рассмотрение трудовых споров в ктс

рассмотрение трудовых споров в ктс

адрес комиссии по трудовым спорам в москве?

КОМИССИЯ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ (КТС) - в РФ первичный орган по рассмотрению трудовых споров, возникающих на предприятиях, в учреждениях, организациях (подразделениях), за исключением тех, по которым КЗоТ и другими законодательными актами установлен иной порядок их рассмотрения. Избирается общим собранием (конференцией) трудового коллектива предприятия с числом работающих не менее 15 человек. Трудовые споры подлежат рассмотрению в КТС, если работник самостоятельно или с участием представляющей его интересы профсоюзной организации не урегулировал разногласия в ходе непосредственных переговоров с администрацией. Решение КТС может быть обжаловано заинтересованным работником или администрацией в суд в 10-дневный срок со дня вручения им копий решения.

какие документы необходимо собрать со всех сторон для рассмотрения дела в КТС?

Если КТС для рассмотрения индивидуального трудового спора необходимы определенные документы (сведения о заработной плате работника, графики его работы и др.), то работодатель обязан эти документы предоставить. В обращении (письме) КТС, подписываемом ее председателем или заместителем председателя, указывается перечень документов, необходимых для рассмотрения спора, и срок их представления в КТС работодателем.

Заявление. Но лучше сразу подавайте в суд, проблема решится быстрее

На пространные вопросы - пространные ответы - все документы, необходимые для правильного и всестороннего разрешения дела! Удачи!

КТС отказала в рассмотрении заявления об увеличении заработной платы аналогичную работу заработная плата выплачивается в большем размере. КТС отказала в рассмотрении заявления, так как спор об изменении условий труда не относится к ее компетенции. Правомерно ли решение КТС?

да правомерно. Кто вам в кризис зарплату увеличит?

Комиссия по трудовым спорам (КТС) рассматривает индивидуальные трудовые споры, за исключением тех, по которым Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами установлен иной порядок их рассмотрения (ст. 385 ТК РФ) . Перечень таких споров ТК РФ не устанавливает - это определяется соглашением между сторонами комиссии (представителями работников и работодателя, ст. 384 ТК РФ) . Кроме того, заработная плата в конечном итоге определяется трудовым договором работника, поэтому при несогласии с её размером работник вправе не заключать трудовой договор. Здесь действует только одно общее правило - размер заработной платы не может быть меньше МРОТ по стране или в конкретном регионе (ст. 133 и 133.1. ТК РФ)

Права ли комиссия по трудовым спорам? Какие доказательства должны быть представлены Зинченко? Зинченко обратился в КТС организации, в которой он работал, с заявлением об отмене приказа директора об объявлении ему выговора за нарушение трудовой дисциплины. Однако, КТС отказала в принятии заявления, пояснив Зинченко, что им не представлены доказательства соблюдения досудебного порядка разрешения трудового спора, установленного ч.1 ст.381 и ч.2 ст.385 ТК РФ.
Права ли комиссия по трудовым спорам? Какие доказательства должны быть представлены Зинченко?

Ст.382 ТК РФ определены органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры: КТС и суд. Указанная статья не содержит указания на участие других органов при рассмотрении индивидуального трудового спора. Вместе с тем ч.2 ст.385 предусмотрено, что индивидуальный трудовой спор становится предметом рассмотрения КТС, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем. Таким образом, работник, обращаясь в КТС, должен указать, что он предварительно обращался к работодателю, однако состоявшиеся с ним переговоры не сняли возникшие между сторонами разногласия. Однако действующее законодательство не предъявляет требований к работнику о подтверждении состоявшихся переговоров. Если работник не пошел по пути предварительного урегулирования разногласий с работодателем, а сразу обратился в КТС, то КТС по этому основанию не вправе отказать в рассмотрении заявления работника. Предоставляя работнику возможность урегулировать возникшие разногласия перед обращением в КТС, ТК, однако, не обеспечивает право работника надлежащим уровнем гарантий. Ведение переговоров с работодателем осуществляется в рабочее время. Правом на освобождение от работы для ведения переговоров работник не пользуется. Учитывая изложенное, КТС не вправе была отказывать Зинченко в приеме заявления, а также требовать каких-либо доказательств обращения к работодателю. В порядке подготовки материалов к заседанию КТС наделена правом приглашать специалистов, вызывать свидетелей.

Ни в 381 статье, ни в 385 статье Трудового кдекса не говориться ни о каком предоставлении доказательств соблюдении досудебного порядка разрешения трудового спора не сказано.Так что комиссия по ТС пусть голову не морочит работнику Зинченко.

когда происходит рассмотрение трудового спора в КТС?

В течение 10 дней с момента подачи туда заявления.

Яндекс.Метрика