рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров

рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров

Подсудность индивидуальных трудовых споров Заканчивая институт саязи, факультет телекомуникаций, по спецальности инжинер радио связи мне необходимо заполнить 3 стобик этой тб (вторая строча тоже неправильно написана)

Факультет телекоммуникаций?

Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. А учиться надо самому инжИнер. Читайте законы и учебники средней школы

Трудовые споры

Раздел XIII ТК РФ. Рассмотрение и разрешение трудовых споров.

А в чем вопрос?

Подскажите сроки надзорного судопроизводства при трудовых спорах

РАССМОТРЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ В СУДЕ Срок надзорного обжалования. В соответствии с ч. 2 ст. 376 ГПК РФ, судебные постановления могут быть обжалованы в суд надзорной инстанции в течение года со дня их вступления в законную силу. Учитывая, что рассмотрение жалобы в президиуме суда субъекта РФ (истребование дела, обращение к председателю) может занять достаточно длительное время, с момента принятия ГПК РФ на практике возникали вопросы о порядке исчисления указанного срока. Недавно Верховный суд РФ указал, что указанный годичный срок предоставляется лицам, указанным в чч. 1, 3 ст. 376 ГПК РФ, для реализации своего права на обжалование судебных постановлений в порядке надзора. Срок рассмотрения жалобы или дела в суде надзорной инстанции процессуальный, в течение которого должны быть рассмотрены надзорная жалоба или истребованное дело. При этом продолжительность срока не зависит от лица, которое обращается в суд с надзорной жалобой. Поскольку время рассмотрения каждой надзорной жалобы на всех этапах надзорного производства превышает годичный срок, это приводит к лишению заинтересованных лиц возможности реализовать свое право и поэтому время рассмотрения надзорной жалобы или истребованного по жалобе дела в суде надзорной инстанции не должно учитываться при исчислении указанного годичного срока. При вынесении судьями единолично определений, они должны указывать дату поступления жалобы в суд для правильного исчисления срока

полгода с момента вступления решения в законную силу

6 месяцев с момента вступления решения суда в законную силу, как и по остальным гражданским делам. При условии, что решение суда обжаловалось в кассационном порядке. Ст. 376 ГПК РФ. Геннадий Донской проспал изменения в законодательстве.

Кто может представлять интересы работника в комиссии по индивидуальным трудовым спорам? Кто может представлять интересы работника в комиссии по индивидуальным трудовым спорам, если сам работник не может присутствовать при рассмотрении его заявления? Просьба пояснить также какой документ может подтверждать полномочия представителя

видимо его адвокат )

Статья 387. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией. Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления. Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по письменному заявлению работника. В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного настоящим Кодексом. Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии работодатель (его представители) обязан в установленный комиссией срок представлять ей необходимые документы. Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя. На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии. Глава 60. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров Прочтите всю главу

Какие порядки рассмотрения индивидуальных трудовых споров , в комиссий по трудовым спорам , суде вышестоящим органам Какие порядки рассмотрения индивидуальных трудовых споров , в комиссий по трудовым спорам , суде вышестоящим органах вы знаете?

Я знаю, а Вы знаете?.

сроки рассмотрения индивидуального трудового спора в суде?...

Перенос рассомтения трудовога спора. Сколько раз может быть перенесено рассмотрение индивидуального трудового спора? Как быть если заседание перенесено на дату когда меня не будет в городе в силу личных обстоятельств?

сообщите о ваших \"личных обстоятельствах\" в орган рассматривающий трудовой спор и просите назначить иную дату рассмотрения.. если орган сочтет названые обстоятельства уважительными, то перенесет рассмотрение..

заявляйте ходатайство о переносе на дату, когда вы будете в городе. ходатайство лучше послать в суд письменно, заказным письмом.

В Казахстане,если обращаешься в суд по рассмотрению индивидуальных трудовых споров - пошлину в суд платится?

По трудовым спорам связанным с восстановлением на работе, снятием дицисиплинарных взысканий, выплаты пособий и з/п ПОШЛИНА НЕ УПЛАЧИВАЕТСЯ. Гражданин (не) заявляющие такого рода требования освобождаются от ее уплаты в соответствии с ТК РФ

платит тот кого признают виновным

если обращаешься в суд по рассмотрению индивидуальных трудовых споров - это бесплатно, а пошлину в суд дается?

в силу положений статьи 393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов..

Размер госпошлины по неимущественным искам составляет в настоящее время 200 руб.

при подачи заявления по трудовым спорам гос пошлена не платиться .!

нет истец освобожден от уплаты госпошлины

рф беспошлинно

каков порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в колхозе? На контрольную надо.

Если Вы употребляете термин \"колхоз\", то рассматривать вопрос надо не по Трудовому кодексу РФ, а по КЗОТу.

судебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров дайте ссылки для подробного изучения вопроса

А специфика вопроса в чем? Данной теме посвящена Глава 60 ТК РФ. Она большая ...тут выкладывать не буду, могу на почту прислать. Или Вам саму судебную практику посмотреть? Если надо тоже пришлю!

Восстановление срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Добрый день! Подскажите пожалуйста порядок рассмотрения ходатайства о восстановлении срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Может ли такое ходатайство, поданное вместе с исковым заявлением, рассматриваться после начала рассмотрения дела по существу? Или все же оно должно быть рассмотрено в первую очередь? Каков вообще порядок/практика?

И еще вопрос, на что можно сослаться если срок по иску о восстановлении на работе пропущен на 2.5 месяца? \"Настоящих\" уважительных причин (болезнь и пр.) нет.

Заранее спасибо!

Автор, для наглядности - буквально из собственной практики - представительство интересов в суде ответчика. Иск о взыскании ден. средств в результате инвентаризации (краткая интерпретация), переговариваю с доверительницей и вырабатываем тактику - подача встречного иска о возврате работодателем незаконно удержанных сумм (тоже - кратко), поскольку в ТК РФ строго процедура восстановления сроков не оговорена - в порядке 392 ТК - в массиве иска излагаю причины, что работник знать-не знал, что с него удерживают; докум. у работодателя о согласии работника на такое удержание отсутствуют, прошу в этой связи восстановить сроки обращения, т.к работник узнал о дне обнаружения, только в данном процессе по предъявлению иска работодателя т.е.с даты предъявления его иска, + ещё два материальных требования. В итоге, суд определением восстанавливает сроки с такой мотивацией, что, мол, при описанных истцом обстоятельствах, суд не находит сроки обращения пропущенными(!), встречный иск удовлетворен в полном объеме, в первоначальном - отказано. Отвечая на ваш последний вопрос - конечно нужно знать предмет иска, но не всегда отнюдь восстанавливается срок, т.к это существенно ущемляет права работодателя... Как правило, если работник сможет доказать, что узнал о нарушенном праве на что-то -- (дата), и от этого момента добросовестно в течен. 3 мес подал иск с просьбой восстановить сроки (а по сути признать их не пропущенными для обращения в суд), или болезнь, переезд, рождение детей, уход за тяжело больным, которая препятствовала обращ. в суд. Вместе с тем, если противная сторона заявит о пропуске таких сроков, а от вас не будет заявления о восстановлении, то суд откажет в требованиях, именно на это составшись. Вывод, подавать такое заявление нужно одновременно с иском, чтобы суд знал для какой цели восстанавливать эти сроки...

Вопрос о восстановлении срока рассматривается до принятия заявления к производству, в случае отказа в восстановлении срока ваше заявление просто будет вам возвращено. Однако судебная практика по трудовым спорам такова, что зачастую срок восстанавливают и без уважительных причин пропуска.

Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотиву пропуска работодателем годичного срока, исчисляемого со дня обнаружения причиненного ущерба (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). Если работодатель пропустил срок для обращения в суд, судья вправе применить последствия пропуска срока (отказать в иске), если о пропуске срока до вынесения судом решения заявлено ответчиком и истцом не будут представлены доказательства уважительности причин пропуска срока, которые могут служить основанием для его восстановления (ч. 3 ст. 392 ТК РФ). К уважительным причинам пропуска срока могут быть отнесены исключительные обстоятельства, не зависящие от воли работодателя, препятствовавшие подаче искового заявления.

Забейте. Шансы не велики. Нужен очень хороший адвокат

КТС отказала в рассмотрении заявления об увеличении заработной платы аналогичную работу заработная плата выплачивается в большем размере. КТС отказала в рассмотрении заявления, так как спор об изменении условий труда не относится к ее компетенции. Правомерно ли решение КТС?

да правомерно. Кто вам в кризис зарплату увеличит?

Комиссия по трудовым спорам (КТС) рассматривает индивидуальные трудовые споры, за исключением тех, по которым Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами установлен иной порядок их рассмотрения (ст. 385 ТК РФ) . Перечень таких споров ТК РФ не устанавливает - это определяется соглашением между сторонами комиссии (представителями работников и работодателя, ст. 384 ТК РФ) . Кроме того, заработная плата в конечном итоге определяется трудовым договором работника, поэтому при несогласии с её размером работник вправе не заключать трудовой договор. Здесь действует только одно общее правило - размер заработной платы не может быть меньше МРОТ по стране или в конкретном регионе (ст. 133 и 133.1. ТК РФ)

какова подведомственность индивидуальных трудовых споров? в каком смысле подведомственность?

Это рассмотрение дела судами (федеральными или мировыми) или гос. или иные органы (Федеральная Инспекция по труду или комиссия по трудовым спорам), уполномоченные рассматривать дела по трудовым спорам

Яндекс.Метрика