявление на стол и ура свобода? или что, как?

Понятия \"отработки\" ТК РФ не содержит. Вы должны предупредить работодателя о своем желании уволиться по собственному желанию за 2 недели (при испытательном сроке за 3 дня) . Две недели даются работодателю-подобрать замену увольняемому сотруднику, а работнику-принять окончательное решение. Если передумаете увольняться, то можете отозвать заявление и не будете уволены (ст. 80 ТК РФ) . Во время срока предупреждения вы не обязательно должны работать, вы можете написать заявление и уйти на больничный и это время будет засчитано в срок предупреждения. Вы так же можете договориться с работодателем и расторгнуть трудовой договор раньше срока предупреждения. По истечении срока предупреждения, вы имеете полное право прекратить работу, а работодатель обязан в последний рабочий день (он же день увольнения) произвести с вами окончательный расчет: выдать фактически заработанную з/плату на день увольнения+компенсацию за неиспользованные дни отпуска и выдать в конце дня трудовую книжку.

заявление на стол, 2 недели отработки, и только потом ура свобода

заявление на стол, отработка 2 недели и ура.

Заявление на стол ЗА 2 НЕДЕЛИ ОТ ПРЕДПОЛАГАЕМОЙ ДАТЫ УВОЛЬНЕНИЯ МИНИМУМ (статья 80 ТК РФ) , согласие руководителя, доработка этих недель и вали на свободу.

это туманные перспектива и неизвестность будущего... ) и поиски новой работы

Заявление должны ещё фиксироваться журнале! А то через 2 недели приходишь а заявления потеряны ( так делают когда не хотят увольнять...)...

2 заявления на стол для регистрации Вх. документов Число Вх№ подпись регистрирующего документы входящие, один экземпляр Заявление себе, а второй на стол носить не надо) ) его без вас куда надо отнесут) ) и идите ждать своботы через 14 деней она вас непременно должна настигнуть) вместе с трудовой книжкой и расчетом.)

Есть вопрос. Подписал заявление на увольнение у начальника цеха, отработал неделю, вторая неделя была отгулов, но еще не от Подписал заявление на увольнение у начальника цеха, отработал неделю, вторая неделя была отгулов, но еще не отнес его в отдел кадров, считается ли оно действительным? Или эта неделя прогулов?

Отработать придется 14 дней с момента подачи заявления об увольнении.

Отгулы обычно нигде не документируются. Формально вам могут не отдать трудовую на руки, пока не отработаете положенный срок 14дней. Но начальство обычно не заставляет это делать. Но формально вы обязаны отработать ещё неделю.

с точки зрения ЗАКОНА -все не верно. ваше заявление НЕ считается поданным работодателю, пока оно у вас на руках. начальник цеха работодателем не является и его подпись носит только уведомительный характер (если иное ему не делегировано соответствующими документами) . заявление считается поданным -когда передано под регистрацию директору (или уполномоченному лицу) , отгулы -вещь законная, но тоже должна быть оформлена заявлениями с подписью директора.

Это неделя отгулов. Вы не подавали зявление об увольнении. Его директор подписывает, а не начальник цеха

Подписывать заяву надо у директора, а у начцеха визировать согласен/несогласен. От визы начцеха ничего не меняется, 2 недели и свободен.

есть вопрос кто должен носить заявление на увольнение? никак нельзя, у меня ребенку на момент увольнения было 2.5 года и один из мотивов что вы же мол сами захотели. но заявление я не носила гендиректору а только отдала нач которая и заставила меня уволиться. Так кто же все таки должен носить заявление на увольнение высшему руководителю?

как поставлено в организации. вообще берут визу у начальника, потом в канцелярию (управ. делами) , там они сами направляют . можно отправить заказным письмом с уведомлением и все. и больничный взять. главное, чтобы у вас было подтверждение об отправке -уведомление о получении или ценным письмом с описью вложения. около 100 руб. стоит

вы своему начальнику, а уж дирику пусть он тащит.

это не принципиально.... главное чтоб это заявление было вами написано и подписано Вы отдали начальнице своей.... она дала ему ход.... и все я последний раз унесла сразу в кадры и не стала у начальника подписывать.... начальник вызвала меня и сказала 14дн отработки

какая разница кто принесет заявления. Должно быть написано твоей рукой и подпись и аля-улю

Вообще в идеале Вы сами должны были его отнести, но только не директору, а в отдел кадров с визами своего непосредственного начальника и секретаря (виза о регистрации заявления) , а уже отдел кадров сам несет его на подпись к директору, если у того вопросы, то он вызывает начальника подразделения и уже с ним все решает, работник имеет право отозвать свое заявление, если на его место не пригласили другого работника официальным письмом. Если Ваша так скажем \"отработка\" ещё не закончилась смело отзывайте заявление, если не хотите увольняться!

Можно ли писать заявление на увольнение во время отпуска, как будут считаться 2 недели отработки?

2 недели пройдут в отпуске... (ст.80, 127 ТК РФ)

Со времени подачи заявления

Можно. Две недели будут исчисляться со дня регистрации Вашего заявления у работодателя.

писать можно. Считаться будет с первого рабочего дня. Или на усмотрение работодателя

2 недели можно вообще не отрабатывать, как договоришься с руководством. например, на нашем заводе никто не отрабатывает!

со времени подачи заявления

День отсчёта предупреждения об увольнении начнётся со следующего дня ознакомления руководителя с заявлением. Т.о., можно подать заявление и во время отпуска и во время больничного - эти дни войдёт в срок предупреждения.

Можно написать заявление за 2 недели до окончания отпуска,тогда ничего отрабатывать не придется.

Можно. Если отработка есть, то с момента, когда руководитель ознакомится с вашим заявлнием.

Не подписывают заявление на увольнение. Что можно сделать в этом случае по ТК РБ? Объясняют нехваткой рабочей силы. Разряд не повышают, увольнять не хотят. Помогите пожалуйста.

Зарегистрируй заявление в приемной, возьми копию с входящим номером регистрации и можешь смело ждать один месяц, а потом просто не выходить на работу и в течении трез рабочих дней они должный сделать полный расчет, если нет, то прямиком в суд, но как правило, как только получают извещени ни из суда, сразу все решают полюбовно сами...)))

Руководителю через секретаря в двух экз, а потом в суд с жалобой

Если секретарь отказывается ставить визу (отметку) о приеме заявления на вашем экземпляре, то необходимо его (заявление) отправить из отделения связи с уведомлением о вручении. Полученное уведомления будет достаточным доказательство в суде.

заявление на увольнение я работаю в библиотеке, хочу уволится, должна ли зав.библиотекой подписывать заявление? и вообще, что ставится в заявлении после даты и моей росписи? (ну там может надо писать \"Зав.библ. Такая-то НН. - роспись\" ) ???

Пишется в \"шапке\" заявления кому и от кого. Внизу ваша подпись и число. Тот, кому адресовано ваше заявление накладывает резолюцию. Отказать или удовлетворить. Да, если есть подразделения, то сперва ходатайствовать по существу заявления должен ваш непосредственный начальник, а потом уже вышестоящий руководитель.

В кадры отдайте или директору.

Лучше писать в двух экземплярах. Один просто вручается, на втором (для себя) дата принятия или регистрации и подпись руководителя или секретаря - что бы не было проблем с обязательной 2-х недельной отработкой.

Нет, после Вашей подписи ни чего не надо, дальше подпишет зав. библиотекой и поставит подпись и дату.

директор не подписывает моё заявление на увольнение. Мне через неделю уже выходить на новую работу. ЧТо делать? Подскажите из личного опыта и как по законодательству рассматривать такие вопросы (Украина, Донецк)

Згідно : Стаття 38. Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім\'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник. По какой причине директор не подписывает заявление??? Возможно стоит изменить формулировку . Посмотрите, чем из вышеперечисленных причин вы могли бы мотивировать своё увольнение без двухнедельной отработки. А может он не хочет отпускать Вас как особо ценного сотрудника, тогда смело просите прибавки к зарплате и оставайтесь ;))) Удачи!!!

вы когда относили заявление - у секретаря прошла регистрация? там должна быть указана конкретная дата приема документа. В соответствии с законодательством вы после отработки 2 недель имеете право прекратить работу независимо от обстоятельств

Стаття статтею, а власник власником. Закони можуть те ж порушуватися. Сходи к нему лично на прием и обсуди сложившуюся ситуацию.

Идешь на почту и отправляешь письмо с УВЕДОМЛЕНИЕМ (предварительно положив в него заявление), на адрес компанию где работаешь. Вот и будет отчет двух недель когда секретарь приймет письмо. Это на случай судебного решения проблемы ПС А проще конечно решить с руководителем по людски, все таки что нибудь человеческое внем еще наверное осталось

как лучше написать заявление на увольнение?

нормальные люди делают так: 1)на больничный на 2 недели 2)заявление по собственному желанию 3)выйти с больничного, забрать трудовую и расчётные или так: прошу предоставить мне очередной отпуск с последующим увольнением, согласно ст.127 ТК РФ. дата подпись

Прошу уволить меня по собст. желанию с...

в стихах

а две недели до предполагаемого увольнения

В вольной форме, но отгуляв все отпуска и отгулы.

обычно!! взяли и написали!! :)))) все просто

Внизу можно приписать: \"хочу попробовать себя в гетеросексуальном коллективе\".

а вот как правильно:

Мне кажется, что лучше не как (здесь имеются разные образцы), а когда написать - в 14 лунный день. Это день успешного завершения чего-либо, когда все завершения проходят без напряжения. Ведь для начала нового дела очень важно гармонично завершить прежнее.

При написании заявления нельзя писать предлог \"с\", только указывая число, каким Вас нужно уволить, на заявлении пишите день его написания, его зарегистрируют, если конфликт, оставите себе копию с регистрацией, и только со следующего дня идет отсчет 14 календарных дней (2-недельной отработки), но можно договориться с начальством и не отрабатывать. Тогда пишите число каким Вас уволить.

Если у вас есть другое место работы, то можете увольняться по собственному желанию. Но если нет, то лучше уволиться по согласованию сторон. Тогда вы сможете стать на учёт в фонд занятости и, пока будете искать работу, получать пособие по безработице. Предприятие при этом ничего не теряет, а вы выиграете.

У меня вопрос! Я сижу на больничном .сегодня написал заявление на увольнение с какого момента у меня начинается отработк

Не совсем так. Срок начинается с момента регистрации Вашего заявления в канцелярии организации. После этого у вашего работодателя есть 2 недели для рассмотрения заявления: он может принять решение о Вашем увольнении сразу, а может в течении двух недель. По истечении двух недель Вы уволены, если решение работодателя не объявлено. Этот срок не является отработкой. Это время дано работодателю для принятия решения (чаще всего для поиска замены)

Вы должны предупредить работодателя об увольнении за 2 недели. Течение срока начинается на следующий день после получения работодателем вашего заявления (ст 80 ТКРФ) . ни какие больничные, отпуска или праздники на продолжительность этого срока не влияют. соответственно, если вы подали заявление сегодня, то последний рабочий день будет 29 мая. в этот день вам обязаны выдать трудовую книжку и расчет.

Подала заявление на увольнение - одну неделю отрабатываю + 2 недели отпуска уже ранее подписанные. В праве ли руководство заставить отрабатывать еще неделю, т.к. человека на мое место нет...или например уволить по статье...не выплптить отпускные.

Не имеет, ты можешь и первую неделю взать больничый не работать

если отпуск подписан то так и пиши заявление на отпуск с увольнением,никакой статьи.

главное заявление завизировать датой
отдел кадров пишет что принял такого числа...сделай ксерокопию заявления с номером регистрации отделом кадров и все, по закону через 2 недели можешь не приходить на работу..хотя из вредности могут из отпуска отозвать...

Скажите руководству: \"Идите на хрен!\" Вообще то и отпуск тоже в отработку входит, если человек пишет заявление, находясь в отпуске или на больничном, отработка все-равно идет. Если 2 недели прошли, то последний день отпуска или больничного - последний день работы!

вопросик как уволится с работы если заявление на увольнение рвут ???что делать скажите

Заявление принести СЕКРЕТАРЮ! В ДВУХ экземплярах! Секретарь ОБЯЗАН зарегистрировать заявление. На твоей копии обязан поставить дату и номер регистрации. или Отправить заявление по почте. Заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Через 14 дней после регистрации у секретаря или получения письма, на работу НЕ ВЫХОДИТЬ! Выход на работу приравнивается к отзыву заявления

на камне высечь...

Заламинируйте его)) А вообще вам не могут отказать в увольнении, подождите две недели и уходите оттуда.

просто не ходить на работу некоторое время уволят сами за прогулы)

1. послать заказным письмом с уведомлением 2. Обратиться в трудовую инспекцию 3. Обратиться в Прокуратуру.

пошлите почтой с уведомлением и описанием вложения, датой увольнения будет отметка на уведомлении...или через прокурора, или через трудовую инспекцию, или через суд

Адрес трудовой инспекции в Вашем регионе можете узнать на сайте Роструд. Консультации бесплатные. Заявления рассматриваются в течении одного месяца.

На работе не подписывает директор заявление на увольнение по собственному желанию при том что я не отказываюсь отрабатывать 2 недели (бухгалтер-кассир)

Идите в Трудовую комиссию

Он имеет право задержать вас, но не подписывать нет. Он может потребовать отработать определённый срок (2 недели), но только после подписания.

заявление зарегестрировали как входящие? ------------------------------------------------------------------- я серьезно...мне просто любопытно ,чем можно аргументировать такой отказ? просто в голове не укладываеЦа....или вы чего то недоговариваете

а зачем Вам подпись? просто положите на стол и потребуйте трудовую! даже задержать не имеет права - это устаревший закон!!!

Пусть не подписывает. Главное, чтобы вы сделали такие действия: 1. Обязательно заявление надо зарегистрировать в отделе кадров или канцелярии с проставлением отметки о регистрации на копии. Копия у вас. Дальше вы спокойно работаете ровно 15 дней с момента регистрации. На 15-й день вы приходите в отдел кадров и требуете трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию. Если не выдают, вы прекращаете работу, пишете заявление либо в прокуратуру (по месту регистрации предприятия), либо в Трудовую инспекцию. Но лучше в прокуратуру. Если напишете в Инспекцию в Москве, ждать реакции придется несколько месяцев. Там не соблюдают установленные законом сроки проверки заявлений (30 дней). В прокуратуре их прищучат хорошенько. Дома сидите и спокойно ждите. Они вас сами найдут и обязаны будут не только рассчитать до копейки, но и уплатить штрафные санкции за задержку расчета и выдачи трудовой книжки. А еще можно в суд. Но у вас на подачу иска есть 30 дней с момента увольнения и невыдачи трудовой книжки. Вот и выбирайте.

Заявление нужно послать по факсу с почтового отделения и сохранить квитанцию.Тогда не отвертятся.

народ подскажите при подаче заявления на увольнение с какого момента наступает пероид отработки 14 дней если руководитель отказывается подписать заявление, а гениральный в отьезде и будет не скоро?

С момента подачи и подписи заявления.

С момента подачи, подайте при сведетелях!

С даты написания заявления.

Отдайте секретарю,получите входящий номер на копии и считайте дни.

Когда руководитель подпишет!

на время отъезда всегда есть тот, кто заменяет и имеет право подписи, заригистрируйте заявлении в секретаря( обязательно в таком положении 2 экземпляра, на всякий случай, вдруг потребуется в суд подавать, одно заберите с собой), и с следующего дня пойдет отсчет дней, если это пятница, то считайте с понедельника,

Можете послать по почте с уведомлением.

Срок отработки начинается со следующего дня после подачи заявления. Если последний день отработки выпадает на выходной, последним рабочим днем считается следующий рабочий день. Например, 14 дней в восресенье, значит в понедельник придется еще работать.

\"Отработка\" начинается со СЛЕДУЮЩЕГО дня после подачи заявления, не зависимо от того, какой это день недели. Если последний день \"отработки\" приходится на субботу или воскресенье (выходные дни при пятидневной рабочей неделе) - именно ЭТОТ день является днем увольнения. В Трудовом кодексе ВСЕ сроки и периоды считаются в КАЛЕНДАРНЫХ днях, поэтому 14 дней \"отработки\" - это 14 календарных дней, независимо от выходных (при скользящем графике работы вы же не считаете воскресений). А вот когда издать приказ об увольнении и выдать трудовую книжку Вам на руки - уже забота отдела кадров Вашей организации. А что касается регистрации Вашего заявления у секретаря - см. ответы выше))

Не подписывают заявление на увольнение. Директор не подписывает заявление на увольнение, а отдел кадров отказывается регистрировать. Трудовую книжку не отдают. Как можно решить вопрос с увольнением в обход директора. Есть ли возможность расторгнуть трудовой договор в центре занятости?

http://www.dis.ru/forum/index.php?topic=3918.5

Абсолютно не правы, идите в инспекцию по труду, жалуйтесь.

иди в трудовую инспекцию

напишите два заявления поставьте в кадрах входящие номера одно оставьте в кадрах другое у себя и работайте ещё две недели через две недели сами трудовую отдадут...судиться им ни к чему...

регистрируешь заяву у секретрая или по почте с пописью посылаешь. после двух недель просто обязаны расчитать. иначе трудовая инспекция им суд

Почему не подписывают? Не имеют права. Предупредить (подать заявление) за 14 дней, и, если не отдадут документы, в инспекцию по труду. Заявление заставьте секретаря зарегистрировать - одно - начальнику. на втором пусть стоит номер и дата регистрации. проследите, чтобы в книге регистрации была запись.

ВОпрос про увольнение. Скажите пожалуйста, я написала 3 октября заявление об увольнении по собственному с 17 октября, но мне его не подписывают, считается ли что я отработаю 2 недели с 3 октября или же я должна отработать 2 недели с момента подписания заявления моим начальством?

С момента регистрации вашего заявления секретарём, а подписано оно или нет, неважно, подпишут. Вы когда отдавали, секретарша его зарегистрировала? Если да, то неплохо бы снять было сразу копию с него, с присвоенным номером. В вашем случае вы должны отработать две недели, начиная с 17 числа. Потому что к дате увольнения прибавляется 2 недели и если бы в вашем заявлении было бы написано, что увольняетесь третьего, то тогда бы да, с 17го бы ушли.

Считается с даты регистрации заявления.

С момента регистрации вашего заявления

Просто заявление надо зарегистрировать у секретаря. С этого момента и пойдет отчет ваших законных двух недель. В положенный срок вы в праве не выходить на работу.

Я работаю в детском саду. Кто будет регистрировать мое заявление на увольнение, если секретарь на больничном?

заведущая

Естественно заведующая и будет регистрировать

имеете право непосредственно в комитете по образованию отдать

если заведующая будет капризничать и не принимать, заявление направь по почте заказным письмом с уведомлением на юридический адрес. через 2 недели (если трудовой договор бессрочный) на работу можешь не выходить, и за каждый день вынужденного прогула и задержку трудовой книжки средний заработок тебе должны

передайте заявление лично заведующей детского сада. наверняка обязанности секретаря кто-то исполняет, кому то же надо осуществлять прием и регистрацию корреспонденции. Заведующая передаст ваше заявление на регистрацию ответственному лицу

Увольняюсь, написала заявление на отпуск с последующим увольнением. Рук-ль не подписывает. Что делать? Куда обратиться?

Если в графике отпусков у Вас сейчас нет отпуска, то руководитель не обязан Вам предоставлять отпуск с последующим увольнением, предоставление отпуска в данном случае - право работодателя, но не обязанность. Если руководитель не даст отпуск, пИшите заявление об увольнении по собственному за 2 недели до даты увольнения и работаете. Или договариваетесь с ним о досрочном увольнении.

обратись к Юристу или адвокату,а ддальше онтебе подмкажет!

обратиться к секретарю, пусть зарегистрирует как входящую корреспонденцию. После снимите копию (с пометкой о регистрации).

Отдай в приемную два экземпляра, один себе забери с отметкой. А потом все споры через Инспенцию по труду - ее всякие руководители боятся больше, чем налоговую. Потому что там обычно 1-2 человека на город, купить их сложнее.

Ишь ты.. А дела вы сдали все? По акту? Закончили то, что были должны? В отпуск ходят по графику! Или у вас есть основания для предоставления отпуска??? Увольняйтесь с отработкой, ну или если у вас все в порядке, попробуйте с рук поговорить по доброму. Почему не увольняет? Может Вы в порыве обиды хотите уйти? Он может Вас от ошибки уберечь хочет... А может Вы все-таки дела не завершили и решили сбежать по быстрому? Подумайте сначала. Уволится легко, вот устроится на хорошую работу сложнее!!! Давайте так, если уж все взвесили и решили уйти, пишите заявление по собственному в связи с переездом на новое место жительства (ну или другую вескую причину по ТК РФ, лучше подтвердить) и валите на все четыре стороны даже без отработки (возможен отпуск без сохранения заработной платы). Ах да... ДОБАВЛЮ: себе оставьте экз с отметкой о получении от секретаря. ..А то ничем не докажете, что писали заявление..

Пока не подпишет - обязаны начислять оклад. Любой суд будет на вашей стороне.

в отпуск могут не отпустить если не по графику. А на увольнение зарегистрировать у секретаря, если не возьмет - отправить по почте заказным с уведомлением, на штампе будет дата отправки. от нее 14 дней - не имеют права не уволить. Спорные вопросы через ГИТ или лучше Прокуратуру по месту регистрации фирмы

я с предыдущими мнениями с некоторыми согласна, но есть еще один вариант-очень простой прийти к руководителю заранее записавший к нему у секретаря, и выъяснить все недопонимания, мой руководитель всегда после собесодования принимает решение в пользу работника, хотя бывает порой занят и неуловим, чисто человеческое взаимопонимание к любой проблеме у работника, либо руководителя, когда идет нехватка кадров.либо горит отчет (всякое бывает), все мы люди. Вы не с жалобами идите, а просто по говорите, короче все права на вашей стороне.

Смотря сколько дней осталось до отпуска. Надо знать ПОЧЕМУ?

зарегистрируйте его через секретаря как входящее и ксерокопию себе возьмите.... Или по почте с уведомлением. Удачи:)

Написано заявление 5.6.2012 г. на увольнение, с какого числа считается начало отработки, попадает праздничный день 12 июня

как правило с следующего дня после заявления... отсчитайте 2 недели вот и будет дата увольнения и не важно праздники или выходные... то есть в Вашем случае 20 июня последний день..

С момента регистрации заявления в ОК предприятия. Праздничные дни не попадают. Там не один день

С момента регистрации

Если работадатель не регистрирует заявление на отпуск с последующим увольнением, как быть? И теперь будет ли оно дейст-н

Дайте работодателю заверенную телегрмму. Удачи. Можно письмо ценное с описанием вложения, но оно будет долго идти.

отошлите заказное письмо с уведомление и объявленной ценностью с описью, факт принятия и регистрации будет отражен в уведомлении. Удачи

А вы просто напишите заявление на увольнение и пошлите заказным письмом. И через 2 недели вы свободны. За отпуск получите компенсацию.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Вам надо было написать одно заявление \"Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с последующем увольнением\", отдать секретарю, получить уведомление, что оно зарегистрировано (подпись на втором экземпляре) и спокойно идти в отпуск, а в последний день отпуска прийти за трудовой книжкой и расчетом. Правда на Вашей стороне!

Отпуск с последующим увольнением работодатель вам может и не предоставить. Это его право, а не обязанность.Поэтому, как советует Инга, просто заявление на увольнение. Деньги за неиспользованный отпуск вам начислят такие же.

сколько должен отработать работник после подачи заявления на увольнение

2 недели

вроде две недели.

Две недели по трудовому законодательству.

Две недели от даты подачи заявления.

По Трудовому Кодексу -2 недели с момента подачи заявления, без отработки - на усмотрение администрации

До двух недель, на усмотрение работодателя, т.е. от 1 дня.

По-моему - это согласовывается с руководителем, он может отпустить и без отработки, возможно при условии когда у него есть другой кандидат на должность.

Две недели, но если уже есть замена могут сразу уволить.

2 недели с момента регистрации заявления.. и раньше... по договорённости...

тут уж кто как с начальством договорится. заявление подаётся за 2 недели до увольнения. могут и без отработки отпустить, если нет необходимости и сразу найдут замену, а может придется 2 недели поработать. но больше 2-х недель не имеют права задерживать

Подскажите, когда пишешь заявление на увольнение отсчет двух недель надо начинать со дня написания или со следующего дня

Со дня написания

со дня написания. в заявлении указываешь число своего последнего рабочего дня.

К дню написания прибавь 14. получишь последний рабочий день. В этот день должны выдать деньги за работу, за не использованный отпуск, выдать трудовую книжку, справку по форме 2-НДФЛ о начисленном и удержанном НДФЛ..

Со дня подписания заявления начальником...

Отсчёт начинаешь со дня, следующего за датой подачи заявления. Нюанс : дата подачи-это не день его написания вами, а дата регистрации в журнале входящей корреспонденции.

Начальник не подписывает заявление на увольнение. Что ей надо от меня? просто не подписывает и все! Что ей надо от меня просто не подписывает и все! Она что имеет право не подписывать?

2 недели после того как она наблюдает твое заявление - и смело уходишь.

не имеет,но хочет вас напрячь. отправьте заявление заказным письмом с уведомлением о вручении.

Хочет, что бы вы зачитали ей свои права.

напиши заяву и зарегистрируй в юр.отделе и все!

Пишите заявлени в 2-х экземплярах и даете секретарю на регистрацию.(на вашем экземпляре она ставит число и подпись), второй экземпляр попадает директору на подпись,через 2 нед. вы уходите. если будут проблемы идете в труд.инспекцию и пишете там заявление и в качестве доказ-ва прилагаете завизированное заявление.удачи!!

первым делом любое заявление визируется сроком подачи 2экз оставляете себе и спокойно отрабатывайте Ровно через 2 недели не выходите если не рассчитают в последний день- укажите день который бкдет последним чтоб не прогулять.Умный и грамотный подпишет, неуч может волынить но Вы защищены законом Пусть они гоняются за Вами-у Вас чем больше без трудовой тем иск моральный и мат.Умные и прощелыги этих неучей постоянно учат.Задержать только основание что мат.лицо или не выплачен ущерб предприятию

Подпишет в итоге - но не при вас ! Просто думает что вы передумаете ! А так если не дура то подпишет - ей же не нужны проблемы (из-за увальнения сторудника) с труд. инспекцией и в итоге с судами ! У меня тоже так когда то было ! Но я пришла в последний день работы - мне отдали и книжку (это самое главное и то что в ней написано по какой статье - обязательно смотрите!!!!) и денежку ) А вообще все что наверху написано и про 2 экз. и про почту это все так оно и есть !!!100% работает ! У меня так муж когда то увольнялся - вот стыд был тому начальнику что сразу не подписал !!! Удачи вам !

Письмом с уведомлением - две недели - и будь здоров! Ну или поговорить с ней по-человечески, выяснить причину, почему она так поступает... Вдруг окажется, что всё ещё можно исправить, и вы никуда уходить не захотите? Мало ли, пятница, конец недели - все психологи советуют подождать до понедельника ))).

Проси крутую зарплату и оставайся!!!

Тонкости увольнения Работник написал заявление на увольнения по собственному желанию 13 октября, уволить просит 20ым числом, руководство соглано. а сейчас он спрашивает об административном отпуске на период до конца работы в организации. Имеет ли он на это право?

Если ваш работодатель согласен предоставить отпуск без сохранения заработной платы до конца сро а предупреждения об увольнении, то можно и предоставить. Но обязанности такой у работодателя нет.

Имеет, но для этого он должен переписать заявление на административный отпуск с последующим увольнением.

Думаю имеет право. Только его мотивы понять не могу. Ну и увольнялся бы сразу с 13 октября, зачем просит уволить с 20-го если все-равно работать не собирается...

Административный отпуск оплачивается 2/3 от средней заработной платы и отправить работника в административный отпуск (он же простой) может только администрация исходя из своих потребностей. С какого перепуга увольняющегося человека отправлять в административный отпуск и оплачивать его, если работать он не собирается. Пусть отрабатывает две недели или если очень надо отсутствовать - то за свой счет.

отпуск без сохранения предоставляется по соглашению сторон, если имеется согласие руководителя, или отдельные категории лиц описанные в ТК РФ ст. 128

Вы вправе отказать ему в отпуске без сохранения з/п (если он не пенсионер, участник войны или отпуск ему нужен в связи с регистрацией брака или смерти родственников).

только по согласованию с руковдством

Права не имеет, можно только по согласованию с руководством. Не пойму только зачем такие заморочки. Ну и уволился бы с нужного ему числа, если никто не против. А так все равно ему нужно выдать трудовую и расчет в последний рабочий день перед уходом в а/о.

Имеет право с последующим увольнением. Трудовая книжка выдается в последний день работы перед отпуском. Дата увольнения - последний день отпуска.

помогите!? я сегодня написал заявление на увольнение...но мне сказали отрабатывать( при том что зп не платят 3-й месяц) ..но мне сказали отрабатывать( при том что зп не платят 3-й месяц) я сказал,что тогда заболею с завтрашнего дня...а сейчас мне позвонили люди и сказали,что меня хотят уволить по статье,т .к. небыло меня на работе сегодня (но негласно) у меня был выходной...так как мне получить теперь больничный на сегодняшний день,ведь все мед. учереждения закрыты уже?

Если Вам задерживают зп более чем 15 дней, Вы согласно ТК имеете право, уведомив работодателя, вообще на работу не выходить Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. То есть быстро на почту и заказное письмо на юридический адрес. С извещением, что не будете выходить на работу до погашения задолженности по зп. На квитанции будет сегодняшнее число. Завтра позвоите и скажите, что отправили такое письмо. Но если \"найдет коса на камень\" будте готовы идти в суд и/или в прокуратуру.

1) Отрабатывать ОБЯЗАН по Закону. Должен ПРЕДУПРЕДИТЬ работодателя заранее! После предпреждения - должен положенный срок отработать, иначе считается прогул! 2) Возьми документы о том, что не платили и в суд - пусть судебные приставы с твоим работодателем разбираются или банкротят

Не платят - не работай! Заведешь новую трудовую без записи что ты вообще здесь работал. Хотя если отработал здесь десять лет, то можно 2 недели и отработать)

Чисто на всякий случай - приостановка работы не означает отсутствия на рабочем месте. В ином случае действительно влепят прогул и уволят по статье. Если заболеешь с достоверными документами (официальный листок нетрудоспособности из медучреждения, а не купленный в переходе метро) - нет проблем.

ст 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) ... в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. В переводе на нормальный русский язык это обозначает, что задержка зарплаты является нарушением трудового законодатеольства, следовательно уволить Вас должны в тот день, который Вы указали в заявлении. Объясните Вашему работодателю, что каждый день задержки трудовой книжки и расчета с Вами после той даты, которая указана в Вашем заявлении грозит ему крупными неприятностями со стороны прокуратуры. Если у Вас есть копия заявления с датой его регистрации, можете прямо завтра утречком по холодку отправляться в прокуратуру, терять-то все равно нечего.

Какие действия должен предпринять работник, если работодатель отказывается подписать заявление на увольнение?

Отправить по почте с описью и уведомлением или зарегистрировать у секретаря. Отчет времени будет считаться с момента получения работодателем письма

от момента подачи заявления-2 недели,но заявление должно быть зарегестрированно...

Зарегистрировать у секретаря, а там хоть трова не рости.Если заявление зарегистрировано то с этого момента пошло время отработки. А он пусть и не подписывает это его дело.

Можно отправить заявление заказным письмом на имя руководителя. Его регистрируют....и через две недели вас не имеют права задерживать!

Если официально не берут, посылай почтой-заказным с уведомлением. У тебя будет доказательство подачи заявления

Самое важное зарегистрировать поступление Вашего зачвления работодателю и отработав две недели после этого прийти за окончательным расчетом и трудовой книжкой.

Если официально уведомить своё напосредственное начальство( с обязательной регистрацией) По закону о труде вы должны уведомить работодателя о прекращении по вашей инициативе( без указания причин можно) действия трудового договора. После регистрации заявления об увольнении и отработав 2 недели - закон на вашей стороне и в случае возникновения каких либо споров напрмер (работодатель не совершил с Вами расчет) вы можете смело обращаться с исковым заявлением с суд

После истечения 14 дней, с даты подачи заявления об увольнении (срок начинает течь со дня,следующего за днем подачи заявления, н-р: подал заявление 17.11.2008 года, а срок течет с 18.11.2008 г.), вы вправе прекратить трудовые отношения. После чего требовать окончательного расчета и выдачи трудовой книжки, причем не забыть, что днем увольнения считается последний рабочий день. В этот именно день с Вами должны произвести расчет и выдать тр. книжку. Немаловажный фактор - заявление должно быть зарегистрировано, на Вашем экземпляре поставлен входящий номер. Это пригодится в случае, если Вам придется обращаться в суд за восстановлением своих нарушенных прав. Удачи!

Начальник резерва заставила нас написать заявление на увольнение, с тем видом, что не даст нам работать. Мы студенты устраиваемся второе лето проводниками.
Начальник резерва заставила нас написать заявление на увольнение 06.08. По прошествии нескольких дней я пыталась забрать свое заявление три раза до 19.08.08, но мои попытки оказались четными.. Когда я приходила сначала к начальнику резерва, она говорила нет у меня заявления нету. В отделе кадров и у начальника отдела кадров заявления не было. А я хотела забрать заявление
-во второй раз я ходила к нарядчику,для записи на работу, но она начала говорить необоснованно, что прогул, пишите мол заявление,не напишите-то за вас напишут.
-в третий раз подошла к нач резерва с тем ,что я хочу работать и не собираюсь увольняться, но она меня слушать не стала. Сказала идти с ней в отдел кадров, а девочке в отделе кадров сказала оформи ее(уволить)... Я сказала,что не собираюсь увольняться и ушла. Но они меня сами уволили потом.С неизвестно откуда появившимся заявлением Вопрос, Что делать, чтобы восстановиться на работе и, чтобы начальник резерва получил пиздюлей?.
У меня есть свидетель девочка с которой нас заставили написать заявление на увольнение, она не хочет туда возвращяться ,а я хочу. ВОПРОС:Оеа может быть моим свидетелем?

Во-первых сразу как возникло желание остаться надо было письменно официально отозвать своё заявление. Думаю, что его бы не приняли в ОК потому как у них не было заявления об увольнении, но сам факт регистрации подобного заявления имел бы значительный вес в суде. Во-торых сейчас необходимо подавать исковое в суд. В-третьих (скорее это вопрос) как там после этого работать?

Как подойти к начальнице-тирану подписать заявление на увольнение?

Положи ей на стол заяву на увольнение и подари ей чупа-чупс.

С улыбкой на лице и шагами польки

Целенаправлено, с уверенным выражение лица! Пусть увидит в вашем лице довольствие и пофигизм по отношению к ней!

Можно к начальнику и не ходить, а зарегестрировав заявление у секретаря, оставить во входящей документации. В течении 2 недель (самое большее) ваш вопрос должен быть решенным. Успехов!

чем наглее,тем лучше,будьте увереннее в себе)удачи)

Будь смелее,и в жизни всё получится!

Спокойно и уверенно!

Можно вообще не подходить, а послать заказным письмом с уведомлением. И через 2 недели (после получения письма) уходить.

Ну, уж если собрались увольняться, то чего бояться-то? Идти с радостью и не отказывать себе в удовольствии при случае сделать БЫВШЕЙ начальнице пару-тройку комплиментов...

Нагло улыбаясь, при этом сексуально облизывая губы....Она Поймет Тебя, ибо она явно \" в теме\" ...)))) Рискни, ты же увольняешься!)))))))

Если на работу ты уже забила, передай через общий отдел с регистрацией входящего. Будет интересная реакция, вот увидишь ; )))

Собраться с духом и решительно.

А в чем проблема то? Не имеет права не подписать, если есть такие опасения, то передать через секретаря, попросив зарегистрировать документ. Обязана рассмотреть и подписать.

С Удовольствием!!!не будет у тебя больше начальницы-тирана!!!

Через секретаря и постоянно контролировать поступление к нач.

Так Вы уже решили,улыбнитесь и вперед,это ж Ваша жизнь и выбор,а начальница лишь эпизод в ней сроком 5 минут))Успеха.Ирина Р

кинуть ей небрежно и сказать адью

Проблемы с увольнением: работодатель не принимает заявление об увольнении, как быть? Я написал заявление на отпуск на 2 недели, мне его утвердили. Потом написал заявление об увольнении, но ген директор отказывается подписывать. как быть?

Лучше всего послать ценным письмо с описью вложения. Естественно, с уведолением о вручении. Если послатьзаказным, то может сказать, что в кнверте ничего не было. Как вариант - послать телеграмму, только обязательно с заверенной подписью.

Послать телеграмму.

дурью маетесь...по почте заказным письмом с уведомлением, если скажет, что пришло не заявление пусть покажет то, что пришло...не отвертится

Варианты: 1. Регистрируйте у секретаря, ждите 2 недели 2. Идите на новое место работы без оформления, через полгода через суд требуйте зарплату со старого места работы (Вы ж \"работаете\" там, и никто не увольняет :-) )

пошлите заказным письмом

подайте через секретаря с обязательной регистрацией заявления (есть спец. журнал) и через 2 недели=адью!

отправить по почте заказным с уведомлением и описью вложения, через две недели по закону можете быть свободны. Только уточните в трудовом кодексе с момента отправки или с момента получения, не помню...

Мною было написано заявление на увольнение без даты.Меня уволили.Как извлечь из этого выгоду?

Т.е. как без даты??? без даты когда уволить или без даты когда написали. Если без даты когда уволить то работодатель должне был отсчитать 14 дней со дня следующего за днем предъявления ему заявления и этим днем уволить Вас. Если он уволил раньше или позже этого 14 дня то он нарушил порядок увольнения и Вы можете потребовать восстановления на работе и з/платы за время вынужденного прогула, морального вреда. Если Вы не написали дату составления заявления тут все сложнее ибо зарегистрировать заявление в книге регистрации проблем не будет и тогда Вы предъявить ничего не сможете.

По-моему, твои работодатели очень правильно поступили, что взяли с тебя такое заявление, хоть это было и не законно! Какую выгоду ты хочешь извлечь и из чего? Из своей глупости? Ищи новую работу, а не мифическую выгоду из своего же неосмотрительного поступка...

Вообще то в делопроизводстве есть некоторые обязательные моменты, т.е в документах должны быть обязательные элементы к ним относятся подпись, расшифровка подписи ….., а так же число , после этого документ соответствует госту- попробуйте зацепиться за признание данного документа недействительным.

Попытаться доказать, что Вас принудили написать такое заявление. Как правило, суда на стороне работника, но бремя доказательств того, что Вас заставили лежит на Вас.

в вашем случае однозначно можно доказывать вынужденное увольнение, а соответственно и требовать востановления на работе, и выплаты соответствующей части \"вынужденного прогула\" и оплаты морального вреда. доказывайте что вас например заставили написать такое заявление при приеме на работу, а в настоящий момент лишили доступа к работе. постарайтеся с доказательствами.

не могу уволиться Надоело работать бесплатно, написал заявление на расчёт. Ген.директор поставил вопрос, пока бригадир не подпишет, не уволю. Бригадир в это время на курорте отдыхает. Приезжает бригадир, его ругают за текучесть кадров и он не подписывает это заявление. Две недели отработал. Что можно сделать в этой ситуации.

Если заявление соответствующим образом зарегистрировано, а еще лучше у вас имеется экземпляр с отметкой регистрации и оно загадочным образом не исчезнет, тогда на работу просто не выходите, идете в прокуратуру и пишете заявление о нарушениях работодателем статей 84.1, 140 Трудового кодекса РФ.

Две недели истекли, не приступайте к выполнению своих обязанностей. Иначе придется писать заявление заново и отрабатывать заново. у вас что, бригадир работодатель, а не директор. Работник обязан предупредить работодателя. А лусше напишите по соглашению сторон (п.1 ст.77 ТК РФ) Трудовой договор расторгается в срок о котором договорились работник и работодатель. В заявлении пишите конкретную дату последнего дня работы.

Согласно нормам ст. 80 Трудового кодекса РФ работнику даны право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели, и по истечении срока предупреждения об увольнении право прекратить работу. Предупреждение о намерении прекратить работу (в виде письменного заявления), как правило, подается в кадровую службу организации (работодателя), и если работник действительно решил расторгнуть действие трудового договора по своей инициативе, ему необходимо добиться, чтобы на втором экземпляре заявления либо на его копии была проставлена отметка о его принятии. При этом в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет. Подав письменное заявление об увольнении, по истечении двух недель работник вправе на работу не выходить, так как отказ работодателя подписать заявление является принуждением к труду. Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом с уведомлением и с описью вложения.

Срок отработки 2 недели после написания на увольнение действет с момента подачи заявления или с момента подписания его начальством? если начальство в другом городе, работаю в филиале, все документы отсылаются в другой город

А вопрос не так-то прост как кажется! Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Если вы заметите, то в этой статье указано, что срок начинается после ПОЛУЧЕНИЯ работодателем заявления! Если руководителю филиала не переданы данные полномочия и увольнение производится в головной организации, то после \"подписания начальством\".

Со следующего дня после подачи заявления. Оставте себе копию с отметкой о приёме данного заявления.

С момента подачи заявления и регистрации его у секретаря или в канцелярии. Надо было оставить себе второй экземпляр с отметкой о принятии (с датой)

14 каледарных дней.просто пишешь заявление.ничего указывать ненадо.число и подпись. Отсчет начинается со следующего дня от даты подачи заявления.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

вы секретарю отдаете, регистрируете, № на своем экземпляре ставите, а там уже хоть трава не расти. Пусть директор в каком угодно городе будет, через 14 дней вас обязаны уволить. Секретарь может факсом отправить

По истечении срочного трудового договора нужно-ли писать заявление на увольнение? Слышал что если сам пишешь заявление, то на биржу труда ставят только через определённый срок.

Если Вы не пишете заявление и работодатель не издает приказ об увольнении в связи с окончанием срока договора ( за день до окончания можно), что работник считается работающим по бессрочному трудовому договору. Надо решить, хотите ли увольняться. А там все будет зависеть от работодателя. На биржу ставят в течение 10 дней в любом случае, тем более срочный договор. ЗАКОН О ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Статья 3. Порядок и условия признания граждан безработными 1. Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным из организаций (с военной службы) независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности (далее - организации) в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации. 2. Решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости паспорта, трудовой книжки или документов, их заменяющих, документов, удостоверяющих его профессиональную квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, а для впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих профессии (специальности) - паспорта и документа об образовании. В случае представления справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы в иностранной валюте органы службы занятости осуществляют перевод иностранной валюты в рубли по официальному курсу, установленному на день увольнения гражданина. При невозможности предоставления органами службы занятости подходящей работы гражданам в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы эти граждане признаются безработными с первого дня предъявления указанных документов. А работу предлагать Вам должны сразу, для этого и статуса безработного не надо

при срочном трудовом договоре нет!однако если вы выполняете свою рабочую функцию и работодатель не растрогает договор то пишите заявление!

да в том случае если в договор расторгаеться раньше обозначенного в нем срока. Если увольняетесь в срок обозначенный в логоворе(например, если договор до 31 и вы увольняетесь 31)-то не нужно.

Перед истечением срока, указанном в трудовом договоре, тебе работодатель должен написать письмо. где скажет, будет ли продлять с тобой договор или нет. Или ты сам можешь написать, что не намерен больше работать, а фирма желает продлить договор.

Если не хочешь уходить, и работодатель не спешит вам сказать что все мол пока. вы являетесь работником данной фирмы!

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Тебя и без заявления на увольнение уволят (по истечению сроков). Причины заявление писать нет, если только тебя на работе что-то не устраивает, или же пошло нарушение со стороны работодателя, тогда есть сенс писать заявление.

Заяление писать не нужно, но вас обязательно должны уведомить о том, что срок ТД истекает.

Если Вы хотите продолжать работать и работодатель заявления не просит, то не надо. В этом случае ваш договор станет бессрочный.

Уважаемый Павел! Народ тут Вам достаточно подробно описал правовые аспекты срочного трудового договора, но, насколько я понял, Вас интересует не столько сам договор, сколько будущие взаимоотношения с биржей? Если это так, то у Вас нет оснований расчитывать на те же выплаты, что и уволенным по сокращению штата. Учитывая, что срочный договор заключается только по желанию работника (кроме случаев срочности самой работы) Вы видимо при устройстве на работу писали заявление о сроке. То есть это было Ваше желание. Вас фактически ни кто насильно не увольняет. Ну а в остальном, как советует народ, если хотя бы один день проработали по истечении срока - Вы работаете постоянно (бессрочно) и вот теперь Вас могут уволить только через сокращение (если только не за нарушение труд. дисциплины). Успехов в труде

Шеф не подписывает заявление на увольнение и не отдает его, мои действия...

Если не планируете там действительно работать, можете пожаловаться в инспекцию по труду или во всяком случае пригрозите ему этим. Как правило действует. После предупреждения работодателя об увольнении за две недели , Вам обязаны выдать документы по истечении этих двух недель. В противном случае подавайте на суд за вынужденный прогул, Вам оплатят эти прогулы и ещё можете сорвать компенсацию за моральный ущерб.

не имеет права

Шли его куда по дальше ,показывай коготки ,и уходи!!!

подать нвое потом опять новое заявление потом водой облить а в онце расцеловаться

а он и не должен подписываить, уведомляете его, не ставит подпись на дублекате - ну что же, вручаете по почте с описью вложения...

Копию секретарю с полчением входящего номера. Далее к директору с объяснением намерений обратиться в суд.

с ноги открыть дверь приемной и спросить: в чем дело???
а вообще может не стоит увольнятся? может тебя там наоборот очень ценят, что не хотят отпускать?

Отработать две недели (или другой срок, оговоренный в заявлении) и требовать расчет и трудовую. Главное, чтоб у Вас была копия заявления с входящим номером.
Лучше все-таки разойтись по-человечески. Поговорите с ним.

может еще одно написать? или пойти к более высокому по должности и все обсудить? или поговорить с шефом серьезно.

посылаеш его в лес,а сама идеш домой

jnghfdmnt gj gjxnt pfrfpysv c edtljvktybtv

Отправляете по почте, с уведомлением. Один экземпляр оставте у себя. Через 2 недели после получения на руки уведомления о доставке Вашего письма имеете право уволится без предупреждения по ТК трудовую Вам обязаны выдать в течении 24 часов. Удостовертесь, что в Вашей организации существует журнал регистрации входящей корреспонденции.

Марина шеф обязан это сделать но он не хочет расставаться с ценным работником который ему к тому же симпатичен. Сдать в секретариат или отдел кадров получить входящий номер на дублекате в случае судебных тяжб это вам на руку. Отработать две недели. и можете не выходить на работу в любом случае умный подпишет либо выплатит всё по суду с маральным ущербом. Но самый лучший вариант заказное письмо с описью влажения и обратным уведомлением. А остальное руководитель сам вас найдет. Удачи

зарегистрируй у кадровика день подачи заявления, пусть поставит дату и подпись на нем и в журнале, сделай себе копию, отрабатываешь 2-е недели и гуляй

Если в заявлении работника на увольнение указана причина \"смена места жительства\",то... какие документы вправе потребовать от него работодатель в ее подтверждение?

Потребовать? Никакие. Любой человек имеет право увольняться в любой момент. Если он хочет уволиться без отработки 2-недельного срока, тоже имеет право, и работодатель не вправе посадить его в клетку на 2 недели. Если есть рычаги воздействия типа \"тогда не выдадим премию\", можно пытаться воздействовать ими. Если работнику на это пофиг и приспичило уволиться сегодня, сейчас - никто не может ЗАСТАВИТЬ его отработать 2 недели, даже если он не предоставит документы. Вот выдать зарплату за ту часть месяца, что работник отработал, работодателю всё равно придётся. Хотя он, конечно, может сделать работнику гадость - уволить по статье, за прогулы, например, в течение этих двух недель. В любом случае, не всё решается буквой закона, человеческие отношения намного важнее. Тем более что \"смена места жительства\" не всегда подразумевает смену регистрации, а уезжают не всегда на поезде, так что подобных документов может просто не быть. Может, он на 3 месяца уезжает к родственникам выгуливать их собаку, пока они в Англию учить язык уехали. Трудовой кодекс Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

по-моему выписку с места жительства и копию билета, но могу ошибаться

Никаких! только если по причине смены места жительства ты претендуешь на работу в той же фирме только в другом городе - тогда может потребовать...

Здесь ведь не причина важна, а сама суть - работник увольняется по собственному желанию. Коль скоро это СОБСТВЕННОЕ желание, какие могут быть подтверждения. Если только речь идёт о желании избежать двухнедельной отработки, то достаточно выписаться с постоянного места жительства и показать паспорт с отметкой или представить свидетельство о временной регистрации по новому месту жительства.

А зачем в таком заявлении указывать причину? Это раз работодатель ничего не вправе требовать это два

Причину в заявлении совершенно не обязательно указывать.

могут меня уволить за нарушение трудю дисциплины, если я уже написала заявление на увольнение по собственному желанию?

Да, если до даты увольнения ты к примеру начала прогуливать или водку пьянствовать. Но вообще-то увольнять за нарушения трудовой дисциплины дело хлопотное, скорее за прогулы ты не получишь расчет. А если уж так не хочется работать до даты увольнения, которая кстати тоже считается рабочим днем - возьми отпуск без сохранения зарплаты - естественно за все дни отсутствия на работе компенсация при увольнении будет меньше и компенсация за неиспользованный отпуск может тоже уменьшиться (если в сумме дни без сохранения зарплаты превысят 14 календарных дней)

Думаю, что да:-(

После подачи заявления постарайся еще две недели вести себя хорошо, а потом... )))

Могут, конечно, ведь пока вы не расписались в приказе и не получили на руки трудовую книжку вы обязаны выполнять трудовую дисциплину. Но ...нарушение должно быть либо очень серьезным либо неоднократным.

пригрози судом и все будет ок!!!

не имеют права, если ты не нарушала. с момента подачи заявления и регистрации в отделе кадров ты отрабатываешь две недели и все. мой совет, возьми больничный на это время.

Скорее всего нет, только взыскать могут ,если что-то испортила.

как по закону?29 мая-первый день отпуска(14 дней) .Хочу написать заявление на увольнение так, чтобы не отрабатывать 2 недели. Какого числа должно быть написано заявление, чтобы последний день отпуска был последним днем отработки ?

вот в последний день и пишите, или когда в отпуск уйдете дня через два напишите, тут уже не важно сколько вы дней фактически останетесь в отпуске,Ю вам должны сразу дать расчет и трудовую как заявление подписанно будет и после отпуска можете на работу не выходить

точно! и , если у вас еще осталось неиспользованного отпуска сколько-то, то еще и компенсацию обязаны выплатить!

29 и пишите, но в последний день - первый после отпуска выйти придется...

Отсчет 14 дней отработки начинается со следующего дня после регистрации заявления.

Напишите заявление на отпуск с последующим увольнением.

В какую прокуратуру нести заявление на невыплату расчета после увольнения? По месту регистрации предприятия?

ч.1 ст.392 ТК РФ, гласит: «Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки». Статья 393. ТК РФ Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В суд, по месту регистрации нанимателя-работодателя. Проще, чем, через \"проку\". Госпошлина, возможно, не требуется, а если и есть, то, около 10-ти рублей....Никаких вымогательсв от прокурорских....

Вы что? там все подкуплено всегда..несите в ваш район..( по месту жительства) к судье..не в прокуратуру сначала...

Вообще-то, для начала, в трудовую инспекцию, они если не решат вопрос, то заявление помогут составить бесплатно, чтобы адвокату за бумажку не платить. И еще - знайте, что у нас есть презумпция виновности работодателя. У меня есть опыт выбивания денег при увольнении, до суда не дошло. пишите almira20mail.ru/

по закону,сколько работодатель может заставить отрабатывать,если я захочу уволиться?

2 недели с момента регистрации заявления, типа будут замену Вам искать, но если сразу есть претендент, то могут и не требовать отработки

2 недели

раньше 2 недели точно, а сейчас как я помню по-моему ни сколько...

2 недели максимум.

две недели.

2 недели, но можно и по пункту3 ст.77 -без отработки по согласованию сторон

14 дней.

2 недели,а там на усмотрение начальства! Можно и схитрить. Взять и уйти на больничный!

Две недели положено отработать со дня подачи заявления об уходе,главное проконтролируйте чтобы его зарегестрировали в журнале ОК,или еще есть такая возможность в заявлении пишите \"Прошу уволитьс (дата) в таклм случае увольняют без отработки по ст 77 ТК.

Что делать, если шеф не подписывает заявление на увольнение?

Послать заказным письмом с уведомлением. Когда к вам вернется уведомление, посмотрите на дату получения, с того момента начнете отсчет и через две недели не выйдете на работу. А руководителя предупредите, что если он вас не уволит в установленном законом порядке и не выдаст наруки трудовую в день увольнения, вы будете вынуждены обратиться в суд.

засудить на крайняк

не появляться на работе!

значит вы ему дороги!!!!

Его нужно зарегистрировать в кадрах или канцелярии, 2 недели с даты регистрации и вас обязаны уволить, можете на эти 2 недели уйти на больничный

Зарегестрируй его в журнале входящей документации. Или вот еще вариант - заказное письмо с описанием вложения. И всё. Через 2 недели можешь требовать полного расчета.

Обязательно зарегистрируйте свое заявление как входящий документ. Не подписать он не имеет права, если Вами соблюдены все сроки подачи заявления об увольнении

не имеет права... по законодательству вы можете уйти с работы после двухнедельной отработки и если вам не выплачена заработная плата и не выдана на руки трудовая...главное иметь свидетелей, которые подтвердят ваше желание уволиться - обращайтесь в судебные органы - Трудовой кодекс на вашей стороне

проработать две недели после подачи завления и уйти.

Зарегистрировать заявление у секретаря, обозначть в нем дату ухода, согласно КЗоТ. Оставить себе копию,

написать два экземпляра в отделе кадров или приёмной директора поставить визу о приёме (штампик с датой и подпись) - не принять не имеют права этот экземпляр взять себе, второй оставить через две недели отработки ты свободна!

Заказное письмо руководителю с описанием вложенийи уведомлением.

Не имеет права, нарушает Трудовой кодекс, так нельзя. путей отстоять свои права много, но действенные такие: 1) послать заявление о увольнении письмом на имя компании, письмо должно быть с уведомлением о вручении. 2) передать его начальнику через кадровый отдел, для этого надо составить заявление в 2-х экземплярах, на одном из них должен будет расписаться и поставить число представитель кадров

Я в свое время сделал так: послал на контору заказное письмо с уведомлением о вручении. Сработало безотказно.

Вам поможет Госкомтруд.

Увольнение??? Я написала заявление на увольнение по собственному желанию...Через неделю работодатель сказал чтобы я написала еще одно но я отказалась...затем работодактель уволил меня раньше срока предупреждения об увольнению по тому же пункту , но уже не по моему желанию...Я вообще то хотела отзывать заявление а он не дал....Что мне делать?

1)если вы написали отзыв своего заявления, но вас всё равно уволили, это нарушение процедуры, вы будете восстановлены судом 2)если вы хотели написать отзыв, но так и не написали его в течение 2 недель (ст.80 ТК РФ) - тут извините... 3)если вас всё-таки уволили раньше 2 недель (ст.80 ТК РФ) - это тоже нарушение процедуры, вы будете восстановлены судом. если хотите, скину вам на почту текст такого иска (у меня есть готовый). 4)срок обращения в суд по восстановлению на работе - 1 месяц с получения трудовой книжки (ст.392 ТК РФ) 5)насчёт прокуратуры и инспекции труда - сильно не надейтесь... тем более проходит срок на обращение в суд

самый простой способ (и, как ни странно, пожалуй самый действенный) обратиться в прокуратуру и рострудинспекцию. Они все сделают за вас

сначала в инспекцию по труду со всеми доказательствами, если не поможет в суд. больше такой вопрос никак не решить.

С какой записью уволили? Остались ли у Вас копии заявления с отметкой о регистрации? Хотите ли Вы восстановиться на работе и стоит ли это делать? Если основание для увольнения - собственное желание или соглашение сторон, то не понятно, чем Ваши права нарушены. Если хотите изменить запись на другую формулировку, то тогда в суд.

Я могу понять, что вы написали заявление по собственному желанию? (ст. п.3 ст 77 ТК РФ). У вас есть две недели на обдумывание, но только в том случае если вы не поставили конкретную дату с какого числа уволить. В случае обращения в суд по трудовым спорам у Вас есть 1 месяц.

если у работодателя имеются основания увольнения вас по основанию отличному от указанному в вашем заявлении, то у вас остается только право оспорить увольнение.. если нет, то увольнение может быть признано судом незаконным, так как нарушено ваше право на отзыв заявления об увольнении..

Порядок ухода в отпуск с последующим увольнением. См. пояснения) Написала заявление на отпуск с последующим увольнением 15 марта за две недели до отпуска, в отпуск ушла с 1 апреля, звонит отдел кадров и заявляет, что заявление на отпуск и увольнение написан не правильно, что мне нужно отгулять отпуск, потом отработать две недели и только потом меня уволят. Правильно ли это?

Неправильно. Статья 127 ТК РФ: По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Вот хорошая статья по этой тематике: http://www.klerk.ru/law/articles/125677/

..это бред.. отпуск это и есть так называемая \"отработка\".. уведомление за 2 недели до увольнения не подразумевает 2 недели работы, это может быть и две недели отпуска.

полностью согласен с Мариком.

Две недели - это срок предупреждения об увольнени, а не отработка. Предупредить об увольнении вы можете находясь в отпуске, на больничном и т.п. Срок предупреждения начинаетися со следующего дня после получения работодателем заявления. По окончании срока предупреждения вы можете оставить работу. Ст.80 ТК РФ. Кстати, предоставление отпуска с последущим увольнением - это право, а не обязанность работодателя. Может и отказать.

Для чего даётся две недели? Да что б работодатель мог подобрать кандидата на Ваше место. ВЫ перед отпуском предупредили, что будете увольняться. У него есть месяц, а не две недели. Пишите заявление об увольнении со дня окончания отпуска. Если возник спор, пишите в двух экземплярах и у секретаря зарегистрируёте оба экземпляра. Один, с отметкой о регистрации, оставьте себе на случай суда.

Подскажите, как правильно регистрировать входящее заявление работника на увольнение? Буду очень благодарна за ссылки на нормативные акты, инструкции, положения РФ о правилах входящей регистрации и хранения ЗАЯВЛЕНИЙ СОТРУДНИКОВ о кадровых перемещениях - УВОЛЬНЕНИЕ, прием, перевод.

Нормативно никак не регулируется регистрация заявлений, их можно вообще не регестрировать - всё зависит от правил документообора каждой организации. Заведите отдельный журнал \"Регистрация заявлений\".

Вопрос по поводу увольнения, см внутри??? Если я написала заявление на увольнение его зарегистрировали во входящих но директор не подписал его и теперь говорит я типо вас не отпущу, я же могу права качать что это не законно???

даже качать ничего не надо главное чтобы не потерялась ( не стерлась ) запись о регистрации этого заявления через 14 дней можете не выходить на работу, в последний день обязаны выдать трудовую и расчет

ты напиши заявление по увольнению в связи с переменой места жительства,тогда он будет просто обязан тебя уволить и даже без всякой отработки,так то это законом прописано,если же за протестует в суд и дело с концом.

Конечно, это не законно. Он обязан отпустить. Почитай трудовой кодекс, или зайди сюда - http://partnerstvo.ru/lib/tp/node/10

Работник имеет право расторгнуть трудовые отношения с работодателем по собственному желанию, уведомив работодателя о своем намерении за две недели, по истечении этого срока трудовые отношения прекращаются.

прошли 2 недели - и вы свободны (ст.80 ТК РФ), потому что увольнение по собственному желанию - это право работника и точка зрения работодателя в данном случае нас не интересует. не отдают трудовую книжку - в суд У меня есть сайт по трудовым спорам. там образцы исковых заявлений, как себя правильно вести в суде, как собирать доказательства и т.п. Модераторы не дают ставить адрес сайта. Напишите мне на почту – вышлю.

не имеет права

В ООО, смена учредителя и ген дир (одно лицо), с чего начать ...
1.Протокол? заявление на увольнение и т п ПОМОГИТЕ

Начинайте с выхода учредителя из общества с вытекающеми обязательствами, проведением собрания учредителей и составлением протокола этого собрания со всеми повестками и ререниями, на этом собрании и снимите ген. директора, что в протоколе и отразите

договор купли продажи доли, протокол о внесении изменений в учр. документы, там же о снятии и назначении генер. директоров, затем приказы об увольнении и вступлении в должность нового директора. И все это через регистрацию в ИФНС в течение 3-х дней.

Предприятие на котором я работаю отдали в аренду. При этом нам предложили написать заявление на увольнение с прежней раб

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса. При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности. Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса. Сокращение лучше, чем увольнение по собственному желанию К тому же не сократят, скорее всего, потому что предприятие в аренде, переход права собственности наверняка не регистрировался

не соглашайтесь, пусть Вас увольняют по сокращению штатов, тогда получите все выплаты и компенсации

Здравствуйте, В соответствии с ТК РФ при смене собственника трудовые отношения сохраняются. Исключение делается только для главного бухгалтераи и прежднего руководителя предприятия. Вы можете не писать заявление об увольнении и если вас попробуют сократить вам обязаны выплатить вашу заработную плату за два месяца. Будут вопросы, пишите на почту!

Какая смена собственника при передаче предприятия в аренду? О чем Вы говорите? Собственниками при аренде предприятия остаются прежние лица. Это аренда, а не продажа. В остальном разделяю точку зрения коллег: при увольнении по сокращению штатов выплаты больше. Кроме того, можно еще накатать \"телеги\" в местную службу занятости, в случае нарушений порядка увольнения работодателем.

Пусть лучше сокращают, но при соблюдении всей процедуры сокращения, тогда Вы будете получать заработную плату от 2 до 5 месяцев. Или просите перевод. Зачем Вам увольнение по собственному желанию? Гарантии, что Вас примут в новую организацию, даже с испытательным сроком, не столь велика... Иначе идите в трудовую инспекцию. Так же можете работодателю пригрозить этим. Главное, стойте на своем и не увольняйтесь по собственному желанию.

Посоветуйте пожайлуста что мне делать: я подала заявление на увольнение по собственному желанию, а гл бухг. мне не подписывает ссылаясь на то что пока не сдадим годовой отчет она заявление не подпишет.

подписать обязана, но ты должна еще 2 недели у них отработать

Зафиксируйте передачу заявления (путем регистрации у секретаря, или иным образом, позволяющим достоверно установить данный факт) и бегом на больничный. Через две недели выходите - Вас должны будут рассчитать.

Не имеет права!. Только две недели все же придется отработать.. :(

Причем тут главный бухгалтер????она (он) не ваш работодатель, заявление подписывает ваш директор, напишите его и зарегистрируйте через секретаря (с указанием даты увольнения), вас могут задержать только максимум на 2 недели с даты подачи заявления. есть варианы уволится сразу: по уходу за ребенком до 14 лет, со сменой места жительства. а лучше прочитайте ст. 80 Трудового кодекса с изменениями на 30.06.2006г.

Пишите заявление на увольнение в 2-х экземплярах , один передайте либо в отдел кадров , либо секретарю организации и обязательно сделацте отмтку о факте передаич заявления. 14 дней приедется отработать , либо уходите на больнчный. Если возникнуь проблемы - обращайтесь в инспекцию по труду, они помогут привести в чувство работодателя.

По Трудовому кодексу Вы должны отработать 2 недели (по желанию работодателя срок может быть уменьшен), при подаче заявления обязательно зарегистрируйте его, если такой регистрации на предприятии не ведется, печатаете заявление в двух экземплярах: один, кому следует, второй Вам, когда будете его подавать, на Вашем экземпляре человек принимающий пусть напишет: \"принято\", дата, подпись, расшифровка подписи. Брать ли больничный на эти две недели - дело ваше. Но через две недели можете на работу не выходить (в последний день этого срока приезжайте за документами). Если документы вам не отдадут, на 15-й день подавайте иск в суд, на работу можете не выходить. Удачи!

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

А Если нет журнала регистрации входящих заявлений, то можно смело писать заявление \"задним \" , оставить на рабочем месте,,сделав себе копию. И уходить. Припугнуть ГИТом или судом. Еще и счет выставить за задержку выдачи ТК и з/п . В общем вариантов при увольнении \"поле-непаханое\". Вот только рекомендацию не дадут хорошую.

Если руководитель игнорирует мое заявление об увольнении, что делать?

регистрируешь заявление и после регистрации месяц работаешь. через месяц можешь идти куда хочешь!

подавать в суд

писать заявление об уходе,а дальше действовать по закону

потыкай ему законом и прав человека.обратись к юристам,например тут в интернете-они расскажут подробно как действовать.

увольняться через суд,или попросить неимовернуюю прибавку к зарплате!!! что б стала больше чем у дерика!!!))))))))))

Регистрируешь заявление как входящий документ, со следующего дня после регистрации отсчитываешь 14 дней. Потом можно не выходить на работу.

если директор не подписывает заявление на отпуск с последующим увольнением а уезжать очень надо-что делать?

Как я писал в соседнем топике: отправляйте его по почте с описью вложения и уезжайте в отпуск, но ТОЛЬКО в том случае, если этот отпуск у вас плановый, т.е. идет по графику отпусков, утвержденному работодателем. Учтите, вы не можете самовольно уйти в отпуск, это будет уже прогул... График отпусков является обязательнывм как для работника, так и для работодателя, и любые изменения в этот график могут вноситься только по согласованию сторон, т.е. перенос отпуска на другую дату производится только по обоюдному согласию

Значит, надо подать заявление через секретаря с обязательной регистрацией.

соврати его - он тебе все подпишет

очень просто пошлите свое заявление по почте с уведомлением о том что он еще оплатит и суд!!! и услуги вашего юриста или адвоката!!!

доставьте ему на последок удовольствие, громко хлопнув дверью

лучше напиши заявление на отпуск, после отпуска заболей и во время болезни напиши заявление.

Яндекс.Метрика