рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах

рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах

Подскажите сроки надзорного судопроизводства при трудовых спорах

РАССМОТРЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ В СУДЕ Срок надзорного обжалования. В соответствии с ч. 2 ст. 376 ГПК РФ, судебные постановления могут быть обжалованы в суд надзорной инстанции в течение года со дня их вступления в законную силу. Учитывая, что рассмотрение жалобы в президиуме суда субъекта РФ (истребование дела, обращение к председателю) может занять достаточно длительное время, с момента принятия ГПК РФ на практике возникали вопросы о порядке исчисления указанного срока. Недавно Верховный суд РФ указал, что указанный годичный срок предоставляется лицам, указанным в чч. 1, 3 ст. 376 ГПК РФ, для реализации своего права на обжалование судебных постановлений в порядке надзора. Срок рассмотрения жалобы или дела в суде надзорной инстанции процессуальный, в течение которого должны быть рассмотрены надзорная жалоба или истребованное дело. При этом продолжительность срока не зависит от лица, которое обращается в суд с надзорной жалобой. Поскольку время рассмотрения каждой надзорной жалобы на всех этапах надзорного производства превышает годичный срок, это приводит к лишению заинтересованных лиц возможности реализовать свое право и поэтому время рассмотрения надзорной жалобы или истребованного по жалобе дела в суде надзорной инстанции не должно учитываться при исчислении указанного годичного срока. При вынесении судьями единолично определений, они должны указывать дату поступления жалобы в суд для правильного исчисления срока

полгода с момента вступления решения в законную силу

6 месяцев с момента вступления решения суда в законную силу, как и по остальным гражданским делам. При условии, что решение суда обжаловалось в кассационном порядке. Ст. 376 ГПК РФ. Геннадий Донской проспал изменения в законодательстве.

Подсудность индивидуальных трудовых споров Заканчивая институт саязи, факультет телекомуникаций, по спецальности инжинер радио связи мне необходимо заполнить 3 стобик этой тб (вторая строча тоже неправильно написана)

Факультет телекоммуникаций?

Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. А учиться надо самому инжИнер. Читайте законы и учебники средней школы

Кто может представлять интересы работника в комиссии по индивидуальным трудовым спорам? Кто может представлять интересы работника в комиссии по индивидуальным трудовым спорам, если сам работник не может присутствовать при рассмотрении его заявления? Просьба пояснить также какой документ может подтверждать полномочия представителя

видимо его адвокат )

Статья 387. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией. Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления. Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по письменному заявлению работника. В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного настоящим Кодексом. Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии работодатель (его представители) обязан в установленный комиссией срок представлять ей необходимые документы. Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя. На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии. Глава 60. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров Прочтите всю главу

Есть ли специальные сроки рассмотрения в суде трудовых споров? (подробности внутри) Исковое заявление о восстановлении на работе принято канцелярией 6 месяцев назад. Спустя два месяца с подачи состоялось первое судебное заседание, все последующие предварительные, ответчик тянет процесс. Все заседания предварительные, хотя доказательств уже больше чем достаточно. В соответствии со ст. 154 ГПК РФ, дела о восстановлении на работе, о взыскании алиментов рассматриваются и разрешаются до истечения месяца, но наша судьиха явно про такую норму не слышала. Вопрос собственно в следующем: существуют ли какие-то помимо 154 ГПК особые специальные сроки, на основании которых элементарный процесс может растащиться на полгода вместо месяца? Если нет, как простимулировать судью? Куда жаловаться, в каком порядке, на основании какой статьи?

Предварительное заседание проводится только одно. Первое. Все остальные-НЕ предварительные. По ГПК-да, месяц отводится на трудовые споры и срок этот судьи стараются соблюдать. Их вообще-то наказывают за волокиту. Обратитесь к председателю суда, можно написать жалобу и в квалификационную коллегию судей при Судебном департаменте вашего региона.

Вадим, плюс в одном- тем больше будет выплачено Вам возмещение з/п. ст. 152 АПК РФ - в теч. 3-х месяцев!

Какие порядки рассмотрения индивидуальных трудовых споров , в комиссий по трудовым спорам , суде вышестоящим органам Какие порядки рассмотрения индивидуальных трудовых споров , в комиссий по трудовым спорам , суде вышестоящим органах вы знаете?

Я знаю, а Вы знаете?.

сроки рассмотрения индивидуального трудового спора в суде?...

Перенос рассомтения трудовога спора. Сколько раз может быть перенесено рассмотрение индивидуального трудового спора? Как быть если заседание перенесено на дату когда меня не будет в городе в силу личных обстоятельств?

сообщите о ваших \"личных обстоятельствах\" в орган рассматривающий трудовой спор и просите назначить иную дату рассмотрения.. если орган сочтет названые обстоятельства уважительными, то перенесет рассмотрение..

заявляйте ходатайство о переносе на дату, когда вы будете в городе. ходатайство лучше послать в суд письменно, заказным письмом.

В какие сроки выносится решение суда по трудовым спорам? Здравствуйте, уважаемые форумчане! Вопрос юристу: \"Скажите, пожалуйста, в какие сроки выносится решение суда по трудовым спорам ( незаконное увольнение работника) ? И, если можно, каким законом это регулируется?

Срок рассмотрения трудового спора – это сроки процессуальные установленные Гражданским процессуальным кодексом РФ. По общему правилу гражданские дела, в том числе трудовые споры, рассматриваются и разрешаются в течение двух месяцев со дня поступления заявления в суд (часть 1 статьи 154 Гражданского процессуального кодекса РФ) . Это значит, что до истечения двух месяцев судья должен вынести решение по трудовому спору. Для отдельной категории трудовых споров – дела о восстановлении на работе установлен сокращенный срок разрешения трудового спора продолжительностью один месяц (часть 2 статьи 154 Гражданского процессуального кодекса РФ) . Это в теории, а на практике трудовые споры растягиваются на неопределенный срок....

Срок 1 месяц. А по какой статье увольнение? опишите подробно, попробую помочь)

если обращаешься в суд по рассмотрению индивидуальных трудовых споров - это бесплатно, а пошлину в суд дается?

в силу положений статьи 393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов..

Размер госпошлины по неимущественным искам составляет в настоящее время 200 руб.

при подачи заявления по трудовым спорам гос пошлена не платиться .!

нет истец освобожден от уплаты госпошлины

рф беспошлинно

В Казахстане,если обращаешься в суд по рассмотрению индивидуальных трудовых споров - пошлину в суд платится?

По трудовым спорам связанным с восстановлением на работе, снятием дицисиплинарных взысканий, выплаты пособий и з/п ПОШЛИНА НЕ УПЛАЧИВАЕТСЯ. Гражданин (не) заявляющие такого рода требования освобождаются от ее уплаты в соответствии с ТК РФ

платит тот кого признают виновным

Трудовые споры Подскажите пожалуйста. При рассмотрении судом дела по трудовым спорам (предположем по поводу увольнения сотрудника), может ли организация, из которой уволен сотрудник, или есть любой другой трудовой спор, сокращать штаты, реорганизовываться или принимать на оспариваемую должность другого сотрудника. При ответе прошу ссылаться на источник. Очень-очень нужно.

Организация может производить сокращение штата или численности или реорганизовываться независимо от того, что она является стороной в трудовом споре. Источник? Пожалуйста. Из Трудового кодекса ( ст.ст. 22, 81, 180 ) не следует, что право работодателя производить сокращение численности или штата ставится в зависимость от того, что организация-работодатель является стороной в трудовом споре. Право юридического лица на проведение реорганизации (ст. 57 Гражданского кодеса) также не зависит от его участия в трудовых спорах. Проведение мероприятий по сокращение численности или штата, если это вызвано экономической, организационной, технологической и иной необходимостью - законный интерес работодателя, а в ст. 1 Трудового кодекса указано, что целью трудового законодательства является защита прав и законных интересов в том числе и работодателя. Кроме этого, права работодателя увольнять своих сотрудников, принимать иные кадровые решения в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом закреплены в ст.ст. 8, 34, 35 Конституции, ст. 22 Трудового кодекса (см. п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда от 17.03.2004 № 2). Такие права организации могут быть ограничены только федеральным законом, а не обращением сотрудника в суд. Организация может принять на должность уволенного работника нового сотрудника, даже если уволенный обратился с иском в суд о восстановлении на работе. Если такой работник будет восстановлен на работе по решению суда, то трудовой договор с новым сотрудником подлежит прекращению на основании п. 2 ст. 83 Трудового кодекса. Если работник был уволен неправомерно, но не может быть восстановлен в своей должности (например, организация ликвидирована, должность работника к моменту вынесения решения судом исключена из штатного расписания), то суд может, не восстанавливая работника, взыскать с работодателя средний заработок работника за время вынужденного прогула, а также изменить формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

Каков срок рассмотрения трудовых споров в суде? Подскажите пожалуйста.

по закону (ст.154 ГПК РФ) трудовые споры рассматриваются в течение 1 месяца со дня поступления в суд. по жизни бывает всяко, чаще всего 2-2,5 месяцев, но бывает и 4-5 (судья в отпуске, изменение исковых требований и т.п.)

До первого заседания суда - максимум 2 месяца

От 1 -2 месяца. Все трудовые споры могут быть оспорены в суде в течении 3 месяцев от момента возникновения спорной ситуации.

да в наших судах все возможно... то праздник. то отпуск, то больничный...)))

В какие сроки подаётся кассационная жалоба в верховный суд в рассмотрении гражданского вопроса?(Трудовой спор)

В соответствии со ст. 337 ГПК РФ не вступившие в законную силу решения суда первой инстанции могут быть обжалованы в кассационном порядке: 1) решения районных судов, решения гарнизонных военных судов - соответственно в верховный суд республики, краевой, областной суд, суд города федерального значения, суд автономной области, суд автономного округа, окружной (флотский) военный суд; 2) решения верховных судов республик, краевых, областных судов, судов городов федерального значения, суда автономной области, судов автономных округов, окружных (флотских) военных судов - в Верховный Суд Российской Федерации; 3) решения Судебной коллегии по гражданским делам и Военной коллегии Верховного Суда Российской Федерации - в Кассационную коллегию Верховного Суда Российской Федерации. Нужно помнить, что кассационная жалоба подается через суд, принявший решение. Что касается срока, то кассационная жалоба может быть подана в течение 10-ти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Кассационная жалоба в верховный суд? Не фига се а что уже две инстанции прошли? В общем! После суда первой инстанции кассационая жалоба подается в течении 10 суток. После вынесения решения второй инстанцией, если решение суда первой инстанции оставлено в силе, то решение вступает в законную силу немедленно после оглашения Кассационного определения!

В чью компетенцию входит рассмотрение трудовых споров? Только Мировых судов или можно и общегражданских?

В связи с тем, что Федеральный закон от 22.07.2008 N 147-ФЗ, признал утратившим силу п. 6 ч.1 ст. 23 ГПК РФ, теперь гражданские дела возникающие из трудовых отношений подсудны районному суду. Удачи!

каков порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в колхозе? На контрольную надо.

Если Вы употребляете термин \"колхоз\", то рассматривать вопрос надо не по Трудовому кодексу РФ, а по КЗОТу.

судебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров дайте ссылки для подробного изучения вопроса

А специфика вопроса в чем? Данной теме посвящена Глава 60 ТК РФ. Она большая ...тут выкладывать не буду, могу на почту прислать. Или Вам саму судебную практику посмотреть? Если надо тоже пришлю!

какова подведомственность индивидуальных трудовых споров? в каком смысле подведомственность?

Это рассмотрение дела судами (федеральными или мировыми) или гос. или иные органы (Федеральная Инспекция по труду или комиссия по трудовым спорам), уполномоченные рассматривать дела по трудовым спорам

КТС отказала в рассмотрении заявления об увеличении заработной платы аналогичную работу заработная плата выплачивается в большем размере. КТС отказала в рассмотрении заявления, так как спор об изменении условий труда не относится к ее компетенции. Правомерно ли решение КТС?

да правомерно. Кто вам в кризис зарплату увеличит?

Комиссия по трудовым спорам (КТС) рассматривает индивидуальные трудовые споры, за исключением тех, по которым Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами установлен иной порядок их рассмотрения (ст. 385 ТК РФ) . Перечень таких споров ТК РФ не устанавливает - это определяется соглашением между сторонами комиссии (представителями работников и работодателя, ст. 384 ТК РФ) . Кроме того, заработная плата в конечном итоге определяется трудовым договором работника, поэтому при несогласии с её размером работник вправе не заключать трудовой договор. Здесь действует только одно общее правило - размер заработной платы не может быть меньше МРОТ по стране или в конкретном регионе (ст. 133 и 133.1. ТК РФ)

Я не успеваю подать иск в верховный суд (трудовой спор) истекают по срокам Продолжение ниже. Дело в том что срок заканчиваться (6 месяцев) на выходные дни, документы находятся на рассмотрение в надзорной службы. что я смогу сделать в моём случай? Как написать о продлении срока в суд (желательно ссылку или образец)? какими статьями пользоваться? Заранее спасибо если что-то написал не понятно, извиняйте, спрашивайте дополню.

срок рассмотрения в надзоре не входит в 6-месячный срок

Подавай так называемую краткую жалобу в которой укажу что полный текст будет предоставлен после получения... отправляй по почте в первый рабочий день после выходных

если окончание срока приходится на выходные, то последний день- первый рабочий. из этого периода вычитается время нахождения жалобы в производстве суда. вот и считайте. может еще срок и не истек.

Здравствуйте, смотрите раздел ГПК производство в суде надзорной инстанции там все написано.

помогите решить задачку: При рассмотрении трудового спора в суде общей юрисдикции по поводу увольнения с работы менеджер

у вашей задачки нет концовки

Какой из перечисленных вопросов относится к деятельности судов общей юрисдикции? 1.Рассмотрение споров возникающих их исков по трудовому и жилищному законодательству
2.Защита нарушенных законных прав и интересов граждан
3.Рассмотрение экономических споров
4.Защита нарушенных законных интересов граждан в сфере предпринимательской деятельности
5.Варианты 1, 2

пятый

1 и 2

может ли судья городского суда пересматривать собственное решение При первом рассмотрении дела по трудовому спору судья городского суда вынес решение в мою пользу. Ответчик подал кассацию, судебная коллегия отменила решение городского суда, направила дело на новое рассмотрение. Рассматривать дело назначили другому судье, но в день заседания почему-то перекинули дело судье который рассматривал первый раз. Правомерно ли это?

Всё возможно! Если первое решение суда было вынесено заочно, время для отмены суда позволяет, а то, что судья один и тот же.. Нигде не обжалуешь законом разрешается. Решение суда повторное должно быть в Вашу пользу, только могут уменьшить или пересмотреть чего ни будь.

Конечно же нет

ГПК не запрещает..

Какие есть варианты решения кассационного суда по жалобе на решение суда первой инстанции (трудовой спор)?

Статья 361. Права суда кассационной инстанции при рассмотрении кассационных жалобы, представления Суд кассационной инстанции при рассмотрении кассационных жалобы, представления вправе: оставить решение суда первой инстанции без изменения, а кассационные жалобу, представление без удовлетворения; отменить решение суда первой инстанции полностью или в части и направить дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции в том же или ином составе судей, если нарушения, допущенные судом первой инстанции, не могут быть исправлены судом кассационной инстанции; изменить или отменить решение суда первой инстанции и принять новое решение, не передавая дело на новое рассмотрение, если обстоятельства, имеющие значение для дела, установлены на основании имеющихся и дополнительно представленных доказательств; отменить решение суда первой инстанции полностью или в части и прекратить производство по делу либо оставить заявление без рассмотрения.

Отменить Оставить в силе А вы что имели в виду?

оставить жалобу без удовлетворения удовлетворить жалобу в части или полностью отменить решение и направить на нов рассмотрение

Кто знает сроки рассмотрения трудовых споров в Мещанском суде Москвы? Иск по трудовому спору мещанским судом был получен 14 января 2009 года и до сих пор от них ни ответа ни привета.Звонил туда к ним, а именно в экспедицию раз 300 в течение 2х недель и на электронку письмо слал-трубку вообще никто не берет и не отвечает, а сам я бы приехал , да я из другой области. Вот решил у вас спросить ,вообще, сколько в этом суде дела по трудовым спорам рассматривают?И как мне узнать о состоянии моего иска? Или мне все таки в Москву прийдеться ехать?

Много дел,как и в любом другом суде, поэтому как повезет

в течении 5 дней должны принять иск, но сроки нарушают, могут вынести определение о возврате документов и не отправить его..

на какие нормы права должен ссылаться суд при восстановлении незаконно уволенного работника на работе?

Особенности рассмотрения трудовых споров о восстановлении на работе Статья 394 определяет порядок вынесения решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу. Особо Трудовой кодекс РФ регулирует вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу. Это объясняется тем, что допущенные здесь нарушения влекут тяжелые социальные последствия, они нарушают принципы правового регулирования трудовых отношений, таких как право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности. Согласно статье 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. При невозможности восстановления его на прежней работе вследствие прекращения деятельности организации суд признает увольнение неправильным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации (упразднении) организации, а в надлежащих случаях правопреемника выплатить ему заработную плату за время вынужденного прогула. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу указанных выше компенсаций. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. Это правило применяется на практике судами и при невозможности восстановления на работе ввиду сокращения численности или штата, если работник отказывается от перевода на другую работу. В случае признания формулировки причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении причину и основание увольнения в точном соответствии с формулировкой Кодекса или иного федерального закона. Если неправильная формулировка причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. Суммы, причитающиеся работнику за время вынужденного прогула, взыскиваются с организации, а не с ее руководителя, издавшего незаконный приказ об увольнении. Если истец был восстановлен на работе, суд не вправе отказать ему в удовлетворении требований об оплате времени вынужденного прогула по тем мотивам, что после увольнения он отказался приступить к предложенной ему в порядке трудоустройства работе. Требования о восстановлении на работе или о зачислении на работу и оплате за время вынужденного прогула суд рассматривает в одном судебном заседании. При взыскании в пользу работника, незаконно уволенного с работы, заработной платы за время вынужденного прогула выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Судебные органы придерживаются твердого правила, что при взыскании заработной платы за время вынужденного прогула зачету подлежат заработная плата, полученная и в другой организации за работу, на которую истец поступил после незаконного увольнения, а также пособие по временной нетрудоспособности, выплаченное истцу в пределах срока вынужденного прогула. Если же истец до увольнения одновременно работал в другой организации, где также получал заработную плату, вынужденный прогул должен оплачиваться без зачета заработка в другой организации. В противном случае работник необоснованно был бы лишен компенсации за ущерб, причиненный неполучением заработной платы по месту работы, с которой был незаконно уволен.[1] Работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб в результате незаконного

В зависимости какую сумму ты заплатишь.

На ТК РФ, смотря по каким основаниям уволили.

Конечно на ТК РФ!

В общем на ТК, в частности - зависит от доказуемости.

Восстановление срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Добрый день! Подскажите пожалуйста порядок рассмотрения ходатайства о восстановлении срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Может ли такое ходатайство, поданное вместе с исковым заявлением, рассматриваться после начала рассмотрения дела по существу? Или все же оно должно быть рассмотрено в первую очередь? Каков вообще порядок/практика?

И еще вопрос, на что можно сослаться если срок по иску о восстановлении на работе пропущен на 2.5 месяца? \"Настоящих\" уважительных причин (болезнь и пр.) нет.

Заранее спасибо!

Автор, для наглядности - буквально из собственной практики - представительство интересов в суде ответчика. Иск о взыскании ден. средств в результате инвентаризации (краткая интерпретация), переговариваю с доверительницей и вырабатываем тактику - подача встречного иска о возврате работодателем незаконно удержанных сумм (тоже - кратко), поскольку в ТК РФ строго процедура восстановления сроков не оговорена - в порядке 392 ТК - в массиве иска излагаю причины, что работник знать-не знал, что с него удерживают; докум. у работодателя о согласии работника на такое удержание отсутствуют, прошу в этой связи восстановить сроки обращения, т.к работник узнал о дне обнаружения, только в данном процессе по предъявлению иска работодателя т.е.с даты предъявления его иска, + ещё два материальных требования. В итоге, суд определением восстанавливает сроки с такой мотивацией, что, мол, при описанных истцом обстоятельствах, суд не находит сроки обращения пропущенными(!), встречный иск удовлетворен в полном объеме, в первоначальном - отказано. Отвечая на ваш последний вопрос - конечно нужно знать предмет иска, но не всегда отнюдь восстанавливается срок, т.к это существенно ущемляет права работодателя... Как правило, если работник сможет доказать, что узнал о нарушенном праве на что-то -- (дата), и от этого момента добросовестно в течен. 3 мес подал иск с просьбой восстановить сроки (а по сути признать их не пропущенными для обращения в суд), или болезнь, переезд, рождение детей, уход за тяжело больным, которая препятствовала обращ. в суд. Вместе с тем, если противная сторона заявит о пропуске таких сроков, а от вас не будет заявления о восстановлении, то суд откажет в требованиях, именно на это составшись. Вывод, подавать такое заявление нужно одновременно с иском, чтобы суд знал для какой цели восстанавливать эти сроки...

Вопрос о восстановлении срока рассматривается до принятия заявления к производству, в случае отказа в восстановлении срока ваше заявление просто будет вам возвращено. Однако судебная практика по трудовым спорам такова, что зачастую срок восстанавливают и без уважительных причин пропуска.

Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотиву пропуска работодателем годичного срока, исчисляемого со дня обнаружения причиненного ущерба (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). Если работодатель пропустил срок для обращения в суд, судья вправе применить последствия пропуска срока (отказать в иске), если о пропуске срока до вынесения судом решения заявлено ответчиком и истцом не будут представлены доказательства уважительности причин пропуска срока, которые могут служить основанием для его восстановления (ч. 3 ст. 392 ТК РФ). К уважительным причинам пропуска срока могут быть отнесены исключительные обстоятельства, не зависящие от воли работодателя, препятствовавшие подаче искового заявления.

Забейте. Шансы не велики. Нужен очень хороший адвокат

Яндекс.Метрика